A quoi servent les RH ?

elles prennent pas la décision de virer quelqu'un, par contre elles font les papiers pour, elles se font chier dessus alors que c'est même pas les décisionnaires ça me calcine le trou de balle à chaque fois

Alors mec moi j ai une vraie anecdote récente

Je passais un entretien avec une RH à la con, je suis assez low IQ irl j ai un poste manuel qui me plaît, assez compétent, de l expérience etc bref le bon profil pour le poste sans me surévaluer. Je suis déjà en poste dans une autre boîte etc etc

Je m attendais à des questions sur le poste, mon expérience, mon goût pour le taff (j aime mon taff perso), ma personnalité etc etc

Les questions :

Pourquoi voulez vous choisir notre entreprise ? (Dans mon poste osef des boîtes, c est le même poste partout) Du coup j ai pas su répondre à sa question

Qu est ce que je recherche dans la vie (? Wtf)

Bref que des trucs lunaires, évidemment j ai raté l entretien et je lui ai dit que ses questions n étaient pas adaptées pour un ouvrier, que je fais pas un bullshit job spé mantra-philosophie et qu elle peut aller se faire foutre

Osef je retrouve du taf partout mais cette mentalité de salope-soja-fiotte me casse les couilles c est de plus en plus présent

j ai eu droit a la meme
je pense en fait que ce sont des questions pour destabiliser et faire foirer l entretien
elle avait deja quelqu un en vu

déjà faire un entretien d'embauche avec une RH c'est redlfag direct, tu fais un entretien d'embauche avec ton futur responsable normalement, c'est quoi cette entreprise claquée du cul

ou les 2 en meme temps

Elles boient des cafés et se plaignent

les 2 en même temps ouai possible mais la RH ne sert à rien pendant l'entretien, c'est absolument pas son corps de métier donc elle n'a rien à faire là si c'est une boîte familiale à la limite ouai

Ceci d habitude j ai le patron direct, mais c est en Suisse malheureusement c est RH systématiquement la bas

Je vais encore tenter 10 , 15 boîtes et après je vais lâcher l affaire

Bah ils font de fausses annonces et des entretiens qui mènent à rien juste pour justifier leur salaire de merde

Je pense aussi

Le patron lui dit de rappeler les bons CV

Présélection

Les présélectionnés : entretien normal
Les non présélectionnés : entretien mystico philosophique à base de novlangue et de bullshit

Et encore, elle t'a pas sorti les soft skills.

Je suis de plus en plus cynique aussi je me demande si c est pas volontaire certains process aussi

A signer ta feuille de licenciement

Je sais même pas ce que c est

Moi je veux pas rentrer dans ces conneries par contre, je fais aucun effort la dedans osef je trouve du taf partout

(Enfin partout en France mais pas en Suisse du coup )

Si j'avais de l'expérience je demande directement le responsable mais je suis encore junior

Bientôt remplacée par l'ia

Alors juste pour ta culture gé, les soft skills c'est :

1. La résolution de problèmes
2. La confiance
3. L’intelligence émotionnelle
4. L’empathie
5. La communication
6. La gestion du temps
7. La gestion du stress
8. La créativité
9. L’esprit d’entreprendre
10. L’audace
11. La motivation
12. Vision, visualisation
13. La présence
14. Le sens du collectif
15. La curiosité

Typiquement de le psychologie de bonne femme, ou des aptitudes évidentes dont l'absence serait disqualifiante comme 1 et 6, en tous cas pour un cadre.

Mais que t'arrives à 'gestion des émotions', tu sais que tu es dans le monde des snowflakes qui ont besoin d'un safe space avec des balles en mousse.

Si j'avais des types à buter, c'est la dedans que je ferais un carton

Ceci, ou s’occuper « a plein temps » des choses plus ou moins utile.

A l’armée, elle envoient des mail et te valide tes ordres de missions, tout ces truc de merde useless que les chef delegue.

Oui / compétence acquise
Non / non acquise

1 non
2 oui
3 non
4 oui
5 non
6 oui
7 oui
8 non
9 non
10 non
11 oui
12 non
13 cad charisme ? Non
14 non
15 oui

Ça fait beaucoup de non

C est quoi les snowflakes?