ah oui, ça ça dépend des convictions de chacun, perso ils veulent pas nous payer d'heures supp mais râlent quand je pars à 17h01, faut savoir aussi
est ce que ça les vaut ces heures sup?
est ce que le temps que tu vas passer à gagner de l'argent vaut ce temps de vie?
est ce que le temps que tu vas passer à gagner de l'argent vaut ce temps de vie?
Vive l'Empereur
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Oui enfin bon, le frigo ne se remplit pas par l'opération du saint esprit
Tu n'es pas censé devoir faire des heures sup pour remplir ton frigo
il manque des mots là, il était bourré l'ancien ?
L'ancien c'était un marlou
J'utilise mon gant à merde tout les jours ( ͡° ͜ʖ ͡°)
est ce que ça les vaut ces heures sup?
est ce que le temps que tu vas passer à gagner de l'argent vaut ce temps de vie?
est ce que le temps que tu vas passer à gagner de l'argent vaut ce temps de vie?
entre 17h et 18 je fais uniquement mon sport que je peux au pire décaler donc oui absolument, au pire je peux commencer plus tôt
entre 17h et 18 je fais uniquement mon sport que je peux au pire décaler donc oui absolument, au pire je peux commencer plus tôt
oublie pas que ton temps de vie tu pourras jamais le rattraper alors que l'argent ça peut se regagner
Vive l'Empereur
oublie pas que ton temps de vie tu pourras jamais le rattraper alors que l'argent ça peut se regagner
sauf que je branle que dalle entre 17h et 18h donc entre me toucher les couilles et m'occuper en gagnant de la moula la question elle est VITE REPONDUE
génération Z c'est 1997-2012
des zinzins fruités
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Et c'est réciproque
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ah oui, ça ça dépend des convictions de chacun, perso ils veulent pas nous payer d'heures supp mais râlent quand je pars à 17h01, faut savoir aussi
Ne pas partir à 16h45 pour éviter les embouteillages.
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Véridique.
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
T'as des idées noires keyou ? Plutôt que de faire une connerie, passe discuter en MP.
Bah 1997 c'est pas la fin des années 2000.
T'es pas la chips qui glisse le plus loin du paquet.
T'es pas la chips qui glisse le plus loin du paquet.
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
Pour 10 balles de l'heure c'est hors de question que je fasse des heures sup ca n'a aucun interet, et si je gagne plus j'ai moins de caf donc je vis moins bien
Apres je sais pas comment c'est aux usa exactement mais je sais que leurs loyers sont tres chers aussi et que leurs salaires ont beaucoup baissé comme nous donc ca donne pas envie d'en faire plus, merci les boomers comme d'habitude
Apres je sais pas comment c'est aux usa exactement mais je sais que leurs loyers sont tres chers aussi et que leurs salaires ont beaucoup baissé comme nous donc ca donne pas envie d'en faire plus, merci les boomers comme d'habitude
Quel est cet affreux bipède, au nez super aquilin, à l'expression vile et laide, à la lipe zinzolin ?
Putain les gens ont d’autres aspirations que l’aliénation du 35heures et les faux semblants mais qui l’eu cru?
Véridique.
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
On vient on fait le taff et on part
Aucun soucis à monter en heures occasionnellement en fonction de l’activité mais je ne souhaite pas plus sacrifier mon temps
Aucun soucis à monter en heures occasionnellement en fonction de l’activité mais je ne souhaite pas plus sacrifier mon temps
Véridique.
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
Dans ma boîte, mes salariés les plus motivés sont les anciens.
Je pleure a chaque fin d'année quand on fait les réunions personnelles et que les mecs te disent qu'ils ne veulent pas évoluer
On vient on fait le taff et on part
Aucun soucis à monter en heures occasionnellement en fonction de l’activité mais je ne souhaite pas plus sacrifier mon temps
Aucun soucis à monter en heures occasionnellement en fonction de l’activité mais je ne souhaite pas plus sacrifier mon temps
Parce que t'as aucun besoin ou aucune ambition. Quand t'as rien, tu te bouge le cul.
Génération trop privilégié
Génération trop privilégié
T'as des idées noires keyou ? Plutôt que de faire une connerie, passe discuter en MP.
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