@Chong2LaGalere
Viens aider ce pauvre khey d'auteur à trouver du boulot pour les poireaux
Viens aider ce pauvre khey d'auteur à trouver du boulot pour les poireaux
"Vivre c'est combattre et combattre c'est vivre"
C'est bon à savoir ca. J'aimerais parfois me tirer de ce shithole qu'est l'occident pour vivre le south east asian dream mais avec le salaire européen pas le salaire local
Après tu choisis pas forcément où tu vas ahi
Ma boîte Allemande voulait m envoyé au Brésil un moment, j étais ultra chaud, je me suis vendu comme jamais, puis en me renseignant, j'ai refusé, depuis ce moment on me calcule plus + je vais être mis au placard après ma mission au Cambodge
Ma boîte Allemande voulait m envoyé au Brésil un moment, j étais ultra chaud, je me suis vendu comme jamais, puis en me renseignant, j'ai refusé, depuis ce moment on me calcule plus + je vais être mis au placard après ma mission au Cambodge
Après tu choisis pas forcément où tu vas ahi
Ma boîte Allemande voulait m envoyé au Brésil un moment, j étais ultra chaud, je me suis vendu comme jamais, puis en me renseignant, j'ai refusé, depuis ce moment on me calcule plus + je vais être mis au placard après ma mission au Cambodge
Ma boîte Allemande voulait m envoyé au Brésil un moment, j étais ultra chaud, je me suis vendu comme jamais, puis en me renseignant, j'ai refusé, depuis ce moment on me calcule plus + je vais être mis au placard après ma mission au Cambodge
Pourquoi t'as refusé le Brésil khey ?
Les Latinas a gros derche putain
@pardal ce khey est complètement fou
Les Latinas a gros derche putain
@pardal ce khey est complètement fou
Le guide de dressage de femmes: https://onche.org/topic/4[...]-dresser-sa-magalax/:page:
Pourquoi t'as refusé le Brésil khey ?
Les Latinas a gros derche putain
@pardal ce khey est complètement fou
Les Latinas a gros derche putain
@pardal ce khey est complètement fou
Encore il serait allé en Thaïlande ou aux Philippines ok
Mais Cambodge
"Pour votre mission nous vous proposons la Colombie, le Brésil ou l'Argentine"
"Non merci je vais aller en Bolivie"
Mais Cambodge
"Pour votre mission nous vous proposons la Colombie, le Brésil ou l'Argentine"
"Non merci je vais aller en Bolivie"
Fournisseur officiel de concombres de Trapvador 
putain les employeurs de merde ...
de toute facon quand il y a plus de 2 entretient c'est qu'il y a un gros soucis ..
de toute facon quand il y a plus de 2 entretient c'est qu'il y a un gros soucis ..
Entretien ultra important, le 4ème depuis le process de recrutement pour une boite ultra connue aux Pays-Bas
Déjà, le bémol, c'est 17H pour eux, 22H pour moi
Moi je me dis que c'est bouclé, j'ai mes perfs commerciales, mon expérience, des bonnes réfs, un anglais que je pensais solide, un allemand pas trop dégueu
Et là, ils me font un enttetien ultra technique, des questions de zinzin, ils analysent chaque lignes de mon CV, ils me demandent pourquoi je quitte l'Allemagne en me défoncant littéralement
Ils m'ont destabilisé comme jamais, j'ai bégayé comme une merde, ils m'ont 1 vs 3 sans vergogne
En plus ils ont appelé mon boss en Allemagne, donc il sait que je vais me barrer, je suis finito
J'hésite entre retourner en France et me mettre au RSA ou d'aller faire les poireaux avec Chong, je suis brisax
Déjà, le bémol, c'est 17H pour eux, 22H pour moi
Moi je me dis que c'est bouclé, j'ai mes perfs commerciales, mon expérience, des bonnes réfs, un anglais que je pensais solide, un allemand pas trop dégueu
Et là, ils me font un enttetien ultra technique, des questions de zinzin, ils analysent chaque lignes de mon CV, ils me demandent pourquoi je quitte l'Allemagne en me défoncant littéralement
Ils m'ont destabilisé comme jamais, j'ai bégayé comme une merde, ils m'ont 1 vs 3 sans vergogne
En plus ils ont appelé mon boss en Allemagne, donc il sait que je vais me barrer, je suis finito
J'hésite entre retourner en France et me mettre au RSA ou d'aller faire les poireaux avec Chong, je suis brisax
Bah là ça t'a bien démarqué
<span>cestclair</span>
L'op dans 1 mois :
Mais c'est chong ça ?
<span>cestclair</span>
Ma mission au Cambodge se termine dans 1 mois et demi, je pense annulé le billet d avion retour et changer de tel / email / visage
Aya changer de visage
MITAAAAA 
Ils l ont appelé le matin même
J'ai désactivé mes notifs de mail et j'ai désinstallé WhatsApp, je veux pas regarder
J'ai désactivé mes notifs de mail et j'ai désinstallé WhatsApp, je veux pas regarder
Les salopards
L'op dans 1 mois :
Le taf de zinzin bordel
MITAAAAA
Ripperino
Bon bah projet suivant, mais avec un peu de bol cela va bien se passer
Lis les mails et messages, il faut mieux savoir tout de suite a quel point tu est dans la merde (ou pas)
Bon bah projet suivant, mais avec un peu de bol cela va bien se passer
Lis les mails et messages, il faut mieux savoir tout de suite a quel point tu est dans la merde (ou pas)
„Ludzie bez ideałów są tylko zwierzętami”.
Je suis trop brisax pour ça
Là je pense retourner en France et postuler à Carrefour pour ranger les rayons ou go usine en intérim en 3x8
Là je pense retourner en France et postuler à Carrefour pour ranger les rayons ou go usine en intérim en 3x8
C'est bizarre ton histoire...
Non, il n'est **pas courant** aux Pays-Bas qu'un employeur potentiel contacte l'employeur actuel d'un candidat **sans son autorisation explicite et préalable**. Cette pratique est généralement considérée comme **inappropriée et contraire à l'éthique** pour plusieurs raisons :
1. **Respect de la vie privée et confidentialité :** La recherche active d'un emploi est considérée comme une démarche personnelle. Les Néerlandais accordent une grande importance à la vie privée, et contacter l'employeur actuel sans accord risque de compromettre la position du candidat dans son emploi actuel.
2. **Protection du candidat :** Les recruteurs comprennent qu'un candidat ne souhaite généralement pas que son employeur actuel sache qu'il cherche ailleurs, pour éviter des tensions ou des conséquences négatives.
3. **Consentement explicite requis :** La norme est de **toujours demander la permission au candidat** avant de contacter qui que ce soit pour des références, et surtout son employeur actuel. Cette demande se fait généralement vers la fin du processus de recrutement, lorsque le candidat est sérieusement envisagé pour le poste.
4. **Références alternatives :** Il est très courant (et attendu) que les candidats fournissent des références professionnelles autres que leur employeur actuel (par exemple, un ancien manager, un collègue de confiance, un superviseur de stage). Les recruteurs se contentent généralement de ces références dans un premier temps.
5. **Rôle des agences de recrutement :** Si une agence est impliquée, elle sert souvent d'intermédiaire et confirmera l'emploi actuel via des documents (fiches de paie, contrat) fournis par le candidat, sans nécessairement contacter l'entreprise directement, surtout sans accord.
**En résumé :**
* **Sans permission :** C'est **très rare et mal vu**. Un recruteur qui le ferait risquerait de compromettre sérieusement sa réputation et ses chances de recruter le candidat.
* **Avec permission :** Cela peut arriver, généralement **en phase finale de recrutement** et uniquement si le candidat a explicitement donné son accord, comprenant les risques potentiels. Même dans ce cas, c'est souvent discuté avec tact (par exemple, "pouvons-nous contacter votre employeur *une fois que vous avez donné votre préavis* ?" ou "pouvons-nous contacter quelqu'un d'autre dans l'entreprise qui serait au courant de votre recherche ?").
**Conseil pour les candidats :**
* Vous avez parfaitement le droit de **refuser** que votre employeur actuel soit contacté avant que vous ne soyez prêt à le leur annoncer vous-même.
* Préparez des **références alternatives** (anciens managers, collègues de confiance).
* Soyez clair sur vos préférences concernant les références dès le début du processus ou lorsqu'on vous le demande. La transparence est appréciée.
* Sur votre CV, indiquez souvent "Références disponibles sur demande" plutôt que de lister directement vos contacts actuels.
La culture du recrutement néerlandaise privilégie le respect et la discrétion envers le candidat, ce qui inclut de ne pas mettre en péril sa situation professionnelle actuelle.
Non, il n'est **pas courant** aux Pays-Bas qu'un employeur potentiel contacte l'employeur actuel d'un candidat **sans son autorisation explicite et préalable**. Cette pratique est généralement considérée comme **inappropriée et contraire à l'éthique** pour plusieurs raisons :
1. **Respect de la vie privée et confidentialité :** La recherche active d'un emploi est considérée comme une démarche personnelle. Les Néerlandais accordent une grande importance à la vie privée, et contacter l'employeur actuel sans accord risque de compromettre la position du candidat dans son emploi actuel.
2. **Protection du candidat :** Les recruteurs comprennent qu'un candidat ne souhaite généralement pas que son employeur actuel sache qu'il cherche ailleurs, pour éviter des tensions ou des conséquences négatives.
3. **Consentement explicite requis :** La norme est de **toujours demander la permission au candidat** avant de contacter qui que ce soit pour des références, et surtout son employeur actuel. Cette demande se fait généralement vers la fin du processus de recrutement, lorsque le candidat est sérieusement envisagé pour le poste.
4. **Références alternatives :** Il est très courant (et attendu) que les candidats fournissent des références professionnelles autres que leur employeur actuel (par exemple, un ancien manager, un collègue de confiance, un superviseur de stage). Les recruteurs se contentent généralement de ces références dans un premier temps.
5. **Rôle des agences de recrutement :** Si une agence est impliquée, elle sert souvent d'intermédiaire et confirmera l'emploi actuel via des documents (fiches de paie, contrat) fournis par le candidat, sans nécessairement contacter l'entreprise directement, surtout sans accord.
**En résumé :**
* **Sans permission :** C'est **très rare et mal vu**. Un recruteur qui le ferait risquerait de compromettre sérieusement sa réputation et ses chances de recruter le candidat.
* **Avec permission :** Cela peut arriver, généralement **en phase finale de recrutement** et uniquement si le candidat a explicitement donné son accord, comprenant les risques potentiels. Même dans ce cas, c'est souvent discuté avec tact (par exemple, "pouvons-nous contacter votre employeur *une fois que vous avez donné votre préavis* ?" ou "pouvons-nous contacter quelqu'un d'autre dans l'entreprise qui serait au courant de votre recherche ?").
**Conseil pour les candidats :**
* Vous avez parfaitement le droit de **refuser** que votre employeur actuel soit contacté avant que vous ne soyez prêt à le leur annoncer vous-même.
* Préparez des **références alternatives** (anciens managers, collègues de confiance).
* Soyez clair sur vos préférences concernant les références dès le début du processus ou lorsqu'on vous le demande. La transparence est appréciée.
* Sur votre CV, indiquez souvent "Références disponibles sur demande" plutôt que de lister directement vos contacts actuels.
La culture du recrutement néerlandaise privilégie le respect et la discrétion envers le candidat, ce qui inclut de ne pas mettre en péril sa situation professionnelle actuelle.
https://cnews.boats Juif qui parle, bouche qui ment.
Go planter bébés poireaux sur tracteur avec Chong et fille du patron
Entretien ultra important, le 4ème depuis le process de recrutement pour une boite ultra connue aux Pays-Bas
Déjà, le bémol, c'est 17H pour eux, 22H pour moi
Moi je me dis que c'est bouclé, j'ai mes perfs commerciales, mon expérience, des bonnes réfs, un anglais que je pensais solide, un allemand pas trop dégueu
Et là, ils me font un enttetien ultra technique, des questions de zinzin, ils analysent chaque lignes de mon CV, ils me demandent pourquoi je quitte l'Allemagne en me défoncant littéralement
Ils m'ont destabilisé comme jamais, j'ai bégayé comme une merde, ils m'ont 1 vs 3 sans vergogne
En plus ils ont appelé mon boss en Allemagne, donc il sait que je vais me barrer, je suis finito
J'hésite entre retourner en France et me mettre au RSA ou d'aller faire les poireaux avec Chong, je suis brisax
Déjà, le bémol, c'est 17H pour eux, 22H pour moi
Moi je me dis que c'est bouclé, j'ai mes perfs commerciales, mon expérience, des bonnes réfs, un anglais que je pensais solide, un allemand pas trop dégueu
Et là, ils me font un enttetien ultra technique, des questions de zinzin, ils analysent chaque lignes de mon CV, ils me demandent pourquoi je quitte l'Allemagne en me défoncant littéralement
Ils m'ont destabilisé comme jamais, j'ai bégayé comme une merde, ils m'ont 1 vs 3 sans vergogne
En plus ils ont appelé mon boss en Allemagne, donc il sait que je vais me barrer, je suis finito
J'hésite entre retourner en France et me mettre au RSA ou d'aller faire les poireaux avec Chong, je suis brisax