Ca y est, le télétravail CONFORTABLE c'est finito

bordel c est chaud

Script python pour taper aléatoirement des trucs sur le clavier et faire bouger la souris

j ai eu ça une fois, une sale boomeuse mal baisée qui a tout fait pour me faire virer, heureusement j ai trouvé de l'aide auprès d'un syndicat qui m'a défendu

vraiment des sales putes les vielles peaux

Franchement le seul avantage de ce taff c'est que c'est payé 1500, que y'a pas a faire d'effort et que c'est pres de chez moi.. Si on me vire j'hésite à essayer de rester.

La charge de travail elle est définie en fonction des missions. Si tu es sur efficace le management médiocre va essayer de te saigner en te surchargeant (pour compenser la sous performance de tes collègues nuls ou flemmard). Le bon management va être satisfait et te proposer d'évoluer ou de prendre des responsabilités superieures si tu le souhaites mais sans jamais estimer qu'elle "y perd" d'avoir un salarié qui rempli parfaitement la charge de travail qui lui incombe.

Quand j'avais ma boîte je préférais largement avoir un de mes ingé qui termine jeudi soir à 16h et me prévient qu'il sera pas là vendredi car il a "fini" (et probablement en forçant les jours precedent) que d'avoir des glandeurs qui sont là 40h par semaine mais atteignent les deadline "à peine à temps" pour surtout pas qu'on pense qu'ils ont fini en avance et donc qu'on risque de leur filer du taf en plus.

T'es en avance ? T'as du temps libre en plus, j'ai du stress en moins, et t'as fait ce pour quoi je t'ai embauché
Tout le monde est content.

C'est le middle management des tocards et des minables le probleme. Qui veulent faire chier pour se sentir exister et justifier leur existence.

Les indemnité prud'hommales sont limitées (sauf quelques rares cas precis) depuis env 5-6 ans.

Donc plus de gros chèque. Le ticket de base c'est 1 mois de salaire, c'est à chier

Perso (pme industrie médicale/pharma) j'ai plutôt eu ce genre de fonctionnement. Après j'étais dans des emplois assez haut dans la hiérarchie au point sue je pouvais souvent moi même choisir mes missions
Genre une fois j'ai été embauché pour faire un truc première semaine je propose de faire totalement autre chose (car y'avait gros a gagner), validay

Mais je suis bien conscient que c'est pas la règle et que ça varie ENORMEMENT entre le type de boîte, sa taille, son secteur... juste que... pour moi ça devrait être la règle

ayaaa le tertiaire en big 2k24

C'est plus vieux j'crois, de mémoire c'était la loi travail de Manu lorsqu'il était ministre de l'économie.

Loi El khomri de 2016

Loi Macron-El khomri

Ne rejetons pas la faute sur quelqu'un d'autre, c'était déjà lui.

C’est le progrès

Dans l'UE ce n'est pas le résultat des chiffres d'affaire qui leur tiens a coeur , c'est d'avoir la main-mise sur ton temps libre

Ça passera jamais dans ma boîte

Oui c'est les ordonnances Macron

C'est pas ton ordinateur. Déjà.

"Le pass sanitaire sera jamais obligatoire."

Ils ont déjà du mal à nous faire revenir sur des accords temporaires, alors nous espionner on en est très loin

Alors le télétravail, le vrai, c'est : L'entreprise t'installe un ordi, un accès internet et VoIP pro, voire une vraie visio (et pas un gadget web).

Le reste, c'est du bricolage.

C'est le plan