Qui a parlé de montant ici ?
Tu fais les réponses et les questions....
Moi je dis ça, c'est pour vous. Vous verrez bien
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T'as des idées noires keyou ? Plutôt que de faire une connerie, passe discuter en MP.
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"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Je suis de 2001, au début je faisais le maximum pour avoir le maximum d’argent et puis j’ai connus le paradis du Chômage
14 mois de chômage ou j’ai réfléchis à mes objectifs/ambitions
et où j’ai compris que l’argent ne participe pas trop au bonheur car plus t’as de possessions, plus t’es esclave.
Je préfère largement avoir du temps libre (avec un salaire qui ne me mette pas en stress tout les mois) que de gagner à fond tout ca pour… consommer (je ne suis pas consumériste)
14 mois de chômage ou j’ai réfléchis à mes objectifs/ambitions
Je préfère largement avoir du temps libre (avec un salaire qui ne me mette pas en stress tout les mois) que de gagner à fond tout ca pour… consommer (je ne suis pas consumériste)
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Je met 0 € de côté perso
Breton d’ultra droite !! #FreePalestine
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Le CDI n’existe pas vraiment aux USA , les jeunes savent qu’il n’y a aucune sécurité de l’emploi peu importe ton ancienneté; donc pourquoi chercher à travailler ?
Parce que t'as aucun besoin ou aucune ambition. Quand t'as rien, tu te bouge le cul.
Génération trop privilégié
Génération trop privilégié
Il hérite de la société de son père derrière. Faire +60h semaine pour un random, rentrer seul dans ton appartement miteux + loyer à un boomer rentier
Blog et discord catholique/actu/prophéties : https://tribulatioprophetica.wordpress.com/ - https://discord.gg/XYrAfrk689
et il est surement mieux paye que toi
plus il va surement heriter de la ferme, donc rien a voir
plus il va surement heriter de la ferme, donc rien a voir
Il hérite de la société de son père derrière. Faire +60h semaine pour un random, rentrer seul dans ton appartement miteux + loyer à un boomer rentier
il a du lui dire qu il faisait 60 h pour 300 e
classement des pires générations dans l'ordre (1= la pire) :
1. Les boomeurs
2. La Gen Z/ les 2000
3. La Gen X aka les cucks
4. La Gen Y / les mileniales
5. La Gen Alpha (car oui c'est les plus conscients et ceux qui commencent à refuser le mode de vie moderne avec smartphone etc.)
1. Les boomeurs
2. La Gen Z/ les 2000
3. La Gen X aka les cucks
4. La Gen Y / les mileniales
5. La Gen Alpha (car oui c'est les plus conscients et ceux qui commencent à refuser le mode de vie moderne avec smartphone etc.)
Putain les gens ont d’autres aspirations que l’aliénation du 35heures et les faux semblants mais qui l’eu cru?
surtout que l etat t encule de 50 % de notre salaire
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Connectez-vous pour masquer les pubssurtout que l etat t encule de 50 % de notre salaire
Et c’est sans parler de ça bien entendu
c est tres bien ; y a que comme ca que tu comprends
Et c’est sans parler de ça bien entendu
alors que ce devrait etre le sujet principal
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Ils n'ont pas envie de wageslave, que c'est grave
La oncherie n'est jamais finie
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"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Cool y'aura plus de place pour ma gen , ceux nées en 83
A 1000€ EUROS ?
C'est fake bordel
La oncherie n'est jamais finie
C'est fake bordel
La oncherie n'est jamais finie
C'est une énorme boucle depuis toujours, la génération d'avant qui critique celle d'après de branleur
La génération d après qui traite celles d'avant de vieux con , de boomer , de vieux chnoc peu importe l'expression
Bref rien de nouveau
La génération d après qui traite celles d'avant de vieux con , de boomer , de vieux chnoc peu importe l'expression
Bref rien de nouveau
C'est juste normal de vouloir avoir une vie en dehors de l'esclavage, en dépit des vieux boomers qui veulent te presser comme un putain de citron
𓃫 𓃩 𓁣
Oui enfin bon, le frigo ne se remplit pas par l'opération du saint esprit
On a rien sans rien l'ami
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