Le gros mytho.
La boite a parfaitement le droit de contacter une autre boite pour obtenir des feedbacks du manager et des RH et c'est fréquent pour les postes diplomés.
La boite a parfaitement le droit de contacter une autre boite pour obtenir des feedbacks du manager et des RH et c'est fréquent pour les postes diplomés.
CDI = meilleur moyen de devenir golem
Faute lourde ils peuvent te demander des dommages et intérêts pour sabotage volontaire.
C'est la pire idée.
C'est la pire idée.
Le gros mytho.
La boite a parfaitement le droit de contacter une autre boite pour obtenir des feedbacks du manager et des RH et c'est fréquent pour les postes diplomés.
La boite a parfaitement le droit de contacter une autre boite pour obtenir des feedbacks du manager et des RH et c'est fréquent pour les postes diplomés.
J'ai fait du droit du travail c'est rempli de termes flous comme action "proportionnée", "durée prolongée", "acte répété" et les 3/4 du temps c'est l'employeur qui fixe la définition dans le réglèment de l'entreprise.
C'est un abandon de poste caractérisé si après une mise en demeure tu réintègres pas ton poste il me semble
C'est un abandon de poste caractérisé si après une mise en demeure tu réintègres pas ton poste il me semble
Oui l'employeur t'envoie une mise en demeure par LRAR, tu as 15 jours pour réintégrer ton poste.
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Persoent, fin de mon CDD le 28 avril avec tous mes droits au MAX
J'évite au maximum les CDI depuis que j'me suis fait baiser
J'évite au maximum les CDI depuis que j'me suis fait baiser
Oui l'employeur t'envoie une mise en demeure par LRAR, tu as 15 jours pour réintégrer ton poste.
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Oui l'employeur t'envoie une mise en demeure par LRAR, tu as 15 jours pour réintégrer ton poste.
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Passé ce délai, avec la nouvelle loi c'est une présomption de démission. Le contrat s'arrête sans indemnité à la charge de l'employeur et sans droits au chômage pour ta gueule
Persoent, fin de mon CDD le 28 avril avec tous mes droits au MAX
J'évite au maximum les CDI depuis que j'me suis fait baiser
J'évite au maximum les CDI depuis que j'me suis fait baiser
Jamais entendu parler de ce cas Monsieur LePonche
En théorie oui
La force mentale qu'il faut n'empêche pour se pointer au taf et ne rien foutre devant tout le monde pour se faire virer