Khey à 100% c'est compréhensible comme une baisse de salaire unilatérale.
Il y a 3 revues de salaire où ça n'a pas été remonté, ce qui est une preuve suffisante que le salaire qu'il percevait était correct, et qu'il n'y a pas d'erreur.
Khey ton pote peut 100% dire qu'il a des raisons probables de penser qu'il ne s'agit pas d'une erreur, puisque l'augmentation est perçue à un moment où il a perçu une augmentation les années précédentes, dans le cadre d'une revue de compensation. T'as littéralement 5 personnes différentes dans la boucle, le manager, la rh, la compta,... C'est IMPOSSIBLE que ce soit une erreur, c'est simplement un tour de vis du nouveau CFO .
Il y a 3 revues de salaire où ça n'a pas été remonté, ce qui est une preuve suffisante que le salaire qu'il percevait était correct, et qu'il n'y a pas d'erreur.
Khey ton pote peut 100% dire qu'il a des raisons probables de penser qu'il ne s'agit pas d'une erreur, puisque l'augmentation est perçue à un moment où il a perçu une augmentation les années précédentes, dans le cadre d'une revue de compensation. T'as littéralement 5 personnes différentes dans la boucle, le manager, la rh, la compta,... C'est IMPOSSIBLE que ce soit une erreur, c'est simplement un tour de vis du nouveau CFO .
Ceci clairement. Il faut qu’il prenne un avocat motivé pour jouer cette carte et qui enverra des courriers à chaque salaire futur où son salaire sera emputé de ces 30% pour bien faire voir qu’à aucun moment ton pote ne doute d’être dans son bon droit.
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Ils disent qu'il y a eu une erreur sur son salaire il y a un peu moins de 3 ans et donc que mon pote leur doit 25 000 euros
Ils ont le droit de faire ca ?
Ca fou dans la merde 25 000 euro surtout qu'il a pas un gros salaire et plein d'emprunts
Ils ont le droit de faire ca ?
Ca fou dans la merde 25 000 euro surtout qu'il a pas un gros salaire et plein d'emprunts
Ceci clairement. Il faut qu’il prenne un avocat motivé pour jouer cette carte et qui enverra des courriers à chaque salaire futur où son salaire sera emputé de ces 30% pour bien faire voir qu’à aucun moment ton pote ne doute d’être dans son bon droit.
Ceci.
En gros : go avocat, quasi pour sûr pour moi c'est imperdable.
En gros : go avocat, quasi pour sûr pour moi c'est imperdable.
Khey à 100% c'est compréhensible comme une baisse de salaire unilatérale.
Il y a 3 revues de salaire où ça n'a pas été remonté, ce qui est une preuve suffisante que le salaire qu'il percevait était correct, et qu'il n'y a pas d'erreur.
Khey ton pote peut 100% dire qu'il a des raisons probables de penser qu'il ne s'agit pas d'une erreur, puisque l'augmentation est perçue à un moment où il a perçu une augmentation les années précédentes, dans le cadre d'une revue de compensation. T'as littéralement 5 personnes différentes dans la boucle, le manager, la rh, la compta,... C'est IMPOSSIBLE que ce soit une erreur, c'est simplement un tour de vis du nouveau CFO .
Il y a 3 revues de salaire où ça n'a pas été remonté, ce qui est une preuve suffisante que le salaire qu'il percevait était correct, et qu'il n'y a pas d'erreur.
Khey ton pote peut 100% dire qu'il a des raisons probables de penser qu'il ne s'agit pas d'une erreur, puisque l'augmentation est perçue à un moment où il a perçu une augmentation les années précédentes, dans le cadre d'une revue de compensation. T'as littéralement 5 personnes différentes dans la boucle, le manager, la rh, la compta,... C'est IMPOSSIBLE que ce soit une erreur, c'est simplement un tour de vis du nouveau CFO .
Exactement mais par exemple si cette boucle d'email existe et que quelqu'un dit dans ce mail "on valide les 5%" pour MacronSkywalker mais qu'ensuite le comptable se trompe dans le logiciel de paye c'est a toi de rembourser
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Réservé aux membres Onche Booster
Exactement mais par exemple si cette boucle d'email existe et que quelqu'un dit dans ce mail "on valide les 5%" pour MacronSkywalker mais qu'ensuite le comptable se trompe dans le logiciel de paye c'est a toi de rembourser
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Exactement mais par exemple si cette boucle d'email existe et que quelqu'un dit dans ce mail "on valide les 5%" pour MacronSkywalker mais qu'ensuite le comptable se trompe dans le logiciel de paye c'est a toi de rembourser
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Et concernant l'augmentation lui il n'a jamais pris ca pour une erreur
Pour moi c'est pas une erreur, vraiment. Pardon mais quelqu'un a tamponné le nouveau salaire, s'il y a un 5% de validé et le nouveau salaire de validé, mais que les deux chiffres ne corroborent pas, et que l'année suivante personne ne relève, c'est que le chiffre était bon et le pourcentage non.
Mais go avocat parce que je suis quasi sûr que la loi française protègera l'employé dans un cas aussi clair : l'employé n'a pas cherché à cacher l'erreur puisque le salaire est revenue plusieurs fois en sujet de discussion. Et l'employeur n'a pas relevé l'erreur dans un délai qui laisse penser à une erreur plutôt qu'à une punition.
Mais go avocat parce que je suis quasi sûr que la loi française protègera l'employé dans un cas aussi clair : l'employé n'a pas cherché à cacher l'erreur puisque le salaire est revenue plusieurs fois en sujet de discussion. Et l'employeur n'a pas relevé l'erreur dans un délai qui laisse penser à une erreur plutôt qu'à une punition.
Ca n'a aucun rapport avec du trafic enfin je ne pense pas
Mais ils ont un numéro pour les particuliers pour ce genre de chose ? J'imagine qu'ils ont autre chose a foutre ahi
Mais ils ont un numéro pour les particuliers pour ce genre de chose ? J'imagine qu'ils ont autre chose a foutre ahi
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Ceci.
En gros : go avocat, quasi pour sûr pour moi c'est imperdable.
En gros : go avocat, quasi pour sûr pour moi c'est imperdable.
Oui mais c'est une grosse boite imagine tu perds donc t'as 25k a rembourser + frais d'avocat + le temps perdu
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Je pense absolument illégal
Seugondaire, Duce des Hypernarboréens. #hypernarboreens
Je pense absolument illégal
C'est chaud quand même, une entreprise à le droit de te donner de quoi augmenter ton train de vie financier de 30% pendant 3 ans puis il te demande de rembourser
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C'est trop facile de dire que les 36 derniers mois de paie étaient trop élevés et qu'il doit rembourser
Et comment il fait pour les impôts prélevés, etc
C'est trop facile de dire que les 36 derniers mois de paie étaient trop élevés et qu'il doit rembourser
Effectivement, mais d’après le peu que j’ai lu sur les lois, ils ont totalement le droit
Réservé aux membres Onche Booster
C'est chaud quand même, une entreprise à le droit de te donner de quoi augmenter ton train de vie financier de 30% pendant 3 ans puis il te demande de rembourser
Le problème, c’est que la prescription est de 3 ans. Et je ne suis pas sûr, mais même si l’erreur date d’il y a 5 ans, ils peuvent apparemment demander le remboursement des 3 dernières années si tout est prouvé, si j’ai bien compris
Réservé aux membres Onche Booster
Si c'était une petite PME dans la merde je comprendrais mais là c'est une grosse boite qui brasse pas mal
C'est vraiment des chiens
C'est vraiment des chiens
Réservé aux membres Onche Booster
Si c'était une petite PME dans la merde je comprendrais mais là c'est une grosse boite qui brasse pas mal
C'est vraiment des chiens
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Le problème, c’est que la prescription est de 3 ans. Et je ne suis pas sûr, mais même si l’erreur date d’il y a 5 ans, ils peuvent apparemment demander le remboursement des 3 dernières années si tout est prouvé, si j’ai bien compris
Ça sent l'arnaque à des kilomètres... Vu son salaire, il a largement de quoi aller voir un bon avocat.
Au prud’homme
Bbq sur le rond-point de la boite s’ils cherchent la merde
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