"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
DIEU opère tout en tout.
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"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
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j'ai pas d'heures supp donc à 17h01 je suis dans ma voiture
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ayyyaa
DIEU opère tout en tout.
Imagine ne pas vouloir être un esclave
ayyyaa
je bosse pas gratos et toi ?
tout travail mérite salaire n'est ce pas ?
et je coffre 900 balles par mois en touchant 1600 net
tout travail mérite salaire n'est ce pas ?
et je coffre 900 balles par mois en touchant 1600 net
bien sûr que non, l'offre et la demande, il y a un manque de personnel malheureusement donc les patrons doivent se plier à la volonté de salariés, drôle d'époque certes
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
l'argent ne vaut souvent pas le temps de vie passer à le gagner ils ont raison
Vive l'Empereur
Imagine ne pas vouloir être un esclave
C'est tellement aberrant qu'on y croit à peine.
Vraiment des feignant la Gen Z
Préférer profiter de sa vie que de passer ses journées à faire un travail dépourvu de sens
Vraiment des feignant la Gen Z
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F.R.A.N.C.E.= Fédération des Réfugiés Arabes Nourris par les Caisses de l'État
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Oui enfin bon, le frigo ne se remplit pas par l'opération du saint esprit
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"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
ON NIK TOULMONDE WOULLEH
Chocapic c'est fort en chocolat
Bof dans le service de ma boîte on est que des cadres de la gen Z et on fait du 40h+ sans heures supp payées
Oui enfin bon, le frigo ne se remplit pas par l'opération du saint esprit
vivre avec ce qu'on a est suffisant
Vive l'Empereur
vivre avec ce qu'on a est suffisant
avec ce qu'on a ? et on a quoi quand on bosse pas ? les aides ?
ducoup tu préfères vivre au dépens des autres ?
avec ce qu'on a ? et on a quoi quand on bosse pas ? les aides ?
ducoup tu préfères vivre au dépens des autres ?
je parle de ceux qui font pas d'heure sup et veulent pas en faire
Vive l'Empereur
"51% des managers se disent frustrés de travailler avec la Gen Z : pourquoi ce fossé ?
D'après une étude menée auprès de 1000 chefs d'entreprises américains, 18% d'entre eux ont sérieusement envisagé de quitter leur poste. Raison principale : le stress causé par les aspirations des salariés issus de la génération Z, nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010.
Les patrons en auraient-ils marre de la «Gen Z» ? C'est en tout cas ce que semble indiquer un sondage d'Intelligent.com mené auprès de 1000 chefs d'entreprises américains en octobre 2024. La «génération Z», c'est celle des personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, et plusieurs études sur leurs aspirations professionnelles montrent qu'ils privilégient le bien-être à l'attractivité salariale. Une donnée que leurs supérieurs hiérarchiques, souvent plus âgés, peinent parfois à prendre en compte. Ce qui peut engendrer des tensions."
Les Patrons qui constatent que la Gen Z préfère rentrer plus tôt à la maison pour se shooter à toktok que faire des heures sup et coffrer
Pour info, c'est pareil à mon taff, les +1995 préferent faire moins d'heures et gagner moins hein
+ la plupart des jeunes que je connais ne pensent meme pas à mettre ne serait-ce que 100€ de coté par mois sur leurs salaires
je parle de ceux qui font pas d'heure sup et veulent pas en faire
ah oui, ça ça dépend des convictions de chacun, perso ils veulent pas nous payer d'heures supp mais râlent quand je pars à 17h01, faut savoir aussi
il manque des mots là, il était bourré l'ancien ?
Bah ouais on a pas envie de rendre des riches encore plus riches
J'utilise mon gant à merde tout les jours ( ͡° ͜ʖ ͡°)
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