Dans la plupart des entreprises il est possible d’évoluer

Évoluer = devenir chef

Plus de responsabilités, de pression pour un salaire à peine plus élevé

Changer d’entreprises, encore et encore c’est le meilleur moyen d’avoir peut-être un bon salaire mais d’être facilement éjectable.

Ça dépend des entreprises et de comment le salaire est négocié

Généralement c'est peu de salaire en plus pour beaucoup de responsabilité supplémentaire, il faut bien y réfléchir

Quel est ton job ?

C'est un équilibre salaire vs. taux d'emmerdes et temps de travail que chacun doit se définir pour soi même. Si tu vois que le salaire sans prendre en compte le reste, tu ne tiens pas longtemps souvent

Je suis pas du tout d'accord avec ton constat.

Depuis que je travaille je fais que changer de boite pour évoluer car soit :

- faut faire 10 ans la même chose pour pouvoir monter d'un cran car ya les fameuses "GRILLES SACREES"
- ou le neveu/fils/frère du patron a sa place de réservé du coup tu passes après, même si ce dernier à encore 4 ans d'étude avant de pouvoir prendre le poste/ commencer un nouveau boulot.
- ou je peux pas t'accepter à ce poste pour le salaire que tu demande (qui au passage est calé sur le prix du marché voir meme en dessous) car il dépasserait celui de ton n+1 qui a accepté un salaire trop bas pour le poste qu'il occupe...

De toute façon aujourd'hui il faut pas laisser les RH prendre la confiance. J'entend plein de RH se plaindre comme quoi les candidats sont durs à fidéliser/garder car ils se barrent trop vite (carrément en période d'essai). C'est un fait et les raisons sont principalement financière. Si tu veux les fidéliser faut commencer à prendre les évolutions internes au sérieux sinon faut pas s'étonner qu'on dégage au bout de 2 ans à chaque fois...

Les augmentations de salaire de 5% je vois ca comme une insulte perso. Tu changes de boite ton salaire est doublé... A quel moment tu veux faire évoluer en interne les gens ?

Ceux qui sont pieds et poings liés dans le remboursement d'un crédit immobilier.

Surtout dans les petites et moyenne. Dans les très grandes l'évolution est surtout horizontale, très peu verticale. Souvent ya 20 mecs niveau n pour un seul poste niveau n+1, et ya un double plafond de verre entre le monde ouvrier et le middle management, puis entre le middle et le upper.

Enfin de mon expérience, dans mon secteur

Ça c’est un choix de vie

Pdg de ma boite

J'oubliais, une fois que tu atteints le plafond de verre naturel (lié au marché) et que tu peux plus vraiment évoluer, tu fais comme tous les gens malins -> tu montes ton affaires pour marger plus qu'un salarié pour le même boulot. T'auras toujours moyen de faire plus après en diversifiant tes activités.

Tu auras le privilège de dire non et de pouvoir renégocier les prix de tes services auprès de ton client, contrairement à un salarié qui a un salaire fixe peut importe la charge de travail

Oui c’est normal de passé plusieurs années dans une boite pour évoluer sur le long terme. On change pas de poste tout les 15 jours. Mais effectivement il faut que le salaire suive, ça c’est normal

On peut évoluer dans ta boite ?

j'observe ca aussi.

Si les résultats sont là, oui

Et du coup tu proposes des évolutions en interne à tes salariés ou la France t'en empêche a causes du taux d'impositions et autre taxe ?

ton entreprise est situé en France (fiscalement parlant ) ?

Financière je sais pas. Mais niveau qualité de vie au travail / liberté, carrément.


Beaucoup de boitent fonctionnent encore quasi comme on fonctionnait ya 40 ans, avec juste une "evolution" en mode on t'autorise une journée de télétravail par semaine. Et à côté avec souvent un flicage/ du reporting largement plus oppressif avec les nouvelles techno

Bien chanceux celui qui peut organiser sa semaine comme il veut, à une bagnole de société sans traceur gps (et sans qu'on te case les couilles à la moindre à anomalie).