Mercredi j'ai un rdv, j'ai reçu un courrier m'avertissant d'une possibilité de licenciement.
J'ai eu un pré rdv avec la RH qui revient de convalescence, elle est très adorable, elle voulait savoir comment j'allais et ce qui pourrait me faire aller mieux si je restais dans l'entreprise.
Je lui ai dit que j'allais réfléchir et que j'avais comme objectif d'arrêter les retards et absences répétitives.
Du coup j'ai jusqu'à mercredi pour réfléchir.
Ce matin je me réveille ivre et je décide de dire ce que j'ai sur le coeur.
Dans une situation proche du licenciement je lui parle de mon désir de voir mon salaire augmenté. Moove de barbare mais c'est mon baptême du feu.
J'aurais mieux fait de bien bosser et de demander ça en étant assidu, il faut le faire si l'on en a le besoin, c'est ce que je conseille.
J'ai une collègue qui dans le plus grand des calmes passe responsable.
Mon message :
Wejdenne bonjour,
Alors premièrement merci de m'avoir reçu l'autre jour, bien que l'idée pour moi d'aller de l'avant et d'assumer quotidiennement mon poste était écrite j'ai quand même des réflexions qui m'amènent à des réponses.
Qu'est ce qui me ferait aller mieux dans ce poste ?
Ca peut sembler déplacé dans ma position d'en parler (ou pas) mais c'est au fond une évidence.
Lorsque je suis là, j'ai quand même l'impression d'avoir une qualité de travail remarquable. Ce sont les clients qui le disent. Je suis peut être pas aussi hors "normes" que ça mais je suis ultra rapide, je brasse plus de monde à la 4 qu'à la 1, je fidélise la clientèle, je fais la mise en sac, je place les articles, on m'invite meme à des heures sup à l'extrérieur mais moi je fais ça pour le boulot pas pour me faire des copains. La charge mentale est présente.
Donc je me demande, bien que la situation ne soit pas en ma faveur, si il serait possible de discuter d'une augmentation de salaire.. C'est important pour moi, je serais fier et aussi je suis sensiblement dans le besoin.
Je t'en parle directement, pour avoir ton avis.
Un moment que je me questionne à ce sujet d'ailleurs. C'est d'ailleurs un parce que j'apprécie l'entreprise que je me permet.
Besoin du poste, besoin d'être actif et assidue, donc d'arrêter les retards et travers. Mais aussi besoin d'être employé plus proche de ma juste valeur.
Voilà. Je Ne sais pas si on se voit tout à l'heure mais en tous cas bonne journée.
Jean-cul
Vous en pensez quoi ?
Aux dernieres.nouvelles ils envisageaient un licenciement pour faute grave. Seul problème pour eux je suis le meilleur caissier de Paris.
T'es blacklisté Playstation
Tu travailles chez Carrefour City ou Monoprix ?
Tu travailles chez Carrefour City ou Monoprix ?
Market.
Le jour où j'ai postulé j'ai obtenu deux rdv, un chez market un chez monop.
Le market étant bien mieux organisé, bien plus agréable et lumineux, le choix était vite fait. Et faut voir les clientes, je me régale.
on demande pas une augmentation quand on est absent la moitié de la semaine, ça se fait pas
Market.
Le jour où j'ai postulé j'ai obtenu deux rdv, un chez market un chez monop.
Le market étant bien mieux organisé, bien plus agréable et lumineux, le choix était vite fait. Et faut voir les clientes, je me régale.
Sauf que le market est franchisé donc les propriétaires doivent se saigner pour payer les coûts fixes faramineux au groupe Carrefour.
Ils ne peuvent encore moins se permettre d avoir un salarié souvent malade
Mercredi j'ai un rdv, j'ai reçu un courrier m'avertissant d'une possibilité de licenciement.
J'ai eu un pré rdv avec la RH qui revient de convalescence, elle est très adorable, elle voulait savoir comment j'allais et ce qui pourrait me faire aller mieux si je restais dans l'entreprise.
Je lui ai dit que j'allais réfléchir et que j'avais comme objectif d'arrêter les retards et absences répétitives.
Du coup j'ai jusqu'à mercredi pour réfléchir.
Ce matin je me réveille ivre et je décide de dire ce que j'ai sur le coeur.
Dans une situation proche du licenciement je lui parle de mon désir de voir mon salaire augmenté. Moove de barbare mais c'est mon baptême du feu.
J'aurais mieux fait de bien bosser et de demander ça en étant assidu, il faut le faire si l'on en a le besoin, c'est ce que je conseille.
J'ai une collègue qui dans le plus grand des calmes passe responsable.
Mon message :
Wejdenne bonjour,
Alors premièrement merci de m'avoir reçu l'autre jour, bien que l'idée pour moi d'aller de l'avant et d'assumer quotidiennement mon poste était écrite j'ai quand même des réflexions qui m'amènent à des réponses.
Qu'est ce qui me ferait aller mieux dans ce poste ?
Ca peut sembler déplacé dans ma position d'en parler (ou pas) mais c'est au fond une évidence.
Lorsque je suis là, j'ai quand même l'impression d'avoir une qualité de travail remarquable. Ce sont les clients qui le disent. Je suis peut être pas aussi hors "normes" que ça mais je suis ultra rapide, je brasse plus de monde à la 4 qu'à la 1, je fidélise la clientèle, je fais la mise en sac, je place les articles, on m'invite meme à des heures sup à l'extrérieur mais moi je fais ça pour le boulot pas pour me faire des copains. La charge mentale est présente.
Donc je me demande, bien que la situation ne soit pas en ma faveur, si il serait possible de discuter d'une augmentation de salaire.. C'est important pour moi, je serais fier et aussi je suis sensiblement dans le besoin.
Je t'en parle directement, pour avoir ton avis.
Un moment que je me questionne à ce sujet d'ailleurs. C'est d'ailleurs un parce que j'apprécie l'entreprise que je me permet.
Besoin du poste, besoin d'être actif et assidue, donc d'arrêter les retards et travers. Mais aussi besoin d'être employé plus proche de ma juste valeur.
Voilà. Je Ne sais pas si on se voit tout à l'heure mais en tous cas bonne journée.
Jean-cul
Vous en pensez quoi ?
Aux dernieres.nouvelles ils envisageaient un licenciement pour faute grave. Seul problème pour eux je suis le meilleur caissier de Paris.
Fallait écrire ça
Merci encore de m’avoir reçu l’autre jour. Cette discussion m’a permis de prendre un peu de recul et de réfléchir plus clairement à ma place dans l’équipe et à la manière dont je peux continuer à m’investir au mieux.
Je me suis posé une question simple : qu’est-ce qui me permettrait de me sentir mieux dans ce poste, de continuer à progresser, et de donner le meilleur de moi-même chaque jour ?
La réponse est venue assez naturellement : une reconnaissance plus directe de l’engagement que je mets au quotidien, et cela passe aussi, je pense, par une revalorisation salariale.
Je suis conscient que ce n’est pas toujours évident à demander. Mais au fond, ce n’est pas une revendication déplacée : je constate, tout comme les clients d’ailleurs, que la qualité de mon travail est au rendez-vous. Je vais vite, je gère un flux important, je fidélise la clientèle, je participe activement à la mise en sac, à l’agencement, et je réponds présent dès qu’on me sollicite, même en heures supplémentaires. Et si je le fais, ce n’est pas pour me faire bien voir, c’est simplement parce que je prends ce boulot à cœur.
Je suis lucide sur mes axes d’amélioration (ponctualité, rigueur), et je travaille dessus, parce que ce poste, j’en ai besoin, et je veux le tenir avec sérieux et constance. Mais j’ai aussi besoin que ce que je donne soit reconnu à sa juste valeur.
Je te parle directement, parce que j’ai confiance et que j’apprécie l’entreprise. Je serais fier d’avoir cette reconnaissance, et elle me permettrait aussi de souffler un peu dans un contexte personnel pas toujours simple.
Je reste bien entendu dispo pour en discuter dès que possible.
Bonne journée à toi,
Jean-Cul
Sauf que le market est franchisé donc les propriétaires doivent se saigner pour payer les coûts fixes faramineux au groupe Carrefour.
Ils ne peuvent encore moins se permettre d avoir un salarié souvent malade
Ah ouais city ne l'est pas ?
Pas de permettre en tous cas avec les ubers ils se blindent le cul alors que ça emploie moins.
Un intérimaire va coûter un peu plus c'est pas fou non plus, j'ai vraiment bien tiré sur la corde mais après je travaille prestation de luxe.
Fallait écrire ça
Merci encore de m’avoir reçu l’autre jour. Cette discussion m’a permis de prendre un peu de recul et de réfléchir plus clairement à ma place dans l’équipe et à la manière dont je peux continuer à m’investir au mieux.
Je me suis posé une question simple : qu’est-ce qui me permettrait de me sentir mieux dans ce poste, de continuer à progresser, et de donner le meilleur de moi-même chaque jour ?
La réponse est venue assez naturellement : une reconnaissance plus directe de l’engagement que je mets au quotidien, et cela passe aussi, je pense, par une revalorisation salariale.
Je suis conscient que ce n’est pas toujours évident à demander. Mais au fond, ce n’est pas une revendication déplacée : je constate, tout comme les clients d’ailleurs, que la qualité de mon travail est au rendez-vous. Je vais vite, je gère un flux important, je fidélise la clientèle, je participe activement à la mise en sac, à l’agencement, et je réponds présent dès qu’on me sollicite, même en heures supplémentaires. Et si je le fais, ce n’est pas pour me faire bien voir, c’est simplement parce que je prends ce boulot à cœur.
Je suis lucide sur mes axes d’amélioration (ponctualité, rigueur), et je travaille dessus, parce que ce poste, j’en ai besoin, et je veux le tenir avec sérieux et constance. Mais j’ai aussi besoin que ce que je donne soit reconnu à sa juste valeur.
Je te parle directement, parce que j’ai confiance et que j’apprécie l’entreprise. Je serais fier d’avoir cette reconnaissance, et elle me permettrait aussi de souffler un peu dans un contexte personnel pas toujours simple.
Je reste bien entendu dispo pour en discuter dès que possible.
Bonne journée à toi,
Jean-Cul
Je me suis arrêté à je suis présent.
J'ai ma personnalité mais merci.
on demande pas une augmentation quand on est absent la moitié de la semaine, ça se fait pas
Apparement si.
On m'a demandé ce qui me rendrait heureux je réponds
T'es blacklisté Playstation
c gay de blacklister
c gay de blacklister
Pas plus que fréquenter ce mec.
Pas plus que fréquenter ce mec.
Ah ouais city ne l'est pas ?
Pas de permettre en tous cas avec les ubers ils se blindent le cul alors que ça emploie moins.
Un intérimaire va coûter un peu plus c'est pas fou non plus, j'ai vraiment bien tiré sur la corde mais après je travaille prestation de luxe.
Si, les city sont aussi franchisés. En gros le groupe Carrefour tient encore debout grâce aux franchisés qui se font racketter mar le groupe.
Tu parles de quoi avec Uber, vous livrez des sandwichs triangles Simply par Uber ?
Merci de ta participation.
Si, les city sont aussi franchisés. En gros le groupe Carrefour tient encore debout grâce aux franchisés qui se font racketter mar le groupe.
Tu parles de quoi avec Uber, vous livrez des sandwichs triangles Simply par Uber ?
Ouais, on livre ce que les clients veulent, ça va d'un test de grossesse seul à 8 packs d'eau par 4 livreur.
L'un festival depuis septembre dernier.
J'ai conscience du racket. Ici les propriétaires en ont trois et ça roule.
Un autre franchisé dans le quartier est ouvert, rayons vides, en procès avec la maison mère. Il a racheté le fond de commerce et le groupe ne livre plus.
C'est terrible, les franchises sont esclaves et sujets à subir les augmentations du lobby.
Après moi j'ai demandé ce que j'ai demandé, un peu osef, si ils m'augmentent pas je me tire et ils y perdront je pense.
En tous cas j'aime bien ce coup, je réussis même dans ce genre de grosses structures à faire des choix d'humain libre.
