ça dépend fortement du domaine aussi, mon patron parlait de ça hier midi, ils reçoivent des tonnes de CV pour des postes d'animateur de réseaux sociaux par contre pour des postes de techniciens ils ont beaucoup de mal à trouver.
Moi recruteur, qui sait exactement quel genre de CV je reçois...
J'ai des noirs et des arabes qui postulent depuis l'autre bout de la France, qui n'ont aucune expertise sur le job qu'on propose, et qui de toute façon ne feront jamais le déplacement pour un entretien. :oepelo:
Ensuite y'a autre chose à prendre en compte : si y'a déja quelques noirs et arabes en entreprise, on a absolument pas envie que ça devienne une ambassade africaine, donc oui on veut une majorité de blancs (et on est près à prendre seulement un mini quota d'extraeuropéens).
Faut voir la gueule des clients quand 50% de ton entreprise c'est des noms africains...
surtout qu'ils cassent les couilles pour un oui ou pour un non...