Comment supporter le monde du salariat ?

Et pourquoi les gens kiffent à ce point leur taff ?
Pourquoi cherchent-ils à ce point être validé (je ne parle pas d’être simplement accepté) par leur collègues ?

C’est peut-être l’exception que de faire un taf en se disant que c’est pas bien grave mais qu’on va quand même bien faire (et non déverser toutes ses tripes)

Tu capte le délire ?
P'tit chef, au début, il essaie d'être compréhensif avec les esclaves quand ces derniers lui disent que la procédure ne marche pas.
Il accepte que les esclaves prennent des libertés dans leur travail pour entretenir une bonne relation avec eux.
Sauf que grand chef a embauché p'tit chef pour surveiller les esclaves afin de s'assurer qu'ils respectent la procédure à la lettre.
Donc quand p'tit chef va dire a grand chef que les esclaves n'ont pas respecté la procédure, alors grand chef est furieux.
Il en mets plein la tronche a p'tit chef.
Il lui dit "Kestu fou ? Je t'ai embauché pour surveiller les mec et tu viens m'expliquer qu'ils ne respectent pas la procedure ? Fais ton boulot bordel"
Et là, p'tit chef est dans le mal.

Il a 2 options :
- Soit il laisse des marges de manœuvres à ses esclaves pour être apprécié par eux, mais au risque d'être détesté par grand chef et de perdre son taff.
- Soit il surveille ses esclaves à la culotte en leur laissant aucune liberté, au risque d'être détesté par ces derniers, mais avec la promesse d'être aimé par grand chef.

Et vu que p'tit chef veut garder son taff, alors il choisit d'être aimé par grand chef, quitte à être détesté par ses esclaves.

En fin de compte, p'tit chef est entre le marteau et l'enclume. Il est dans une position difficile.

Parce qu'ils se laissent entraîner par le discours managerial sur l'esprit d'équipe...etc
Au début ils bossent seulement pour le salaire, mais après ils en viennent à bosser aussi pour leur collègue, pour l'équipe. Ça leur permet de se sentir utile, comme s'ils étaient investi d'une mission et que le bien-être de leur collègue dépendait de la qualité de leur travail.
Et c'est pour ça qu'ils prennent autant les truc a coeur je pense. Car ça donne du sens à ce qu'ils font.
Tandis que s'ils bossent uniquement en pensant à leur pomme, ça a moins de sens.
C'est un truc de golem hein... Mais a mon avis c'est ça en vrai

Donc en fait ils sont imbuvables parce qu’ils sont stressés et pétés de peur ?

Soit tu te distancies de ton travail et tu joues au con comme tout le monde.

Soit tu changes de travail.

Je pense que tu devrais changer de travail, mais avant, jouer un temps au con pour t'exercer à ne pas t'investir dans ce que tu fais.

Oui ils en perdent même tout sens moral et tout sens du respect d'eux-mêmes et des autres.

Ce sont des merdes.

Au pire met toi au RSA

Tu fais rien avec à peine 500 balles par mois

Ça donne envie de faire la bagarre

Et ça paye bien le routier dream ?

Mais quand tu joues au con, ça ne fait qu'empirer la situation... Non ?

Si tu ne t'investis pas émotionnellement, ça ne fait qu'empirer les choses...

J'ai déjà répondu à cet argument dans les pages précédentes.

Voilà ce qui se passe quand t'arrête de t'investir.

Entrepeunariat, freelance

Tu ne peux pas travailler comme une machine sans aucun investissement émotionnelle, c'est impossible.
Même pour faire le strict minimum ça demande un investissement émotionnelle.
Si tu ne t'investis pas, tu bacles ton taff et ça se retourne contre toi

Ont veut des gros b’zez, rien d’autre

Sisi je comprends très bien !
Le travail ça ne se passe jamais comme prévu.
Quand t'es salarié, très souvent, on te donne une procédure à suivre, comprenant les tâches à effectuer et comment les effectuer.
Sauf que si on suit la procédure à la lettre, elle ne fonctionne jamais comme prévu.
Du coup, t'es toujours obligé d'improviser et de faire les truc à ta sauce avec les moyens du bords.
Et si tu ne fais pas ça, que tu te cantonne à la procédure, tu n'arrives pas à faire ton taff correctement et à atteindre les objectifs qui t'ont été fixé.
T'arrive même pas à faire le minimum syndicale.
Autrement dit, t'es toujours obligé de trouver des subterfuges pour gérer l'écart entre ce que t'es censé faire selon la procedure, et ce qu'il faut réellement faire en tenant compte de la réalité du terrain.
Or, pour trouver ces subterfuges, ça te demande un investissement émotionnelle. Il faut y mettre du coeur à l'ouvrage.
Mais sans investissement emotionnelle, tu n'arrives pas à combler l'écart entre la procédure et les réalités du terrains.

C'est pour ça que je dis qu'on ne peut pas travailler sans investissement émotionnelle.

Seigneur dieu