J’aimerais mettre en place, dans mon entreprise, un entretien annuel d’évaluation professionnelle

Je connais.
Tu veux sincèrement améliorer la qualité de vies de tes salariés ou t'en as rien à foutre et seul compte les résultats ?
Je connais les deux méthodes, et d'autres

C’est sincère, la boîte s’agrandit et ça me semble nécessaire pour les intérêts de la boîte et de ses employés. Je pense que c’est vraiment utile pour tout le monde.

en gros tu veux faire des trello et des gdocs à remplir toute une vie pour AAAAAAAAAAAH PUTAIN MAIS NE FAIS PAS ÇA C'EST HORRIBLE

Pour le ressenti des salariés faudrait un genre de boîte noir ou ils écriraient tous ce qu'il pense de façon anonyme, ça ne pourra pas les cibler individuellement, mais ça donnera une idée global de leur santé mentale au taf

Bah en vrai pour améliorer le moral des troupes il devrait déjà les faire bosser a l objectif et pas à l' heure. Il compte pas payer leur heures sup de toute façon alors autant les laisser partir quand il ont fini leur tâches quotidiennes au lieu de les laisser mariner dans les bureaux à attendre la fin de la journée tout en faisant semblant de travailler

Embauche moi une semaine Gateaudeluxe, je saurai me fondre parmi eux, sympathiser et collecter tous les informations et ragots.
Après ceci j'irai tout te déballer ainsi que mon avis personnel sans la moindre pitié

On paie déjà les heures supp et aussi à l’objectif dans certains cas

Horrible ce genre de truc, obligé de jouer la comédie devant ton connard de patron et les salopes de RH .
Car si tu dit trop de mal sur l'entreprise, ils te vireront a la première occasion et tempecheront d'accéder à des postes à responsabilité
90% déteste leur boulot en France, pays d'hypocrisie où il faut tout le temps faire semblant
heureusement j'ai jamais eu ça, je n'y serais pas allé au RDV

Bah là France quoi

Je suis disponible moi aussi GateauDeLuxe

Mais pourquoi vous pensez que si quelqu’un a un avis contraire de celui de la direction, il se fera forcément virer ?? On garantis aux employés qu’ils seront écoutés et qu’en cas de problème les responsables devront trouver une solution.

Les postes à responsabilités ne sont pas accessibles, c’est la direction qui choisit.

Je pense qu’on a établi une réelle relation de confiance. Ça fait des mois qu’on mets des choses en place pour eux, suite aux précédentes demandes qui étaient récurrentes, on a pu établir en un temps record :

- Des locaux sécurisés, + bientôt l’accès par badge

- Le petit déjeuner gratuit, des machines a café gratuites,

- La mise en place de dispositifs de sécurité pour la santé des salariés.

- Des bureaux neufs et du matériel de qualité

- Une augmentation des salaires suite à de bons résultats

- Deux primes plus importantes en Été et en Hiver

- La prime Macron

- Une flexibilité des horaires

- Pour certains, des véhicules de fonction

- Des formations gratuites

- Des tablettes, pc et téléphones de fonction

Et bientôt une cantine d’entreprise doit voir le jour

La plupart de ces idées viennent des employés. On a dû accepter 70% des idées proposées. Je pense donc qu’ils sont conscients d’êtres écoutés.

J'allais te dire de plutôt améliorer les conditions de travail (café gratuit, cantine, equipement de qualitax, siege confortable pour nos pauvres dos, salle de pause sympatonche, cse, etc) mais je vois que c'est fait
L'evaluation j'ai ça dans ma boite et c'est bien naze. Ça sert a rien, c'est une perte de temps

"On paye les heures sup"

T’as énormément d’employeurs qui ne le font pas

Vous avez un retour sur cet entretien ?

Nope, on le passe avec notre manager qu'on voit tout le temps donc rien de nouveau durant l'entretien puis c'est écrit, stocké et plus jamais réutilisé ni lu par quelqu'un d'autre
Au final plusieurs heures pour rien (préparation + entretien)

Le petit patron qui demande à son employé s'il est un golem utile et sans problème

Tu vas les briser

C'est la base, pas un avantage

Oui. Je dit pas le contraire