Mais surtout tu n'as rien dit de raciste... Et puis c'est affreux d'aller balancer à la hiérarchie
Même si j'avais un collègue horrible je n'oserais jamais aller lui tirer dans le dos, c'est tellement immoral
Moi j'ai aucun scrupule à aller voir la hiérarchie par contre j'interpèle immédiatement la personne en le lui disant: "puisque tu me parles de cette façon et que tu me reproches ça, viens avec moi voir le chef on va lui en parler tout de suite."
Alors là j'ai rien à me reprocher la personne c'est soit elle vient assumer ses propos et ses actes devant le chef avec moi soit elle part la queue entre les jambes.
Ca permet aussi de révéler qui est droit dans ses bottes et qui est une grande gueule un peu fourbe.
Bien sur après la personne dit que je suis une balance mais la réalité c'est que je suis l'inverse d'une balance car moi je te demande de venir avec moi voir le chef j'y vais pas en cachette.
Et si tu refuses de venir j'y vais sans toi par contre je te le dis en face tu pourras pas te plaindre après.
Alors là j'ai rien à me reprocher la personne c'est soit elle vient assumer ses propos et ses actes devant le chef avec moi soit elle part la queue entre les jambes.
Ca permet aussi de révéler qui est droit dans ses bottes et qui est une grande gueule un peu fourbe.
Bien sur après la personne dit que je suis une balance mais la réalité c'est que je suis l'inverse d'une balance car moi je te demande de venir avec moi voir le chef j'y vais pas en cachette.
Et si tu refuses de venir j'y vais sans toi par contre je te le dis en face tu pourras pas te plaindre après.
il n'est pas viré déjà
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Donc ce n'est pas légal
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
D'ailleurs je pose ça pour l'op, à utiliser a son entretien quand il en aura besoin :
Courage l'op
Article L1132-1
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Courage l'op
no comments je préfère ne rien dire
D'ailleurs je pose ça pour l'op, à utiliser a son entretien quand il en aura besoin :
Courage l'op
Article L1132-1
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Courage l'op
Jamais menacer, toujours faire valoir les lois
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Salut les kheys !
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Go prud’homme, vraiment super important.
FDV, Je donne des cours de cybersécurité gratuit tout les vendredi -> https://discord.gg/PXFh8QXkej
Jamais menacer, toujours faire valoir les lois
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Ta dit quoi exactement que les bougnoule était trop con pour aller a la fac
?
J'ai dit que ce n'est pas aux étrangers de faire les boulots dur, c'est notre pays et que c'est à nous de le faire
( ͡° ͜ʖ ͡°)
J'ai dit que ce n'est pas aux étrangers de faire les boulots dur, c'est notre pays et que c'est à nous de le faire
bien joué
il faut assumer désormais
et ajouter des trucs comme "de toute façon le vent est en train de tourner, les gens voient bien qu'on est envahis, nous aussi on mettra fin à notre colonisation de peuplement, qui en est une puisqu'on n'en veut pas mais qu'elle a lieu quand même, et il n'est pas compliqué de voir qui sera désigné comme collabo"
il faut assumer désormais
et ajouter des trucs comme "de toute façon le vent est en train de tourner, les gens voient bien qu'on est envahis, nous aussi on mettra fin à notre colonisation de peuplement, qui en est une puisqu'on n'en veut pas mais qu'elle a lieu quand même, et il n'est pas compliqué de voir qui sera désigné comme collabo"
bien joué
il faut assumer désormais
et ajouter des trucs comme "de toute façon le vent est en train de tourner, les gens voient bien qu'on est envahis, nous aussi on mettra fin à notre colonisation de peuplement, qui en est une puisqu'on n'en veut pas mais qu'elle a lieu quand même, et il n'est pas compliqué de voir qui sera désigné comme collabo"
il faut assumer désormais
et ajouter des trucs comme "de toute façon le vent est en train de tourner, les gens voient bien qu'on est envahis, nous aussi on mettra fin à notre colonisation de peuplement, qui en est une puisqu'on n'en veut pas mais qu'elle a lieu quand même, et il n'est pas compliqué de voir qui sera désigné comme collabo"
Je vais placer placer charlie kirk aussi
Il est mort pour ses idées, je me fait virer pour les miennes
Il est mort pour ses idées, je me fait virer pour les miennes
( ͡° ͜ʖ ͡°)
Salut les kheys !
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Putain khey force à toi pour affronter la bureaucratie centriste
merci les kheys pour vos messages de soutiens
( ͡° ͜ʖ ͡°)
il n'est pas viré déjà
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Donc ce n'est pas légal
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
je suis en vacances du 29 septembre au 24 octobre, je pense qu'ils vont me remplacer par mon remplacent
( ͡° ͜ʖ ͡°)
J'ai dit que ce n'est pas aux étrangers de faire les boulots dur, c'est notre pays et que c'est à nous de le faire
Aya c'est tout
Y a quoi de raciste la dedans
Y a quoi de raciste la dedans
C'est légal ça ?
Cylindric le Germain ------ Authentique white trash de Lorraine
Vas y, c'est interdit de virer quelqu'un pour ses affiliations politiques
Assure toi que la raison soit bien marquée sur l'avis de licenciement (ou l'avertissement s'ils sont lâches) et go prudhommes
Un petit 20k€ gratos
Assure toi que la raison soit bien marquée sur l'avis de licenciement (ou l'avertissement s'ils sont lâches) et go prudhommes
Un petit 20k€ gratos