passez directement vers le manager responsable ou directeur, jamais par les RH, surtout si c une femme
deja les soit disant problème en entreprise ( une fois embauché) qui sont censé passé par les RH c'est le pire move possible vaut mieux directement aller à l'inspection du travail anonymement que d'aller voir ces putes qui sont systématiquement du coté du patron ( alors même qu’elle sont censé protéger les employés) pire truc possible c'est de dire les problèmes dans la boites pas normaux/ harcelement/surcharge travaille/insultes en espérant qu'il soit reglé au final ils sont jamais réglé et en plus le patron se créer une défense quand cela finira au prud'hommes
ahi
j'imagine le mec un peu mal dégrossi genre CAP carosserie qui arrive en mode bide à biere et haleine de tabac froid
j'imagine le mec un peu mal dégrossi genre CAP carosserie qui arrive en mode bide à biere et haleine de tabac froid
Queer DZ et Patriote - team chat
je connais pas ça
c'est arrivé ya longtemps ?
c'est arrivé ya longtemps ?
La mode du moment c’est le test du sac à main, je savais même pas que ça existait
En gros le recruteur demande au candidat de vider son sac sur le bureau pour voir si c’est bien rangé, ce qui est juste illégal
En gros le recruteur demande au candidat de vider son sac sur le bureau pour voir si c’est bien rangé, ce qui est juste illégal
Monsieur Célestin, dans le cadre de cet entretien je vous demande de baisser votre pantalon s'il vous plaît.
French Gamos 
ahi sérieux ?
je connaissai le test du café , le recruteur d'offre un café pour voir si tu le bbois d'un trait et surtout si tu lui proposes de lui offrir un café en retour ou pas
wtf jamais ça me serais venu à l'idée de faire ça
je connaissai le test du café , le recruteur d'offre un café pour voir si tu le bbois d'un trait et surtout si tu lui proposes de lui offrir un café en retour ou pas
wtf jamais ça me serais venu à l'idée de faire ça
Mais personne vient avec un sac a main en entretien d'embauche
La mode du moment c’est le test du sac à main, je savais même pas que ça existait
En gros le recruteur demande au candidat de vider son sac sur le bureau pour voir si c’est bien rangé, ce qui est juste illégal
En gros le recruteur demande au candidat de vider son sac sur le bureau pour voir si c’est bien rangé, ce qui est juste illégal
toujours tout enregistré avec son phone / dictaphone quand il te font des truc illégaux comme ça tu vas directement le balancer à l’inspection du travail
Ahi moi quand on me fait ce test là, je me dis que c'est mort et je sacrebleute le café sans pitié
pareil : tu degommes le café direct et tu le laisses troner sur le bureau de la "recruteure"
Queer DZ et Patriote - team chat
ahi sérieux ?
je connaissai le test du café , le recruteur d'offre un café pour voir si tu le bbois d'un trait et surtout si tu lui proposes de lui offrir un café en retour ou pas
wtf jamais ça me serais venu à l'idée de faire ça
je connaissai le test du café , le recruteur d'offre un café pour voir si tu le bbois d'un trait et surtout si tu lui proposes de lui offrir un café en retour ou pas
wtf jamais ça me serais venu à l'idée de faire ça
test du verre d'eau / du café il y en a plein de test de merde comme ça il y a même parfois des test en mode urgence la rh doit s'absenter 5 minute pour une urgence et en fais la sale pour l'entretiens est équipé d'une cameras pour voir comment tu réagis pendant son absence c'est des malades
Mais personne vient avec un sac a main en entretien d'embauche
90 % des femmes si
et je suis sur que pour les hommes doit y avoir genre des recruteurs qui demande de vider les poches de ton pantalon / voir ton portefeuilles
test du verre d'eau / du café il y en a plein de test de merde comme ça il y a même parfois des test en mode urgence la rh doit s'absenter 5 minute pour une urgence et en fais la sale pour l'entretiens est équipé d'une cameras pour voir comment tu réagis pendant son absence c'est des malades
C'est vraiment des tarés
En plus c'est basé sur du vent
En plus c'est basé sur du vent
ahi le mec est chaud il tue 3 personne prends perpete et fait tous les "appels" , "pourvois" possibles et imaginables
"Gabriel Fortin interjette appel de la décision[16]. Le procès en appel se déroule du 13 mai au mardi 28 mai 2024. La peine de la réclusion criminelle à perpétuité assortie d’une période de sûreté de 22 ans est confirmée. L’accusé a refusé de comparaître devant la cour durant la durée de ce second procès[17]. Le lendemain, Gabriel Fortin fait annoncer par l'intermédiaire de son avocat qu'il allait se pourvoir en cassation[18]. Ce pourvoi est rejeté par la Cour de cassation en avril 2025[19]. "
"Gabriel Fortin interjette appel de la décision[16]. Le procès en appel se déroule du 13 mai au mardi 28 mai 2024. La peine de la réclusion criminelle à perpétuité assortie d’une période de sûreté de 22 ans est confirmée. L’accusé a refusé de comparaître devant la cour durant la durée de ce second procès[17]. Le lendemain, Gabriel Fortin fait annoncer par l'intermédiaire de son avocat qu'il allait se pourvoir en cassation[18]. Ce pourvoi est rejeté par la Cour de cassation en avril 2025[19]. "
Queer DZ et Patriote - team chat
" je suis intéressé par votre offre "
Trop égocentré : " on commence jamais une phrase par JE quand on est face à un recruteur" ... trop "exigeant comme formulation , pas assez demandeur = il faut ramper plus bas
"etre interessé " = pas assez fort , on sent pas la motivation
le recrutement big 2k26 , cé quoi le project en sah
Putzin de sac a foutre ces RH
Salut
test du verre d'eau / du café il y en a plein de test de merde comme ça il y a même parfois des test en mode urgence la rh doit s'absenter 5 minute pour une urgence et en fais la sale pour l'entretiens est équipé d'une cameras pour voir comment tu réagis pendant son absence c'est des malades
ahi c'est secret story le truc : on t'observes entrain de te gratter les couilles dans le bureau de la RH
imagines tu tapotes le sexe sur le siege pour voir le bruit que ça fait , la gueule des golems en voyant les vidéos
imagines tu tapotes le sexe sur le siege pour voir le bruit que ça fait , la gueule des golems en voyant les vidéos
Queer DZ et Patriote - team chat
top 10 des pire truc possible made in connasse de DRH
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
des gens bien
Queer DZ et Patriote - team chat
top 10 des pire truc possible made in connasse de DRH
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
10 « Quel animal seriez-vous ? »
Le grand classique.
“Je suis un lion parce que je suis un leader.”
“Je suis un dauphin parce que j’aime le travail d’équipe.”
en réalité : la DRH note juste si tu dis un animal cliché LinkedIn ou pas
9 « Donnez 3 qualités et 3 défauts »
Tout le monde ment.
Les réponses standard :
Qualités : travailleur, motivé, perfectionniste
Défauts : perfectionniste, trop investi, exigeant
Donc en résumé : tu transformes tes qualités en faux défauts.
8 Le test du verre d’eau / café
Le recruteur te propose un café ou de l’eau.
Ensuite il observe :
si tu dis merci
si tu ramènes la tasse
si tu la laisses sur la table
Et il en tire une analyse psychologique de Wish sur ta personnalité.
7 « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? »
Alors que :
tu as envoyé 120 CV
tu sais même plus quelle entreprise c’est
Mais il faut répondre :
« Votre vision et vos valeurs correspondent profondément à mes aspirations professionnelles. »
6 Le recruteur qui arrive 30 minutes en retard
le type fais exprès de ne pas être à l'heure voir comment tu vas réagir mentalement Mais si toi tu arrives avec 3 minutes de retard :
« Ça montre un manque de sérieux. »
Double standard RH classique et une "pseudo" étude du mentale du potentielle futur employé .
5 Les tests de personnalité débiles
Genre :
MBTI
DISC
tests avec des carrés et triangles
La boîte pense découvrir si tu es leader ou introverti.
En réalité ça n’a presque aucune validité scientifique.
4 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Question impossible.
Les vraies réponses seraient :
“Je ne sais pas.”
“Probablement dans une autre boîte.”
Mais il faut répondre :
« Évoluer dans votre entreprise et prendre plus de responsabilités. »
3 Les mises en situation absurdes
Exemple :
« Vous êtes un crayon vendu dans un magasin, comment vous vendez-vous ? »
Ou :
« Vendez-moi ce stylo. »
Tu postules pour un poste administratif. pas pour être marchand de tapis
2 Les entretiens collectifs humiliants
Le principe :
10 candidats
un jeu débile
la DRH observe qui domine le groupe
Donc en gros :
ils récompensent le plus extraverti / celui qui parle le plus fort/ qui à la plus grande gueule du groupe
et pour finir le top 1
« Nous sommes une famille ici »
La phrase la plus dangereuse.
Traduction :
heures sup non payées
frontières pro/perso inexistantes
pression morale
Mais attention :
« Ici on ne travaille pas pour l’argent, mais pour le projet. »
meme chatgpt connait les bails c'est ça ?
quelle bande fdp : les deux derniers "tests" c'est vraiment du hunger game
j'ai eu ça LIDL sur un recrutement :" ici _ça se passe comem ça blabla " en gros cetait vous etes des esclaves et personne ne bronche sinon vous degagez
quelle bande fdp : les deux derniers "tests" c'est vraiment du hunger game
j'ai eu ça LIDL sur un recrutement :" ici _ça se passe comem ça blabla " en gros cetait vous etes des esclaves et personne ne bronche sinon vous degagez
Queer DZ et Patriote - team chat
" je suis intéressé par votre offre "
Trop égocentré : " on commence jamais une phrase par JE quand on est face à un recruteur" ... trop "exigeant comme formulation , pas assez demandeur = il faut ramper plus bas
"etre interessé " = pas assez fort , on sent pas la motivation
le recrutement big 2k26 , cé quoi le project en sah
C'est quoi l'entreprise ?
Pour faire la fine bouche comme ca , ca doit pas recruter de l'ingenieur
Pour faire la fine bouche comme ca , ca doit pas recruter de l'ingenieur
le monde du tertiaire bordel
¡Esta serpiente marina MATÓ a un Celestino! https://streamable.com/fmjgjb