Mais y'a aucune indemnité si tu veux te barrer
C'est une rupture du contrat de ton côté. En théorie c'est même toi qui devrait indemniser l'employeur
C'est seulement s'ils te licensient que t'as des sucettes de consolation
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Mais y'a aucune indemnité si tu veux te barrer
C'est une rupture du contrat de ton côté. En théorie c'est même toi qui devrait indemniser l'employeur
C'est seulement s'ils te licensient que t'as des sucettes de consolation
C'est seulement s'ils te licensient que t'as des sucettes de consolation
Mais espèce de ahurin de KJ de merde, c'est quoi que tu comprends pas dans "en cours de négociation pour me faire licencier" ?
J'ai une ancienneté de 7ans, je pars pas les mains vides donc pas de démission, à la place je négocie pour qu'ils me licencient, en somme je veux une rupture conventionnelle
J'ai une ancienneté de 7ans, je pars pas les mains vides donc pas de démission, à la place je négocie pour qu'ils me licencient, en somme je veux une rupture conventionnelle
Je certifie sur l'honneur être ni un
ni un
contrairement à ce que mon pseudo laisse penser.
Mais espèce de ahurin de KJ de merde, c'est quoi que tu comprends pas dans "en cours de négociation pour me faire licencier" ?
J'ai une ancienneté de 7ans, je pars pas les mains vides donc pas de démission, à la place je négocie pour qu'ils me licencient, en somme je veux une rupture conventionnelle
J'ai une ancienneté de 7ans, je pars pas les mains vides donc pas de démission, à la place je négocie pour qu'ils me licencient, en somme je veux une rupture conventionnelle
Mais ça existe pas
on est plus en 2000-2010.
Et si tu veux jouer avec ton patron il va te pourrir la vie et peut même te virer pour faute professionnelle comme pour rien.
Et si tu veux jouer avec ton patron il va te pourrir la vie et peut même te virer pour faute professionnelle comme pour rien.
Btw dans sa tête t'es juste un esclave qui a été assez débile pour le servir 7 ans, il te doit rien et il s'en fout que tu parte ou que tu reste
C'est que du bonus pour lui, l'esclave reste ou l'esclave est remplacé par un mec frais et qui a la rage de le servir (c'est ce qu'il se dit dans sa tête)
C'est que du bonus pour lui, l'esclave reste ou l'esclave est remplacé par un mec frais et qui a la rage de le servir (c'est ce qu'il se dit dans sa tête)
Mais ça existe pas
on est plus en 2000-2010.
Et si tu veux jouer avec ton patron il va te pourrir la vie et peut même te virer pour faute professionnelle comme pour rien.
Et si tu veux jouer avec ton patron il va te pourrir la vie et peut même te virer pour faute professionnelle comme pour rien.
Et non le chill, si je décide de foutre la merde c'est son chiffre d'affaire qui sera impacté + depuis le début j'ai demandé une rupture conventionnelle, c'est eux qui n'ont pas voulu me donner + t'as jamais bossé de ta vie ou quoi pour croire qu'un patron a un quelconque pouvoir pour pourrir la vie des employés ?
Je certifie sur l'honneur être ni un
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contrairement à ce que mon pseudo laisse penser.
Et non le chill, si je décide de foutre la merde c'est son chiffre d'affaire qui sera impacté + depuis le début j'ai demandé une rupture conventionnelle, c'est eux qui n'ont pas voulu me donner + t'as jamais bossé de ta vie ou quoi pour croire qu'un patron a un quelconque pouvoir pour pourrir la vie des employés ?
bah si je bosse mais de chez moi, je suis payé à rien branler
je me repose dans le lit h24
s'ils me demandent de venir au taff tout les jours c'est finito, je serais brisé et obligé de démissionner dû à la charge mentale et physique de devoir y aller
pour moi un patron qui pourrit la vie c'est un patron qui oblige ses employés à venir au travail tout les jours plutôt que de les laisser chill en télétravail
mais à y réfléchir une seconde fois, c'est vrai que ma vision est futuriste pour ce monde encore trop golémique
s'ils me demandent de venir au taff tout les jours c'est finito, je serais brisé et obligé de démissionner dû à la charge mentale et physique de devoir y aller
pour moi un patron qui pourrit la vie c'est un patron qui oblige ses employés à venir au travail tout les jours plutôt que de les laisser chill en télétravail
mais à y réfléchir une seconde fois, c'est vrai que ma vision est futuriste pour ce monde encore trop golémique
bah si je bosse mais de chez moi, je suis payé à rien branler
je me repose dans le lit h24
s'ils me demandent de venir au taff tout les jours c'est finito, je serais brisé et obligé de démissionner dû à la charge mentale et physique de devoir y aller
pour moi un patron qui pourrit la vie c'est un patron qui oblige ses employés à venir au travail tout les jours plutôt que de les laisser chill en télétravail
mais à y réfléchir une seconde fois, c'est vrai que ma vision est futuriste pour ce monde encore trop golémique
s'ils me demandent de venir au taff tout les jours c'est finito, je serais brisé et obligé de démissionner dû à la charge mentale et physique de devoir y aller
pour moi un patron qui pourrit la vie c'est un patron qui oblige ses employés à venir au travail tout les jours plutôt que de les laisser chill en télétravail
mais à y réfléchir une seconde fois, c'est vrai que ma vision est futuriste pour ce monde encore trop golémique
Salaire ?
Métier ?
Âge ?
Métier ?
Âge ?
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Yo les kheys, je suis actuellement en cours de négociation pour me faire licencier, j'ai une ancienneté de 7ans et gagne 2900€ brut par mois. S'ils sont d'accord pour me licencier, je peux prendre combien pour ce qui est d'indemnisation ?
Une 10aine de k
secret
bon en mode + sérieux j'ai posé des question à chatgpt
Le montant moyen des indemnités de rupture conventionnelle pour un salarié ayant 5 à 10 ans d’expérience varie en fonction de son salaire annuel brut et de l’ancienneté. En général, il s’établit à environ un quart de mois de salaire brut par année travaillée pour moins de 10 ans d’ancienneté. En 2023, les indemnités pouvaient aller jusqu’à deux fois le montant brut annuel ou la moitié du montant total perçu, sous un plafond de 278 208 €, avec une exonération partielle de charges sociales jusqu'à 87 984 €
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement au sens strict, mais un mode de rupture amiable du contrat de travail en CDI, qui nécessite un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Contrairement au licenciement, elle ne repose ni sur une faute du salarié ni sur un motif économique
La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité spécifique de rupture pour le salarié, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, calculée selon l'ancienneté et le salaire brut mensuel
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Le montant moyen des indemnités de rupture conventionnelle pour un salarié ayant 5 à 10 ans d’expérience varie en fonction de son salaire annuel brut et de l’ancienneté. En général, il s’établit à environ un quart de mois de salaire brut par année travaillée pour moins de 10 ans d’ancienneté. En 2023, les indemnités pouvaient aller jusqu’à deux fois le montant brut annuel ou la moitié du montant total perçu, sous un plafond de 278 208 €, avec une exonération partielle de charges sociales jusqu'à 87 984 €
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement au sens strict, mais un mode de rupture amiable du contrat de travail en CDI, qui nécessite un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Contrairement au licenciement, elle ne repose ni sur une faute du salarié ni sur un motif économique
La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité spécifique de rupture pour le salarié, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, calculée selon l'ancienneté et le salaire brut mensuel
Nofakent khey? Si c'est 10K je pars tout de suite, je refuse de partir pour 5000
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ni un
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Le montant moyen des indemnités de rupture conventionnelle pour un salarié ayant 5 à 10 ans d’expérience varie en fonction de son salaire annuel brut et de l’ancienneté. En général, il s’établit à environ un quart de mois de salaire brut par année travaillée pour moins de 10 ans d’ancienneté. En 2023, les indemnités pouvaient aller jusqu’à deux fois le montant brut annuel ou la moitié du montant total perçu, sous un plafond de 278 208 €, avec une exonération partielle de charges sociales jusqu'à 87 984 €
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement au sens strict, mais un mode de rupture amiable du contrat de travail en CDI, qui nécessite un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Contrairement au licenciement, elle ne repose ni sur une faute du salarié ni sur un motif économique
La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité spécifique de rupture pour le salarié, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, calculée selon l'ancienneté et le salaire brut mensuel
bon en mode + sérieux j'ai posé des question à chatgpt
Le montant moyen des indemnités de rupture conventionnelle pour un salarié ayant 5 à 10 ans d’expérience varie en fonction de son salaire annuel brut et de l’ancienneté. En général, il s’établit à environ un quart de mois de salaire brut par année travaillée pour moins de 10 ans d’ancienneté. En 2023, les indemnités pouvaient aller jusqu’à deux fois le montant brut annuel ou la moitié du montant total perçu, sous un plafond de 278 208 €, avec une exonération partielle de charges sociales jusqu'à 87 984 €
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement au sens strict, mais un mode de rupture amiable du contrat de travail en CDI, qui nécessite un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Contrairement au licenciement, elle ne repose ni sur une faute du salarié ni sur un motif économique
La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité spécifique de rupture pour le salarié, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, calculée selon l'ancienneté et le salaire brut mensuel
Donc j'ai droit à combien à peu près ?
Je certifie sur l'honneur être ni un
ni un
contrairement à ce que mon pseudo laisse penser.
