On ne te demande plus d'être qualifié pour un travail, mais d'être qualifié pour passer des tests te permettant d'acceder a ce travail
Dystopied
Dystopied
Par chance, jusqu'à présent je n'ai jamais eu à passer d'entretien d'embauche
Le seul qui s'en rapproche de peu c'était pour de l'alternance en comptabilité, je crois que c'était juste après mon bac
J'avais ZERO motivation car ça ne m’intéressait plus du tout ce qui fait que j'ai raté lamentablement, c'était la catastrophe aaaaaya, ils étaient 2 en plus
Mais bon je m'en foutais complet
Le seul qui s'en rapproche de peu c'était pour de l'alternance en comptabilité, je crois que c'était juste après mon bac
J'avais ZERO motivation car ça ne m’intéressait plus du tout ce qui fait que j'ai raté lamentablement, c'était la catastrophe aaaaaya, ils étaient 2 en plus
Mais bon je m'en foutais complet
J'ai que des postes techniques en anglais, et mes seules postes en français c'est du bullshit Rh où ils se branlent en cercle à dire à quel point ils ont un boulot dur et insoupçonné en 9 points
Mettre une femme au recrutement : ne vous inquiétez pas ça va bien se passer
Ces rh qui je sentent plus pisser et qui s donnent de l’importance car ils savent qu’avec l’ia leurs bullshit job seront les premiers a sauter.
L’info est claire et courte. Il est interesser > tu tchek, il correspond a tes attentes oui ou non.
Oui > go rdv et négociations salariale
Non > tu passe au suivant
Voila j’ai fait son boulot en 30s
L’info est claire et courte. Il est interesser > tu tchek, il correspond a tes attentes oui ou non.
Oui > go rdv et négociations salariale
Non > tu passe au suivant
Voila j’ai fait son boulot en 30s
top 10 des pire truc possible made in connasse de DRH
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
Bordel
🗑️ Grade 2 🗑️ https://onche.org/topic/9[...]rt-motivation-entre-rheys
totalement faux
la vraie phrase c'est:
la vraie phrase c'est:
ISSOU LA CHANCLAAAAA EL BOUGNADEEEEERE
"CV interessant mais présentation trop classique : lettre de motivation sur un papier format A4 pas disruptif il faut se demarquer "
En format paysage c'est trop original. C'est bien de vouloir se démarquer mais il faut aussi montrer que vous êtes capables de vous conformer à un système, et cela traduit un manque de rigueur ou de sérieux
Rappel de comment on faisait pour trouver un boulot avant que les femmes ne travaillent et les RH n'existent :
"Bonjour, vous cherchez des gens ?
- oui.
- Je suis intéressé.
- OK, on commence demain."
+
***Serrage de mains viril***
"Bonjour, vous cherchez des gens ?
- oui.
- Je suis intéressé.
- OK, on commence demain."
+
***Serrage de mains viril***
Arvi
Rappel de comment on faisait pour trouver un boulot avant que les femmes ne travaillent et les RH n'existent :
"Bonjour, vous cherchez des gens ?
- oui.
- Je suis intéressé.
- OK, on commence demain."
+
***Serrage de mains viril***
"Bonjour, vous cherchez des gens ?
- oui.
- Je suis intéressé.
- OK, on commence demain."
+
***Serrage de mains viril***
ceci bordel
" je suis intéressé par votre offre "
Trop égocentré : " on commence jamais une phrase par JE quand on est face à un recruteur" ... trop "exigeant comme formulation , pas assez demandeur = il faut ramper plus bas
"etre interessé " = pas assez fort , on sent pas la motivation
le recrutement big 2k26 , cé quoi le project en sah
Elle a raison dans le sens que cette tournure est surutilisée et indique un niveau assez élevé de golemerie
Surhomme
" je suis intéressé par votre offre "
Trop égocentré : " on commence jamais une phrase par JE quand on est face à un recruteur" ... trop "exigeant comme formulation , pas assez demandeur = il faut ramper plus bas
"etre interessé " = pas assez fort , on sent pas la motivation
le recrutement big 2k26 , cé quoi le project en sah
RH = c'est surement une femme
RH = c'est surement une femme
quel cinéma quand même
alors qu'en réalité personne en a rien à foutre du job, tout le monde s'en branle
si UN SEUL candidat répondait honnêtement il dirait quoi ? "votre offre ? oui bof...oui elle m'intéresse, enfin pas plus qu'une autre quoi, moi je viens pour le fric hein après le reste vous savez...voilà quoi"
alors qu'en réalité personne en a rien à foutre du job, tout le monde s'en branle
si UN SEUL candidat répondait honnêtement il dirait quoi ? "votre offre ? oui bof...oui elle m'intéresse, enfin pas plus qu'une autre quoi, moi je viens pour le fric hein après le reste vous savez...voilà quoi"
Elle veut qu'on parle en cliquetis zoulou cette sombre pute ?
