L'entreprise d'un pote lui demande 25 000e

Bordel, et les 25k ont été calculés sur le salaire brut ? Il doit vraiment rembourser cette somme ? Je trouve ça abusé, parce que ce n’est pas ce qu’il a reçu sur son compte mais c'est ce qu'il va devoir sortir de son compte

Si la sommes ne correspond pas a celle inscrite sur le contrat de travail c'est lui qui fait foi

Que les RH soient trisomiques et la compta aussi ca n'est pas un argument.

Apres ton pote peut toujours essayer de négocier a l'amiable par exemple pour essayer de gratter l'année la plus ancienne. Mais ce sera du gré a gré

Vraiment ptain

Tout va être recalculé. Et donc tout ce qui a été payé en trop sera remboursé. C'est un peu un enfer administratif. Mais la majeure partie est géré par l'entreprise. Le seul truc payé de lui même par ton pote c'est les impôts.

Donc l'entreprise va récupérer un peu en cotisations sociales auprès des caisses (de l'état quoi) er le reste auprès de ton ami, uniquement ce qui a été touché en trop.

Bordel de merde, en plus de payer une fortune, j’ai l’impression qu’il va passer les prochains mois à faire des papiers

Mais comment l’entreprise peut réellement prouver qu’il s’agit bien d’un trop-perçu ? Est-ce que le salaire ne peut pas être considéré comme la rémunération convenue depuis le temps ? Tu penses que c’est impossible de jouer là-dessus ?

Parce que lui n’a jamais eu l’impression d’avoir reçu un trop-perçu. Pour lui, c’était simplement une belle augmentation obtenue il y a quelques années

Ca c'est sur

Ce qui n’est pas légal sans accord du salarié

Si l’avocat est bon c’est les rh qui vont serrer les fesses

Les salaires varient toujours un peu par rapport au contrat de travail

C'est le contrat de travail qui fait foi.

Ainsi que les heures faites (si pas au forfait).

Si l'entreprise a validé ce salaire par un avenant au contrat de travail avec cette somme, ils avaient qu'à pas signer ils vont se faire enculer (quoi que je suis meme pas sur dans l'éventualité ou ca sort des grilles de salaires ou de celle de la convention collective, la faudrait se renseigner).

Autrement c'est une erreur administrative/de compta et faut rembourser.

Non

Aie aie aie

Demande à Masdak il à réponse à tout

Yep
Bizarre

10% max de son salaire chaque mois. C'est la loi

This

Plus il rajoute qu'ils excercent une pression morale et que cela joue pour lui au travail et dans sa vie de tous les jours

Ah ouais même dans ce genre de cas ? Ca change pas mal de chose si c'est vrai

T'en pense quoi @123pk