C’est sur que si on les laisse faire c’est pas prêt de changer. Et je m’inclus dans le lot, je suis prêt à faire quelques efforts, pas à porter la parole de tout le monde
Finalement on n’est pas là pour rien. On fait des topics pour se plaindre, mais personne ne bouge vraiment ahi
Finalement on n’est pas là pour rien. On fait des topics pour se plaindre, mais personne ne bouge vraiment ahi
J'ai déjà eu un entretien pour confirmer la véracité des propos dénoncés
J'ai tout assumé
J'ai tout assumé
Ta dit quoi exactement que les bougnoule était trop con pour aller a la fac
?
Tu dis que tu as jamais rien dis de fou mais que ta collègue te veut du mal car tu as dis que tu étais homosexuel (osef que ça soit vrai) et tu contactes des associations pour te soutenir
Perdez pas espoir Mes MP marchent plus, déso
Mais surtout tu n'as rien dit de raciste... Et puis c'est affreux d'aller balancer à la hiérarchie
Même si j'avais un collègue horrible je n'oserais jamais aller lui tirer dans le dos, c'est tellement immoral
Allons allons, on peut très bien tirer quelqu'un de dos
t'as rien dis de raciste khey, renseigne toi si tu peux trouver des avocats affilié à droite pour te defendre
mérité l'op, ça t'apprendra à cracher sur les blancs
Salut les kheys !
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Tu as quand même eu des "cordiales salutation" à la fin du courrier
Tu as quand même eu des "cordiales salutation" à la fin du courrier
c'est vrai, t'as une touche l'op
fait toi acompagner khey par contre fait pas le con
Salut les kheys !
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
La cancel culture existe toujours pas @mael ?
la lettre reste illégal si l'op n'a rien dit de raciste comme annoncé sur le poste
si l'op n'a rien dit d'extrême et qu'en plus, il parlait a une collègue, alors le licenciement ou les sanctions son illégal
toujours pas de cancel culture car c'est un fonctionnement illégal
si l'op n'a rien dit d'extrême et qu'en plus, il parlait a une collègue, alors le licenciement ou les sanctions son illégal
toujours pas de cancel culture car c'est un fonctionnement illégal
il n'est pas viré déjà
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Donc ce n'est pas légal
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
Mais reprenons
L'Article L1232-2 c'est la demande d'un entretien dans le cadre d'envisager un renvoie pour motif personnelle
il doit y'avoir des motifs légaux
des fautes simples, moyennes et graves
seul les graves mènent au licenciement
Mais dans les fautes graves, il faut des preuves de ce que l'on avance et un motif juridique (insulte, dégradation du matériel, un truc grave)
Deuxièmement, c'est pas parce que l'op est attaqué par une pouffiasse que c'est une cancel culture, j'ai moi même bosser dans plusieurs boite ou on parler de BOUGNOULE et d'immigration (souvent dans le BTP) et y'avais rien
l'op est tombé sur une employé qui est matrixé et sur une RH qui apparemment est tout autant matrixé, chose assez rare, qu'on ne peux pas qualifier de "culture"
Ce n'est donc ni légal, ni systèmatique, ce n'est donc pas de la cancel culture, juste une mal baisé
Et on espère que l'op se prend un avocat et arrache un sacré pactole a l'entreprise @etudianthumide
D'ailleurs je pose ça pour l'op, à utiliser a son entretien quand il en aura besoin :
Courage l'op
Article L1132-1
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Courage l'op
no comments je préfère ne rien dire
D'ailleurs je pose ça pour l'op, à utiliser a son entretien quand il en aura besoin :
Courage l'op
Article L1132-1
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Courage l'op
Jamais menacer, toujours faire valoir les lois
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Salut les kheys !
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Pour le contexte, j'ai discuté avec une collègue et on a parlé politique. J'ai dit qu'il n'y avait que des étrangers dans les boulots durs et que des blancs dans les facultés.
Facho, nazi, raciste, tous ces noms d'oiseau m'ont été donnés par ma collègue.
Elle m'a dénoncé pour propos haineux et xénophobes
Je respecte le choix de ma collègue de me dénoncer pour mes propos non politiquement corrects. Je lui souhaite le meilleur et une bonne continuation dans sa vie.
Go prud’homme, vraiment super important.
FDV, Je donne des cours de cybersécurité gratuit tout les vendredi -> https://discord.gg/PXFh8QXkej
Jamais menacer, toujours faire valoir les lois
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Faut que l'op dise qu'il comprend les envies de reduire les accrochage au sein de l'entreprise et qu'il s'engage a ne plus accroché la meuf sur des opinions politiques (car v'est aussi le droit de l'autre que de ne pas vouloir en parler)
Et dire simplement que leurs menace de licenciement rentre en contradiction avec l'article de la protection sur les discrimination en raison de l'opinion politique, (ui est la même loi que l'interdiction du racisme a l'embauche d'ailleurs )
ET LA NORMALEMENT la rh elle se pisse dessus et elle se couche, mais l'op doot rester calme et pro pour être un réel menace
Ta dit quoi exactement que les bougnoule était trop con pour aller a la fac
?
J'ai dit que ce n'est pas aux étrangers de faire les boulots dur, c'est notre pays et que c'est à nous de le faire
( ͡° ͜ʖ ͡°)