Viré à cause d'une collègue TRANS

Dans la mesure ou rien n'oblige la personne a annoncé que le changement est officiel, c'est toi qui risque d'avoir des emmerdes. La boite te l'a signalé, à toi de t'y conformer

Si ça ne relève pas du délit ça peut relever du règlement intérieur, et puisque tu bosses dans une grosse boite ils n'hésiteront pas à te virer pour leur image

Ça serait du harcèlement moral si tu l'insultes parce que trans ou si tu tiens des propos sexistes, je crois pas qu'appeler quelqu'un par les "mauvais" pronoms rentre dans ce cadre là, et il faudrait prouver que tu le fais pour nuire spécifiquement à la personne
Après, si ils veulent te virer, ils te vireront, l'auteur
Tu es compétent ? Ça serait chiant pour eux de se débarasser de toi ?

Je ne sais pas ce qu’il en serait tant que les documents ne sont pas officiels, mais une fois que c’est fait ça tombe sous le coup de la loi, qu’on soit d’accord ou non. Il n’est pas question de nuire à la personne, mais dans la mesure où il est au courant de la transition, ce sera considéré comme volontaire

Avant la validation, on peut se poser la question vis à vis des prud’hommes, est ce que ça pourrait faire annuler un licenciement ?

Appelle le "truc", comme ça tu fais pas de mégenrage.

MAIS J'EN RAGE !

En principe ça rentre pas en ligne de compte que ça soit officiel ou pas, la discrimination c'est par rapport à l'identité de genre réelle ou supposée
C'est vrai ce que tu dis, il y a eu des arrêts de cassation avec du harcèlmement moral pour mégenrage déjà ?
Qu'est-ce qui pourrait annuler le licenciement de qui ? On annule pas un licenciement sans cause réelle et sérieuse, il y a juste des indemnités en plus

Bonne question. Y en a eu une au Canada considérant que le megenrage est une violation des droits humains. En France je ne crois pas, mais le code civil a supprimé il y a quelques années toute nécessité d’intervention médicale pour justifier le changement de genre.
Avec ça y a moyen de connaître à l’avance la décision d’un juge français

Pour le licenciement, je parlais de celui éventuel de l’op. Si sa boîte le vire pour megenrage, je ne sais pas si les prud’hommes prendront le risque de le réintégrer

Non mais les canadiens ils sont taraxent, j'espère qu'on va pas se mettre à faire pareil

Il n'y a pas de réintégration pour un licenciement disciplinaire, même si tu obtiens gain de cause auprès des prud'hommes tu as des indemnités de licenciement mais tu retrouves pas ton emploi

Les kheys l'heure est grave.

Je bosse dans une boite internationale, et le responsable RH a envoyé un mail groupé aux centaines de salariés à travers le monde pour dire qu'une meuf de la boite fait une transition et qu'il faut maintenant dire "il".

Le truc c'est que son genre restera toujours féminin, si je continue de l'appeler par son prénom original et la considérer comme la femme qu'elle est, qu'est-ce que l'entreprise peut faire à mon encontre ?

Que dit la loi d'ailleurs ? Je parle pas de provocation gratuite en mode troll bien sûr, juste de l'appeler par son vrai prénom et accorder au féminin sur les échanges essentiels et inévitables que j'aurais avec cette meuf.

Ah ok. D’un autre côté je me verrais pas retourner bosser pour quelqu’un qui m’a viré

C'est possible de se faire réintégrer dans certains cas, là dans le contexte je vois pas comment l'auteur pourrait s'y prendre
Par contre retourner bosser pour une boîte qui a essayé de te virer illégalement

Est-ce qu'elle ressemble au moins à un mec ?