LE noir de la formation a déjà une offre d'emploi

C'est quoi comme formation en mp si tu préfères

Bac +2 technicien maintenance informatique

Formation AFPA ou un truc comme ça.

Oui en un an avec deux stages en entreprise
1200 heures de formation.
Le noir a raté 80% de la formation

Pas quand ces patrons la sont franc maçons, et donc ouvertement pour le GR.

La discrimination positive est ultra présente en France, j'ai connu une meuf d'un service tech d'une TRÈS GROSSE BOITE FRANCAISE dont je vais taire le nom, son équipe c’était une équipe rempli d’incompétent, yavait que des meufs, des homos et des étrangers (full gauchiste évidemment)

Les seuls hommes blancs "cis heteros" c'etait les chefs qui donnaient parfois des consignes 1 fois par mois

Ils servent les quotas, n'ont rien à faire du matin au soir et gagnent 3k net

Il vous a tous joué comme des sacs à merde

A l'image de la fable du lièvre et de la tortue

C'était pareil quand j.étais en alternance

Les immondes négresses sous titre de séjour venaient au minimum, ne passaient même pas les épreuves mais validaient quand même, par contre l'administration était bien sur nos dos de petits blancs

Et bien sûr les bonnes boîtes se les arrachaient alors qu'on comprenait même pas ce qu'elles racontaient.

Là ou il y a une justice c'est que très peu ont été recasées post alternance

Je pourrais faire un topic de plusieurs pages avec toute la discrimination positive que j'ai vue dans ma carrière, c'est juste hallucinant

Déjà dans toutes les startup, les RH sont des "minorités" car c'est un moyen pratique d'avoir son quota et ils n'ont pas de réel impact, ils produisent rien hormis filtrer des CV avant de les envoyer aux managers qui eux sont compétents

En IT si t'es une femme + minorité tu auras un poste dans une grande entreprise, ils te demanderont jamais d'être productive mais c'est important que tu sois là pour les photos de l'entreprise.

J'ai connu vraiment des cas révoltants d'embauche clairement motivée par l'idéologie et non pas les compétences.

Alors quand un bouegre te parle de racisme et qu'il trouve pas de travail, je me retiens de pas lâcher un pavé de 40 lignes pour lui expliquer que c'est probablement parce qu'il est bouegre qu'il trouvera un travail, peu de chances que ce soit pour ses compétences

D'ailleurs ça a commencé avant ma carrière, a l'école les filles en IT avait un barème environ 30% plus simple et c'était une revendication de l'école

Et après : "regardez on peut pas faire sans eux"

Étrange car le marché de l’informatique est hyper compliqué en ce moment. J’arrive pas à changer d’entreprise, pourtant je suis plutôt senior.
Avant c’était hyper simple, mais le marché s’est inversé.
J’ai des collègues qui se retrouvent au chômage.
J’arrive pas à comprendre comment il peut y avoir de la place pour les juniors sur un tel marché

C’est avec ce topic que je me dis qu’il ne faut vraiment pas contribuer à ce système, on ne joue pas à un jeu dont les règles nous sont défavorables.

Effectivement mais vatil pouvoir garder son poste. Ça formation en licence nécessite qu'il ai son bac+2, or c'est mal barré puisqu'il ne venant pas au examens

Car il est noir et musulman peur être?

Lettre à Henri Poulain, juin 1943

En première année de fac y avait 15 noirs au fond de la salle ils branlaient rien
En deuxième année y en avait plus qu'un

Il a fait top 1

l'auteur découvre que le racisme systémique est une invention pour faire taire le français moyen

Il se tape le ou la responsable du site de formation c’est pas possible

La poutre de Bamako