"Pour les incendies, y'a pas un noir, pas un arabe" dit-il au micro de BFM TV

Ce ne sera pas possible.

Tu es conscient de ça ?

Condamner pour dire la vérité.

C'est de la non-gestion émotionnelle, et surtout une incapacité à prendre de la hauteur.

Oui c'est français effectivement.

C'est de la non-gestion émotionnelle, et surtout une incapacité à prendre de la hauteur.

Oui c'est français effectivement.

Condamnés pour des propos racistes, ce qui est normal.

J'pense que le pecheurfou peut faire durer jusqu'à 10 pages s'ils continuent les pavé IA

J'compte sur toi

Condamner pour dire la vérité.

Oui, la discrimination à l’embauche liée à l’origine supposée est l’un des phénomènes les mieux étudiés en France, notamment par des méthodes de testing (comparaison de candidatures identiques où seul un élément comme le nom ou l’origine supposée change).
Quelques résultats souvent cités :
Des études de testing menées par des chercheurs et organismes publics ont montré que, à compétences et CV comparables, un candidat portant un nom perçu comme maghrébin ou africain reçoit en moyenne moins de réponses positives qu’un candidat portant un nom perçu comme français.
Une grande campagne de testing du Défenseur des droits a conclu que l’origine supposée est un facteur important de discrimination dans l’accès à l’emploi.
Les discriminations peuvent intervenir à plusieurs étapes : sélection du CV, convocation à un entretien, proposition d’embauche ou évolution professionnelle.
Exemple simplifié de testing :
CV A : « Thomas Martin », même diplôme, même expérience.
CV B : « Mohamed Benali », même diplôme, même expérience.
Si le CV A obtient systématiquement plus de réponses positives dans un grand nombre de candidatures, l’écart est un indice statistique de discrimination.
Il faut toutefois distinguer :
Une preuve statistique d’un traitement différent en moyenne (ce que montrent les testings).
La preuve qu’un employeur précis a volontairement discriminé (qui nécessite une enquête ou des éléments juridiques).
La discrimination à l’embauche est donc documentée, mais son ampleur exacte varie selon les secteurs, les métiers, le niveau de qualification, le territoire et les méthodes d’étude utilisées.

Dis toi qu'un rappeur qui a appelé au génocide des blancs dans une chanson a rien eu par contre

C'est un fait.

Mais ils restent qualifiés et peuvent sauver ta putain de vie s'il le fallait.

Ou ça du racisme ?

Ils sauveront ma putain de vie si un de leurs cousin puant décide de me planter c'est tout.

Tu as les oreilles pleines de merde il semblerait.

Donc constater qu'il n'y a pas de noir et d'arabe c'est raciste ?

Cette vidéo fait bander tout les bas du front ici juste car il y a les mots noir et arabe ?

Essaie encore.

Ce ne sera pas possible.

Tu es conscient de ça ?

On devrait avoir le droit de choisir ses employés selon les critères qu'on veut.
L'état n'a pas à nous imposer quoi que ce soit.

Tu n'a pas répondu à la question.