Les FAUSSES offres d'emploi : les patrons nous font perdre notre temps pour leur bénéfice

Pratique vécue dans mon ancienne boîte : ils portaient des offres d'emplois pour au final embaucher quelqu'un qui avait déjà été choisi avant que l'offre soit postée

C'était juste pour la forme. Des candidats ont pourtant passé un entretien sans savoir qu'ils avaient aucune chance d'être pris

C'est vraiment pénible tous ces tests et sélection pour pouvoir prétendre à un emploi pas trop pourri (et encore même là...)

Comme ça ils ont un stock d'éventuels employés et font croire que le recrutement ne se fait pas au pistonnage. Malin

Et surtout c'est la loi : tu dois avoir montré de "bonne foi" que tu as cherché un candidat possible à l'extérieur et qu'aucun ne convenait avant de faire un recrutement en interne

La seule solution serait de forcer les entreprises à publier leurs offres sur une plateforme nationale d'emploi.

Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça



Ou ça



Ou ça

Bah y'a déjà pole emploi et c'est la merde

Ça se fait peut être aux usa mais pas en France

on est "surpeuplé et sur diplomé" askip
pendant ce temps ils diminuent les subventions scientifiques et augmente les recettes tout en faisant entrer full immigré non qualifié
aya
je répète, tuez les

Tuez qui ?

j'peux pas le dire sinon le facho vont me traiter de schizo ou de gauchiste
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes

Bonsoir, chers kheyons.

Postuler à 500 CV pour avoir 1 entretien et deux mails de refus du Mcdo, c'est l'expérience lambda de la recherche d'emploi en France

Mais comment en sommes-nous arrivés là ?

Pour commencer, il y a une utilisation systématique d'algorithmes pour filtrer les CV. Si vous n'avez pas les "buzzwords" que cherche la machine, votre CV sera immédiatement jeté à la poubelle par l'algorithme et personne ne le verra. Cela se poursuit aujourd'hui avec les IA

Ensuite, et c'est le gros morceau du topic : les entreprises publient DELIBEREMENT des FAUSSES offres d'emploi. Et ce n'est pas un phénomène marginal :

Selon un sondage, 40% des entreprises américaines auraient posté une fausse offre d'emploi en 2024.

30% des entreprises américaines auraient une fausse offre d'emploi en ligne en 2024.

Mais quel intérêt à faire ça ?

Récolte de données : les entreprises collectent une grande quantité de données, qui leur seront très utiles lorsqu'ils voudront vraiment embaucher.

Montrer qu'on embauche, c'est faire croire qu'on est en pleine croissance, ce qui est bon pour les investisseurs, les actions en bourse.

Offrir un nouveau "poste" met de la pression aux employés déjà en place, qui travaillent plus dur pour éviter de se faire licencier.

Cela permet également aux patrons de négocier les salaires en sortant l'argument de "nous pouvons embaucher quelqu'un pour un SMIC" alors qu'ils ne cherchent même pas à recruter en réalité.

Si les employés sont surchargés, voir que l'entreprise embauche les fait croire que bientôt ils auront des renforts, ce qui augmente leur morale.

Parfois, les entreprises vont carrément faire venir des candidats en personne pour des entretiens, même s'ils n'ont aucune intention d'embaucher.

Alors oui, les entreprises ont un grand intérêt à faire ça.

Entre la demande monstrueuse, les offres doublons, les postes déjà pourvus, les fausses offres d'emploi et autres filouteries, la recherche d'emploi sur internet est devenue absolument infernale, faut connaître des gens, vous rendre dans des foires de marché etc... Ou alors rester au RSA

Au plaisir !

vidéo qui m'a inspiré :

j'peux pas le dire sinon le facho vont me traiter de schizo ou de gauchiste
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes

La seule solution serait de forcer les entreprises à publier leurs offres sur une plateforme nationale d'emploi.

Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça



Ou ça



Ou ça