Ce sujet a été résolu
Regardez moi cette offre d'emploi. C'est juste une PME de merde avec un smic comme salaire
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
il y a 10 mois
Ce genre de boîte fonctionne exactement comme ça :
-Elle bénéficie de la crise de l'emploi pour imposer un rapport de force toxique.
-Elle profite du désespoir des chercheurs d'emploi pour leur faire accepter l'inacceptable.
-Et elle se permet en plus d’adopter un ton arrogant, comme si c’était un privilège de postuler chez eux.
-Elle bénéficie de la crise de l'emploi pour imposer un rapport de force toxique.
-Elle profite du désespoir des chercheurs d'emploi pour leur faire accepter l'inacceptable.
-Et elle se permet en plus d’adopter un ton arrogant, comme si c’était un privilège de postuler chez eux.
il y a 10 mois
Le-Lidac
10 mois
Regardez moi cette offre d'emploi. C'est juste une PME de merde avec un smic comme salaire
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Call de 3 putain d'heures avec le CEO
Ils sont tarés
Ils sont tarés
il y a 10 mois
Le tertiaire
Il y a tellement de candidat que les recruteurs peuvent se permettre de faire ce genre de truc

Il y a tellement de candidat que les recruteurs peuvent se permettre de faire ce genre de truc

il y a 10 mois
Le-Lidac
10 mois
Regardez moi cette offre d'emploi. C'est juste une PME de merde avec un smic comme salaire
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
tu retraces ton parcours 3x de suite en appelant des gens qui en ont probablement rien à foutre
il y a 10 mois
Putain c’est de la prostitution à ce niveau
¡Esta serpiente marina MATÓ a un Celestino! https://streamable.com/fmjgjb
il y a 10 mois
Choquant, mais bon il suffit de mettre cette offre à la poubelle.
Ou alors tu y vas, tu envoies ton CV copié-collé, tu mets tes compétences sur la table et tu fais rien de ce qu'ils te disent. Si tu es prêt à prendre les gens de force.
Ou alors tu y vas, tu envoies ton CV copié-collé, tu mets tes compétences sur la table et tu fais rien de ce qu'ils te disent. Si tu es prêt à prendre les gens de force.
Je suis Seugondaire.
il y a 10 mois
Le-Lidac
10 mois
Regardez moi cette offre d'emploi. C'est juste une PME de merde avec un smic comme salaire
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
"On trouve pas de monde, je comprends pas"
Nous sommes un.
il y a 10 mois
premiere minute de l'entretien, alors oui je voudrai poser une question : "il a que ca a foutre le CEO de consacrer 3h (trois heures) de son temps au recrutement d'un collaborateur ? en quoi est ce que ca peut me rassurer sur la bonne santé de votre entrerprise que sa tête pensante et son pilote principal consacre 20% d'une journée de travail pour tailler la bavette avec des candidats ? "
c'est ma strategie de recrutement, offensive et disruptive.
c'est ma strategie de recrutement, offensive et disruptive.
- IVDEA DELENDA EST - PROPTER METVM IVDAEORVM -
il y a 10 mois
Aujourd'hui même Macdo France demande de s'humilier pendant 10 minutes de vidéo pour le SMIC.
C'est ce qui se passe quand l'état donne tout le pouvoir aux entreprises.
Sachant qu'en France toutes les entreprises peuvent avoir de la main d'oeuvre gratuite ou quasi gratuite via les stagiaires, alternants, apprentis etc
C'est ce qui se passe quand l'état donne tout le pouvoir aux entreprises.
Sachant qu'en France toutes les entreprises peuvent avoir de la main d'oeuvre gratuite ou quasi gratuite via les stagiaires, alternants, apprentis etc
«La economia nunca es libre : o la controla el estado en beneficio del pueblo, o la controlan las grandes corporaciones»
il y a 10 mois
Vraiment?
Je ne suis pas sur non.
Mais il me semblait déjà avoir vu cette annonce des enfer.
Fake ou pas, de telle merde existante y ressemble beaucoup.
Même pour faire boulanger dans l'industrie on commence à faire des recrutements en 3 étape avec entretien PowerPoint de 1h, stage, et re entretien pour donner nos impressions ce que l'on donnera notre futur rôle,....
Mais il me semblait déjà avoir vu cette annonce des enfer.
Fake ou pas, de telle merde existante y ressemble beaucoup.
Même pour faire boulanger dans l'industrie on commence à faire des recrutements en 3 étape avec entretien PowerPoint de 1h, stage, et re entretien pour donner nos impressions ce que l'on donnera notre futur rôle,....
il y a 10 mois
tu as essayé de traverser la rue ?
«La economia nunca es libre : o la controla el estado en beneficio del pueblo, o la controlan las grandes corporaciones»
il y a 10 mois
Le-Lidac
10 mois
Regardez moi cette offre d'emploi. C'est juste une PME de merde avec un smic comme salaire
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Déjà, rien que le fait qu'ils parlent en franglais (CEO, onboarding, A-player, Call) j'ai envie de les défoncer mais en plus ils me tutoient?
Temps total avant embauche (hors tests éventuels ou tâches à faire) :
-Questionnaire : 7 à 8 min
-Vidéo : max 3 min
-Call initial : 15 min
-Entretien "culture" : 60 min
-Entretien "technique" : 60 min
-Entretien final avec le "CEO" : 180 min
-Reference "calls" à organiser toi-même : (préparer, coordonner, convaincre tes anciens managers de sacrifier du temps)
-Total : ~4h25 + plusieurs heures d’organisation pour les “Reference Calls”.
Ce genre de process ultra-long est justifié dans des entreprises prestigieuses ou pour des postes à responsabilités… pas pour une PME qui paie à peine le SMIC.
C’est toi qui dois faire la logistique des appels avec tes anciens supérieurs, comme si tu avais une équipe RH pour t’aider.
Ils te font croire que ce processus sert à "trouver les meilleurs", mais souvent, il sert surtout à tester ta docilité, ton endurance, et ta disponibilité (souvent sans rémunération pour le temps investi). Ces gens là n'ont aucun respect pour ton temps
Et en plus, ils se permettent d'être condescendants:
Copier-coller banni, mais tu dois personnaliser chaque mot pour eux… et faire leur boulot d’organisation !
“Si t’es pas à l’aise avec l’idée, ne candidate pas” : façon d’intimider plutôt que d’inviter.
Le vocabulaire de débile mentale
"onboarding"
"Process"
"Call en visio"
"A-Players"
+ Le tutoiement
Ça sent la grosse magalax
"onboarding"
"Process"
"Call en visio"
"A-Players"
+ Le tutoiement
Ça sent la grosse magalax
il y a 10 mois
FreeSurmulot
10 mois
premiere minute de l'entretien, alors oui je voudrai poser une question : "il a que ca a foutre le CEO de consacrer 3h (trois heures) de son temps au recrutement d'un collaborateur ? en quoi est ce que ca peut me rassurer sur la bonne santé de votre entrerprise que sa tête pensante et son pilote principal consacre 20% d'une journée de travail pour tailler la bavette avec des candidats ? "
c'est ma strategie de recrutement, offensive et disruptive.
c'est ma strategie de recrutement, offensive et disruptive.
Le patron voit rien de tout cela, cela permet surtout aux parasite RH de justifier leurs salaires et heures, voir même de aire embaucher un esclave pour les "aider"
il y a 10 mois
Le vocabulaire de débile mentale
"onboarding"
"Process"
"Call en visio"
"A-Players"
+ Le tutoiement
Ça sent la grosse magalax
"onboarding"
"Process"
"Call en visio"
"A-Players"
+ Le tutoiement
Ça sent la grosse magalax
A-Players
Qui va postuler franchement ?
Qui va postuler franchement ?
il y a 10 mois
Jamais entendu, mais ça doit être une connerie fu genre "les meilleurs de classe A"
il y a 10 mois
En ligne
159
Sur ce sujet0
























