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La seule solution serait de forcer les entreprises à publier leurs offres sur une plateforme nationale d'emploi.
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Je ne suis pas patriote ou nationaliste. Je ne l'ai jamais été. Juste racialiste et anti européen. démocratie = scam.
La seule solution serait de forcer les entreprises à publier leurs offres sur une plateforme nationale d'emploi.
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Bah y'a déjà pole emploi et c'est la merde
Au plaisir ~
Bah y'a déjà pole emploi et c'est la merde
on est "surpeuplé et sur diplomé" askip
pendant ce temps ils diminuent les subventions scientifiques et augmente les recettes tout en faisant entrer full immigré non qualifié
aya
je répète, tuez les
pendant ce temps ils diminuent les subventions scientifiques et augmente les recettes tout en faisant entrer full immigré non qualifié
aya
je répète, tuez les
Tuez qui ?
Seul peut mourir en paix celui qui a des fils et des enfants
Tuez qui ?
j'peux pas le dire sinon le facho vont me traiter de schizo ou de gauchiste
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
Ok Booster
j'peux pas le dire sinon le facho vont me traiter de schizo ou de gauchiste
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
Seul peut mourir en paix celui qui a des fils et des enfants
Bonsoir, chers kheyons.
Postuler à 500 CV pour avoir 1 entretien et deux mails de refus du Mcdo, c'est l'expérience lambda de la recherche d'emploi en France
Mais comment en sommes-nous arrivés là ?
Pour commencer, il y a une utilisation systématique d'algorithmes pour filtrer les CV. Si vous n'avez pas les "buzzwords" que cherche la machine, votre CV sera immédiatement jeté à la poubelle par l'algorithme et personne ne le verra. Cela se poursuit aujourd'hui avec les IA
Ensuite, et c'est le gros morceau du topic : les entreprises publient DELIBEREMENT des FAUSSES offres d'emploi. Et ce n'est pas un phénomène marginal :
Selon un sondage, 40% des entreprises américaines auraient posté une fausse offre d'emploi en 2024.
30% des entreprises américaines auraient une fausse offre d'emploi en ligne en 2024.
Mais quel intérêt à faire ça ?
Récolte de données : les entreprises collectent une grande quantité de données, qui leur seront très utiles lorsqu'ils voudront vraiment embaucher.
Montrer qu'on embauche, c'est faire croire qu'on est en pleine croissance, ce qui est bon pour les investisseurs, les actions en bourse.
Offrir un nouveau "poste" met de la pression aux employés déjà en place, qui travaillent plus dur pour éviter de se faire licencier.
Cela permet également aux patrons de négocier les salaires en sortant l'argument de "nous pouvons embaucher quelqu'un pour un SMIC" alors qu'ils ne cherchent même pas à recruter en réalité.
Si les employés sont surchargés, voir que l'entreprise embauche les fait croire que bientôt ils auront des renforts, ce qui augmente leur morale.
Parfois, les entreprises vont carrément faire venir des candidats en personne pour des entretiens, même s'ils n'ont aucune intention d'embaucher.
Alors oui, les entreprises ont un grand intérêt à faire ça.
Entre la demande monstrueuse, les offres doublons, les postes déjà pourvus, les fausses offres d'emploi et autres filouteries, la recherche d'emploi sur internet est devenue absolument infernale, faut connaître des gens, vous rendre dans des foires de marché etc... Ou alors rester au RSA
Au plaisir !
vidéo qui m'a inspiré :
Postuler à 500 CV pour avoir 1 entretien et deux mails de refus du Mcdo, c'est l'expérience lambda de la recherche d'emploi en France
Mais comment en sommes-nous arrivés là ?
Pour commencer, il y a une utilisation systématique d'algorithmes pour filtrer les CV. Si vous n'avez pas les "buzzwords" que cherche la machine, votre CV sera immédiatement jeté à la poubelle par l'algorithme et personne ne le verra. Cela se poursuit aujourd'hui avec les IA
Ensuite, et c'est le gros morceau du topic : les entreprises publient DELIBEREMENT des FAUSSES offres d'emploi. Et ce n'est pas un phénomène marginal :
Mais quel intérêt à faire ça ?
Alors oui, les entreprises ont un grand intérêt à faire ça.
Entre la demande monstrueuse, les offres doublons, les postes déjà pourvus, les fausses offres d'emploi et autres filouteries, la recherche d'emploi sur internet est devenue absolument infernale, faut connaître des gens, vous rendre dans des foires de marché etc... Ou alors rester au RSA
Au plaisir !
vidéo qui m'a inspiré :
suffit de créer de l'emploi
Un visage sincère et plein d'empathie est le vrai visage de la " force"
j'peux pas le dire sinon le facho vont me traiter de schizo ou de gauchiste
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
mais si j'avais des couilles, je dirais les blancs satanistes et les ashkenazes
dommage que tu sois une meuf
grrrr
grrrr
Un visage sincère et plein d'empathie est le vrai visage de la " force"
La seule solution serait de forcer les entreprises à publier leurs offres sur une plateforme nationale d'emploi.
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Mais... Avez-vous envie d'embaucher ça
Ou ça
Ou ça
Un visage sincère et plein d'empathie est le vrai visage de la " force"
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Up, j'apporte une petite explication supplémentaire sur le bordel que c'est : les offres périmées ne sont pas retirées.
Si vous regardez bien les offres avec une "date de péremption" comme les offres saisonnières ou CDD très courts pour remplacer un employé malade, vous verrez que beaucoup de ces offres sont périmées depuis plusieurs mois. Vous pouvez postuler sur une offre qui parle des vendanges 2023, ou pour remplacer un employé malade du 1er février 2024 au 1er mars 2024. On a ainsi un archivage, un cumul des offres sur 3-4 ans au moins.
En plus de ça, les offres déjà comblées ne sont pas supprimées non plus. Par exemple une offre datant de janvier 2025, on peut se dire que soit c'est une fausse, soit c'est un patron taré, etc. Pas du tout. Ni fausse, ni un patron taré. L'offre est toujours valable, pas de date de péremption. Simplement, si vous regardez bien l'offre, ou le linkedin de l'entreprise par exemple, vous verrez qu'ils ont déjà recruté quelqu'un et n'ont pas rouvert de poste non plus. Ils ont simplement "oublié" de dire à pôle emploi qu'ils avaient trouvé quelqu'un. Donc vous postulez, mais en réalité il n'y a aucune place pour vous.
Si vous regardez bien les offres avec une "date de péremption" comme les offres saisonnières ou CDD très courts pour remplacer un employé malade, vous verrez que beaucoup de ces offres sont périmées depuis plusieurs mois. Vous pouvez postuler sur une offre qui parle des vendanges 2023, ou pour remplacer un employé malade du 1er février 2024 au 1er mars 2024. On a ainsi un archivage, un cumul des offres sur 3-4 ans au moins.
En plus de ça, les offres déjà comblées ne sont pas supprimées non plus. Par exemple une offre datant de janvier 2025, on peut se dire que soit c'est une fausse, soit c'est un patron taré, etc. Pas du tout. Ni fausse, ni un patron taré. L'offre est toujours valable, pas de date de péremption. Simplement, si vous regardez bien l'offre, ou le linkedin de l'entreprise par exemple, vous verrez qu'ils ont déjà recruté quelqu'un et n'ont pas rouvert de poste non plus. Ils ont simplement "oublié" de dire à pôle emploi qu'ils avaient trouvé quelqu'un. Donc vous postulez, mais en réalité il n'y a aucune place pour vous.
Je vous aime tous
Tu ne fais pas exception
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