Topic du MBTI

Topic créé afin de rassembler les discussions sur ce thème ici, si le succès est au rendez-vous plutôt que sur différents sujets éparpillés sur le forum.

Le MBTI est un test créé aux USA par Isabel Briggs Myers (et sa mère), reprenant les découvertes de Carl Jung sur les fonctions cognitives.
Les fonctions cognitives sont ce qui donne le profil MBTI.

Les fonctions cognitives : http://www.16-types.fr/mo[...]e-MBTI-5-8-fonctions.html

Souvent, les sites n'en parlent pas

Bref, on fonctionne via nos fonctions cognitives. La première se développe très très jeune, la deuxième à l'enfance, la troisième vers 25-30 ans et la dernière à mi-vie.

Ces fonctions sont INNEES (et non pas des préférences). Tout comme votre type MBTI est INNE (et probablement hérité de vos ancêtres).
Nous ne sommes pas non plus EGAUX. Chaque profil a ses forces et ses faiblesses. Les individus de tel type fonctionnent globalement de la même manière, bien qu'il y ait (heureusement) des différences entre individus, y compris d'un même type.

Une très bonne série de vidéos sur le sujet
Description des fonctions et description détaillée de chaque type MBTI : https://www.youtube.com/p[...]E1DlFfDOejUQRArXhXAF8omZE (un peu woke dans ses exemples mais sur le fond tout y est)



Une deuxième chaîne plus simple d'accès mais très bien également : https://www.youtube.com/@chinosekai/playlists

Un test de qualité, qui change un peu de celui sur Google mais qui aboutit normalement aux mêmes résultats (en anglais) : http://openpsychometrics.org/tests/OEJTS/

La plupart des gens se testent mal et il y a une plus grande concentration de certains profils sur Internet que dans la vraie vie.

Lien vers topics annexes :
MBTI et tempéraments https://onche.org/topic/6[...]3018/mbti-et-temperaments
MBTI et Santé https://onche.org/topic/6[...]neagramme-et-maladies-psy
https://onche.org/topic/755595/mbti-et-celebrites

Alors j'avais fait ce test y'a quelques années et j'avais obtenus aucun résultat. En gros on m'expliquait que j'avais trop souvent répondu de manière neutre pour déterminer un type plutôt qu'un autre.

C'est le seul réel reproche que je peux faire à ce test

C'est d’ailleurs pour cette raison que je m'étais dirigé plutôt vers le test du Big Five, qui lui m'avait contraint par sa forme à prendre des décisions plus tranchées.

Faut savoir aussi que j'avais fait ce test en pleine dépression, donc ceci peut expliquer cela.

Quoiqu'il en soit j'ai refais le test aujourd'hui et je tombe sur INTP ce qui me correspond assez bien dans l'ensemble.

Sauf sur cet aspect:

In decision-making, INTPs rely heavily on logic and reason. They are skilled at analyzing complex issues and identifying logical inconsistencies. This makes them excellent problem-solvers, especially in fields that require critical thinking and objectivity. However, their preference for logic can sometimes lead to a disregard for emotional considerations, both in their own decisions and in understanding the perspectives of others. They often strive for perfection in their work, and can be self-critical and indecisive when their high standards are not met.


Même si il est vrai que je vais privilégier la logique (du moins une forme de bon sens), je n'ignore pas non-plus les émotions des autres, ni leurs perspectives même si irl je ne le montre pas. C'est d'ailleurs un soucis pour moi, je peux pleurer comme une madeleine devant n'importe quel médias et être de marbre irl...(tout en ressentant les mêmes émotions).
De plus je suis pas nul en social non plus. Que ce soit à l'école ou dans d'autres milieux j'ai toujours su m'adapter et me faire des amis.
par contre il est qu'une fois lancer, je suis bavard

Bref de toutes manière je pense qu'il faudra bien que je passe par la case tests complet chez un psy pour obtenir une vue plus précise.

Je n'ai aucune confiance dans les psys pour ma part. Ce n'est pas si compliqué de cerner le type des gens. Le Big five de ce que j'en vois je le trouve vraiment nul en comparaison, un agrégat d'éléments les uns à cote des autres te faure une sorte de barème de stats ou d'adjectifs. Ce ne repose sur rien hormis de la théorie sortie vers la fin du xxeme siècle. Même pour attribuer les rôles au sein d'une entreprise le MBTI le fait mieux.

Je rajoute aussi que ce fut en majorité rejeté par les scientifiques de l'époque et que ceux derrière ce projet ont dû se battre contre les scientifiques y compris dans leur propre spécialité, en vain bien souvent.

Tout ça pour pondre le Big five que je trouve vraiment nul et artificiel en comparaison

Je n'ai aucune confiance dans les psys pour ma part. Ce n'est pas si compliqué de cerner le type des gens. Le Big five de ce que j'en vois je le trouve vraiment nul en comparaison, un agrégat d'éléments les uns à cote des autres te faure une sorte de barème de stats ou d'adjectifs. Ce ne repose sur rien hormis de la théorie sortie vers la fin du xxeme siècle. Même pour attribuer les rôles au sein d'une entreprise le MBTI le fait mieux.

Je rajoute aussi que ce fut en majorité rejeté par les scientifiques de l'époque et que ceux derrière ce projet ont dû se battre contre les scientifiques y compris dans leur propre spécialité, en vain bien souvent.

Tout ça pour pondre le Big five que je trouve vraiment nul et artificiel en comparaison

Pas d'accord avec ça. Je pense limite l'inverse

Je trouve le MBTI beaucoup plus réducteur que le Big Five. Le faite qu'il soit davantage utilisé en entreprise que le Big Five est uniquement dû à son marketing imposant + Jung et n'en fait pas un gage de qualité.

Quand aux arguments scientifiques, les deux tests ont été évalués et testés: chacun à ses forces et ses faiblesses. Comme je le disais le MBTI est plus réducteur, disons un peu plus dichotomique que le Big Five qui demande une connaissance plus approfondis de chaque items et des dynamiques sous-jacentes pour être apprécier contrairement au MBTI (ce qui peu expliquer son succès auprès des entreprises). Il est d'ailleurs un chouillat plus difficile de trouver un Big Five correcte et gratuit.

"Le faite qu'il soit davantage utilisé en entreprise que le Big Five est uniquement dû à son marketing imposant"

et au fait que les personnes qui utilisent ce genre d'outils sont des cruches à peine demi-habiles qui adorent les petites cases même si ça n'a aucune valeur dans le monde réel.

De manière général les entreprises adorent ce qui est simple et mettre les gens dans des cases.

+ Les infographies



Après je ne dirait pas que ça n'a aucune valeur, juste que ça donne une "idée", au même titre qu'un signe astro.

"Faut pas mettre les Scorpions avec les Verseaux sinon risque de baisse dans la dynamique de travail"

Ça a l'avantage sur l'astro d'être au moins descriptif et pas complètement aberrant.

Pas d'accord avec ça. Je pense limite l'inverse

Je trouve le MBTI beaucoup plus réducteur que le Big Five. Le faite qu'il soit davantage utilisé en entreprise que le Big Five est uniquement dû à son marketing imposant + Jung et n'en fait pas un gage de qualité.

Quand aux arguments scientifiques, les deux tests ont été évalués et testés: chacun à ses forces et ses faiblesses. Comme je le disais le MBTI est plus réducteur, disons un peu plus dichotomique que le Big Five qui demande une connaissance plus approfondis de chaque items et des dynamiques sous-jacentes pour être apprécier contrairement au MBTI (ce qui peu expliquer son succès auprès des entreprises). Il est d'ailleurs un chouillat plus difficile de trouver un Big Five correcte et gratuit.

De manière général les entreprises adorent ce qui est simple et mettre les gens dans des cases.

+ Les infographies



Après je ne dirait pas que ça n'a aucune valeur, juste que ça donne une "idée", au même titre qu'un signe astro.

"Faut pas mettre les Scorpions avec les Verseaux sinon risque de baisse dans la dynamique de travail"

J'ai l'impression au contraire qu'on survend le big five alors que je le trouve nul. En plus de ça le MBTI gère la personnalité dans son ensemble alors que le big five a été élaboré pour le monde de l'entreprise à la place il me semble. Après je ne connais pas bien le Big five non plus, le peu que j'en ai vu ne me dit rien qui vaille.

Le MBTI décrit vraiment des réalités ancrées dans le réel. Ça marche aussi irl et je décris des gens qui n'y connaissent rien au départ avec leur mode de fonctionnement. Et il a justement un cote prédictif fou avec des corrélations dans tous les sens. Vous me faites une inversion accusatoire préférer le côté officiel et en apparence sérieux du gros Cinq

Je n'ai fait aucune inversion accusatoire, si mes messages ont pu te transmettre cela, sache que ce n'était pas le but recherché.

Comme je le disais, les deux tests ont des avantages et inconvénients.

Pour ma part, le MBTI manque d'ouverture puisqu'il met les personnalités dans des cases. C'est pour cette raison qu'il ne gère pas la personnalité dans son ensemble. Idéalement au lieu de dire qu'un type est INTJ ou pourrait dire qu'il est un mixe entre INTJ et ENTJ par exemple. Or avec ce test on ne le peut pas. C'est à dire qu'il omets la possibilité d'évolution/adaptation des personnalités. D'où mon troll avec les signes du zodiaques.

Le Big Five lui te permet d'englober au maximum la personnalité en plus il te pointe tes défauts et prends en compte la possibilité que tu les surmontent. Par contre c'est sûr, il est moins sexy.

Le MBTI : 16 personnalités, Le Big five : plus de 200 possibilités ( ce qui est une estimation extrêmement basse juste pour te donner un ordre d'idée).