Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
Sérieux les kheys comment faire ? J’ai vraiment plus aucune force mentale pour aller au boulot. Je pense que je vais finir pr jute faire un abandon de poste mais rip les chômage.
Ils veulent pas RC ces connards et pour se faire virer et toucher le chômage sans que ça soit considéré comme un abandon de poste, une technique ?
Ils veulent pas RC ces connards et pour se faire virer et toucher le chômage sans que ça soit considéré comme un abandon de poste, une technique ?
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsil y a 3 ans
bah tu montres plus aucune motivation et tu fais le minimum du minimum
Je fais déjà ça 🤔
il y a 3 ans
Insubordination
Genre j’insulte le chef ?
il y a 3 ans
Faute lourde
demande leur de passer en faute lourde .
Faute lourde ils peuvent te demander des dommages et intérêts pour sabotage volontaire.
C'est la pire idée.
C'est la pire idée.
il y a 3 ans
Genre j’insulte le chef ?
Non tu risques d'aller tribunal s'il porte plainte
Juste dès qu'on te demande de faire une tâche tu dis non
Juste dès qu'on te demande de faire une tâche tu dis non
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsAyaa la news qui te sélectionne.
@Mediavenir sur X
La question que je me pose, c’est à partir de quand ils peuvent estimer que c’est un abandon de poste ?
Genre si je rate une journée par ci par là ils peuvent pas dire que c’est un abandon de poste ?
Genre si je rate une journée par ci par là ils peuvent pas dire que c’est un abandon de poste ?
il y a 3 ans
Sérieux les kheys comment faire ? J’ai vraiment plus aucune force mentale pour aller au boulot. Je pense que je vais finir pr jute faire un abandon de poste mais rip les chômage.
Ils veulent pas RC ces connards et pour se faire virer et toucher le chômage sans que ça soit considéré comme un abandon de poste, une technique ?
Ils veulent pas RC ces connards et pour se faire virer et toucher le chômage sans que ça soit considéré comme un abandon de poste, une technique ?
tu pisses dans un poubelle ou tu fracasse un écran par terre.
Sa suffit
Sa suffit
il y a 3 ans
Ca marche si tu ne cherches pas de travail après.
Si t'as nouvelle entreprise contacte l'ancienne lors du processus de recrutement c'est finito pour trouver un nouveau job.
Si t'as nouvelle entreprise contacte l'ancienne lors du processus de recrutement c'est finito pour trouver un nouveau job.
il y a 3 ans
Ca marche si tu ne cherches pas de travail après.
Si t'as nouvelle entreprise contacte l'ancienne lors du processus de recrutement c'est finito pour trouver un nouveau job.
Si t'as nouvelle entreprise contacte l'ancienne lors du processus de recrutement c'est finito pour trouver un nouveau job.
il y a 3 ans
Demande leur carrément.
Je suis dans une grosse boîte et il leur faut bien un motif pour me virer, sinon justement c’est une RC, mais ils veulent pas car ils y gagnent rien.
il y a 3 ans
La question que je me pose, c’est à partir de quand ils peuvent estimer que c’est un abandon de poste ?
Genre si je rate une journée par ci par là ils peuvent pas dire que c’est un abandon de poste ?
Genre si je rate une journée par ci par là ils peuvent pas dire que c’est un abandon de poste ?
"L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail."
Source légifrance, en gros si t'as des absences prolongées ou répétées c'est l'employeur qui décide si t'as fait un abandon de poste ou pas.
Source légifrance, en gros si t'as des absences prolongées ou répétées c'est l'employeur qui décide si t'as fait un abandon de poste ou pas.
il y a 3 ans
tu pisses dans un poubelle ou tu fracasse un écran par terre.
Sa suffit
Sa suffit
Mec je me sens pas de faire ça j’ai quand même un minimum de dignité quoi.
il y a 3 ans
"L'abandon de poste se manifeste par le comportement du salarié qui quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur ou qui s'absente de manière prolongée ou répétée sans justificatif pendant ses heures de travail."
Source légifrance, en gros si t'as des absences prolongées ou répétées c'est l'employeur qui décide si t'as fait un abandon de poste ou pas.
Source légifrance, en gros si t'as des absences prolongées ou répétées c'est l'employeur qui décide si t'as fait un abandon de poste ou pas.
Ouais du coup ça reste flou
il y a 3 ans




























