un peu comme toi
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les rh en sueur en s'apercevant qu'ils peuvent pas niquer les ptits jeunes sur les termes du contrat
t as une chance sur 70 d etre embauche
autant jouer le troll
autant jouer le troll
A force d'infantiliser les gens ils restent enfants à l'âge adulte
Paul Branson, 22 ans, diplômé en mai de l’université du Missouri à Columbia, estime que cette pratique nuit à l’image de sa génération. « Cette tendance a vraiment fait du tort à ma génération, en créant ce stéréotype selon lequel nous avons besoin qu’on nous tienne la main », juge-t-il
Est-ce vraiment un stéréotype mon bon John ?
Tu as type reellement inconscient et ce fdp de RH qui vient : "Non mais c'est à lui de m'appeller, pas aux parents"
Mon propos est imaginaire et fictif, il n'implique donc aucun fait ou élément réel et toute ressemblance serait fortuite
Les RH sont en partis responsables de la situation économiques actuelles
Madison Beer ma domina
Les services RH c'est des garderies pour meufs hein.
Extension afficher post niveau : https://greasyfork.org/fr[...]se-lecture-directe-niveau
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsLa plus part des RH et par conséquent des conseillers France Travail seraient aux RSA sans leurs planques
Après RH veut dire beaucoup de choses
Mais l'IA va faire le tri dans ce tas
Après RH veut dire beaucoup de choses
Mais l'IA va faire le tri dans ce tas
Madison Beer ma domina
J’aime pas beaucoup ce métier mais ils font ce que le patron leur dit de faire. Autrement dit la masse salariale doit coûter le moins cher possible en rapportant le plus possible
Si le patron veut que le bien être des salariés soit une priorité, les rh suivront
Si le patron veut que le bien être des salariés soit une priorité, les rh suivront
Je vois pas le problème, perso je me prends pour un Medicis dans le Florence de 1567 lorsque je vais au travail. (J'ai une aura un peu comme Ezio dans AC2)
Dès qu'un type me coupe ou un type me dit quelque chose que j'aime pas je dis "Rien n'est vrai... Tout est permis" en italien et je vais chercher toute ma bande de potes + mes parents pour encercler le type.
On se fout de sa gueule en cercle autour de lui, on lui met des kicks et des petites claques humiliantes en disant "la prochaine fois, tu respecteras notre famille"
Dites vous bien que eux n'hesitent pas à se mettre en groupe sur vous en tant qu'organisation donc ça permet de rétablir la balance.
Dès qu'un type me coupe ou un type me dit quelque chose que j'aime pas je dis "Rien n'est vrai... Tout est permis" en italien et je vais chercher toute ma bande de potes + mes parents pour encercler le type.
On se fout de sa gueule en cercle autour de lui, on lui met des kicks et des petites claques humiliantes en disant "la prochaine fois, tu respecteras notre famille"
Dites vous bien que eux n'hesitent pas à se mettre en groupe sur vous en tant qu'organisation donc ça permet de rétablir la balance.
J’aime pas beaucoup ce métier mais ils font ce que le patron leur dit de faire. Autrement dit la masse salariale doit coûter le moins cher possible en rapportant le plus possible
Si le patron veut que le bien être des salariés soit une priorité, les rh suivront
Si le patron veut que le bien être des salariés soit une priorité, les rh suivront
Oui je sais bien, mais ils peuvent décider de qui prendre et comment recruter ect
Madison Beer ma domina
Et on va pas parler des jobs quotas pour les fiottes et bonnes femmes sinon je vais me facher tout rouge
On a chez nous un diversity manager qui sert juste à envoyer des formations en ligne pourries
On a chez nous un diversity manager qui sert juste à envoyer des formations en ligne pourries
@etudianthumide viens défendre ta génération de clochards
Comment tu peux encore trouver des excuses face a ca sérieux
Comment tu peux encore trouver des excuses face a ca sérieux
J'utilise mon gant à merde tout les jours ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Après avoir licencié un jeune employé de 24 ans, absent ou en retard à quatre reprises lors de sa première semaine sur un chantier, il a reçu un appel de la mère du jeune homme, qui le suppliait de lui donner une seconde chance.
Amber Little, responsable des ressources humaines dans une chaîne de magasins de bricolage, a reçu un appel d’un parent lui demandant pourquoi son fils n’avait pas obtenu la mention « dépasse les attentes » lors de son évaluation annuelle.
C'est pour ne pas me retrouver dans la situation de ces jeunes hommes que je ne travaille pas
Bougnouuuuuuuuuuuuuuuuuuule
Sélectionné par la mère-poule.
Trouve un travail en cachette.
