L'entreprise d'un pote lui demande 25 000e

C'est faux, et c'est pour ça qu'il devrait se faire encadrer.

Le salaire peut tout à fait évoluer, même sans aucun écrit, d'ailleurs si l'employeur a pris pour habitude de donner des suppléments (en argent ou nature), le jour où il les arrête il peut potentiellement se faire attaquer par le salarié qui peut arguer qu'ils sont devenus des composantes du salaire.

Qu'est-ce qui est faux et de qui tu parles
Il y a au moins deux sujets et trois personnes concernés rien que dans nos deux messages

Avocat illico

Que le salaire ne varie pas, ce que je veux dire c'est que tout ce qui est habituellement au profit de l'employé en argent comme en nature peut potentiellement être considéré comme faisant partie de son salaire.

Ok.
Je ne sais pas dans quel monde il vit. Je vois de plus en plus de failles en lui, comme s'il dégénérait

Tant que c'est pas une erreur sur le montant versé, et qu'il correspond bien à celui de la fiche de paie, il risque absolument rien

C'est pas le sujet

Bien sur que les fiches de paye sont conforme et correspondent au montant versé sur le compte

Par contre l'entreprise dit qu'elle a fait une erreur il y a un peu moins de 3 ans et que son salaire n'aurait pas du faire un gap de 30%. Sauf que 30% d'un salaire à 2600€ +5% +5% ca fait beaucoup à rembourser

Tant pis pour eux , maintenant c'est trop tard.
Ils ne peuvent pas revenir en arrière, en disant vous ne valez pas ce salaire ..

C'est une boite plein d'argent en plus c'est vraiment dégueulasse

donner c est donner reprendre c est voler

non la vraie expression c'est « donner c'est donner et repeindre ses volets »
aucune idée de ce que ça veut dire par contre

Chauent casse toi avec la caisse keys

Alors @Orleans ça en est où

Toutes les personnes qu’il a contactées (des numéros d’aide juridique gratuite du gouvernement, comme le Service de renseignement en droit du travail, ou un ami d’ami qui est avocat ) lui ont dit, en résumé, qu’il valait mieux payer et qu’il avait de la chance que l’entreprise propose un échéancier de remboursement sur 3 ans, car d’après son salaire, ils ont le droit d’exiger la somme total d’un coup

Il va contacter un vrai avocat prochainement

Je pense que malheureusement c’est cuit. Cette histoire est complètement folle. J’espère que l’avocat arrivera à trouver des failles et à réduire la somme, ou à faire partager une partie des frais avec l’entreprise

Ce pays
Il peut essayer de leur filer 10k et se barrer avec le reste, vu le coût et la lenteur atroce des procédures, peu de personnes osent s'y engager...

Mais là c'est le bordel