Dans la plupart des entreprises il est possible d’évoluer

Boîte du CAC40 = prison dorée, cancer sucré

Je veux ton poste

C’est sur que dans les petites entreprises tu as de grosses responsabilités . Le problème est que tu restes payé au smic .

Ça m’étonnerait que le conseil vote en ce sens

Kheyou dans beaucoup d'entreprises il n'y a aucune évolution. Ils demandent des diplômes et ne veulent pas d'un prolo

Je suis dans une boîte de trading . C’est simple : tous les traders de +45 ans sont parfaitement inutiles et sont payés 300k.

Tous les jeunes de 25 ans sont 10 fois plus compétentes et payés 70k.

Concrètement en France pour faire de l oseille il faut soit être a son compte, soit avoir une spécialité qui de base rapporte beaucoup ( genre medecin…)

Parceque si t es salarié tu vas inexorablement te manger le plafond de verre de la justice social qui t empêchera de vraiment t enrichir

Je vais prendre mon cas en exemple

Je travail a plein temps et j ai un salaire plus élevée que la moyenne

Ma femme elle de base travaillait a plein temps pour gagner un peu moins de 2000€

Quand on a eu notre première enfant elle est passé a mi-temps

Bien sur niveau aide on est dans la dernière tranche, la ou tu as droit a que dalle

Pour notre deuxième on a regardé pour qu elle augmente ses heures de travail histoire de ramasser un peu plus de thune

On a fait les calculs et en fait ça ne servait strictement a rien

Toute la thune qu elle aurait gagné en plus serait partit pour la nounou

A partir de ce moment la qu est ce que tu veux te faire chié a prendre plus de responsabilité, plus d heure de travail ?

En résumé soit de base tu as de gros salaire qui te permette d être dans la haute bourgeoisie, soit t es baisé parceque le système est fait pour que tout les normies soit a peut prêt au même niveau

Parcequ on les perfuse d aides ou parcequ il charbonne comme des débiles pour être dans la moyenne

Ça m'est jamais arrivé

J'veux pas changer de poste, j'aime bien ce que je fais et je déteste ce que font les mecs qui sont au dessus de moi (à savoir de la réunionite aigue 95% inutile et strictement 0% de travail de terrain).

Ce que les gens aimeraient dans la plupart des cas c'est pas "évoluer" (langage de salope cherchant à dire que t'es inutile et remplaçable si t'es en bas. Comme si un ouvrier était inférieur à une pute de RH alors que c'est littéralement lui qui créé de la valeur à la boite.) mais simplement avoir des augmentations de salaires signifiant qu'ils font du bon boulot et que leur taf est dûment récompensé.

J'emmerde l'idée qu'il faut forcément changer de poste et monter dans la hiérarchie pour espérer avoir un salaire décent alors que je sais d'expérience que les mecs qui me dirigent sont incapables de faire les tâches que j'effectue au quotidien.

On fait surtout évoluer des gens sans expérience mais qui sucent bien ou encore des connaissances,telle est la réalité.

Vu chez un concurrent.
Le dispatcher est une pièce maîtresse. il n' y en a que 2. Quand le poste au dessus de lui s'est ouvert. On a pris le gars en dessous du dispatcher car s'il se casse c'est la merde.

Pour les réunions, c'est parce qu'on continue sans s'en rendre compte à appliquer le manuel de sabotage de la résistance sous l'occupation. Explication ici :

N'oublie pas que tu es un fils a papa quand même

Bon on ne vas pas se mentir, c’est comme ici faut sucer ou tu finis dans un placard / goulag

L’évolution repose essentiellement sur le social et relationnel, le nombre d’incapables que j’ai vu évoluer juste parce qu’ils s’entendaient mieux avec la hiérarchie, c’est hubuesque

Et bon après faut savoir motiver les gens, filer des responsabilités de dingue pour une augmentation ridicule, je vois pas l’intérêt en faites, peu de monde vont vouloir faire cela a part les pigeons

l'op bluepills, la vérité c'est que on t'augemente de 200 euros et on t'assasine de travail pour te saigné jusquau burnout

il faut changer de taff pour évolué

Et. Le rapport

C’est de l’humour