L'entreprise d'un pote lui demande 25 000e

Oui j’habite à roubaix chez ma mère, et toi ?

En attendant le colonisé c'est toi haha

Merci pour tes conseils, c'est ce que je lui ai dit, de rien signé et pour l'instant de nier et d'appeler l'inspection du travail

D'accord mais c'est pas un riche non plus j'ai expliqué le détail dans un poste sur la première page. Il est pas loin de 2k9/mois

Rien compris khey

Ayao j'en suis qu'a la deuxième page et 9 commentaires sur 10 sont catastrophique

Ça veut dire que la boîte a versé l’augmentation de 30% depuis 2 ans et demi, en plus des 5 % par an ?

Un bon avocat devrait leur demander ce que font leurs comptables pour pas s’en rendre compte

C’est pas juste un trop perçu la, c’est une baisse de salaire

Oui, c'est possible en principe, mais ce n'est pas aussi simple que "tu nous dois 25 000 €".
En droit français :
Un employeur qui a versé un trop-perçu de salaire peut en demander le remboursement.
En revanche, il ne peut pas remonter indéfiniment dans le temps. En règle générale, son action est prescrite au bout de 3 ans. Si l'erreur date d'un peu moins de 3 ans, il est donc possible qu'il soit encore dans les délais.
L'employeur doit être capable de prouver qu'il y a bien eu une erreur de paie et de justifier précisément le montant réclamé. Il ne peut pas simplement annoncer une somme sans explication.
Il ne peut pas non plus prélever librement 25 000 € sur les salaires futurs : il existe des règles qui limitent les retenues sur salaire.
Si ton pote reçoit une telle demande, il ne devrait surtout pas reconnaître la dette ou rembourser immédiatement sans avoir obtenu :
le détail de l'erreur (quels mois, quels montants) ;
les bulletins de paie concernés et les calculs ;
l'explication de la façon dont ils arrivent à 25 000 €.
Une somme de 25 000 € est très importante. Si les explications ne sont pas limpides, il a intérêt à consulter un avocat en droit du travail ou un syndicat avant de signer quoi que ce soit.

Merci khey pour ton commentaire.
Cette histoire de preuve, c’est ce que j’avais cru lire à gauche à droite, et c’est ce que je me suis dit directement

Parce que sinon, ça veut dire que l’entreprise pourrait demander à n’importe quel employé, n’importe quand, de rembourser une partie de son salaire en prétendant qu’il a été mal calculé, et soutirer de l’argent à tout va

Oui, parce qu’en plus de ce qu’ils estiment être un « trop-perçu », ils vont effectivement lui baisser son salaire. Donc, en plus de lui demander de rembourser chaque mois une somme astronomique, il sera moins payé

Oui, c'est ce que chatgepeto lui a dit mais l'entreprise a tout fourni sauf la preuve de l'erreur

J'ai entendu ca hier bordel t'es complètement malade

Ça sent l'arnaque à des kilomètres... Vu son salaire, il a largement de quoi aller voir un bon avocat.

Oui malheureusement l'entreprise a le droit.

Il s'agit d'une erreur. Il n'y a donc aucune justification a ce que cet argent ait changé de main. Il n'a pas été gagné. A ce titre il doit être rendu.

Il y a quand même des règles (on ne peut pas lui réclamer tout d'un coup) mais y'a aucune chance qu'il puisse les garder.

Ca arrivait tout le temps dans une de mes boutés y'a même des salariés qui ont tenté de jouer au con en ne rendant las les sommes. Ils ont été proprement sélectionnés.

Et non, puisqu’il est endetté sur 10ans. Il a acheté un bien immobilier en empruntant au maximum de sa capacité d’endettement

Et j'ai oublié de préciser mais ton pote pourra se faire rembourser les impôts induement prélevés ce qui allégera un peu la somme.

La compta va lui refaire des fiches de paie.

Ça serait vraiment un drame si ce que tu dis est réel, mais c’est ce qui me paraît le plus probable d’après ce que j’ai lu

Ce qui est quand même louche, c’est qu’ils ont validé son salaire pendant trois années de suite lors des entretiens annuels, versement de divers primes, etc

Ça, c'est la merde, effectivement