Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
Il paraît que c'est de l'IA après
Oui bien sûr.
La folie c'est de faire les mêmes choses en espérant un résultat différent
il y a une heure
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsBizzarement avec le CV anonyme ça "pénalisait" des personnes d'origine immigrée sous-entendu que sans anonymat ils étaient favorisés par la discrimination positive
+1 pour ça qu'on n'en a jamais réentendu parler.
Mon propos est imaginaire et fictif, il n'implique donc aucun fait ou élément réel et toute ressemblance serait fortuite
il y a une heure
Le "médecin" ne sait pas lire on dirait.
Bah je te dis juste le fait que le CV anonyme baissait les chances d'embauches pour des immigrés...
Autant dire que sans anonymat ils bénéficiaient de la discrimination positive
Autant dire que sans anonymat ils bénéficiaient de la discrimination positive
Je suis le donut du forum
il y a une heure
+1 pour ça qu'on n'en a jamais réentendu parler.
Et je suis sûr que dans les centres de formation et des clubs de foot les blancs sont pénalisés mais dans ce sens là ça va on dirait
Je suis le donut du forum
il y a une heure
Bah je te dis juste le fait que le CV anonyme baissait les chances d'embauches pour des immigrés...
Autant dire que sans anonymat ils bénéficiaient de la discrimination positive
Autant dire que sans anonymat ils bénéficiaient de la discrimination positive
Oui, la discrimination à l’embauche liée à l’origine supposée est l’un des phénomènes les mieux étudiés en France, notamment par des méthodes de testing (comparaison de candidatures identiques où seul un élément comme le nom ou l’origine supposée change).
Quelques résultats souvent cités :
Des études de testing menées par des chercheurs et organismes publics ont montré que, à compétences et CV comparables, un candidat portant un nom perçu comme maghrébin ou africain reçoit en moyenne moins de réponses positives qu’un candidat portant un nom perçu comme français.
Une grande campagne de testing du Défenseur des droits a conclu que l’origine supposée est un facteur important de discrimination dans l’accès à l’emploi.
Les discriminations peuvent intervenir à plusieurs étapes : sélection du CV, convocation à un entretien, proposition d’embauche ou évolution professionnelle.
Exemple simplifié de testing :
CV A : « Thomas Martin », même diplôme, même expérience.
CV B : « Mohamed Benali », même diplôme, même expérience.
Si le CV A obtient systématiquement plus de réponses positives dans un grand nombre de candidatures, l’écart est un indice statistique de discrimination.
Il faut toutefois distinguer :
Une preuve statistique d’un traitement différent en moyenne (ce que montrent les testings).
La preuve qu’un employeur précis a volontairement discriminé (qui nécessite une enquête ou des éléments juridiques).
La discrimination à l’embauche est donc documentée, mais son ampleur exacte varie selon les secteurs, les métiers, le niveau de qualification, le territoire et les méthodes d’étude utilisées.
Quelques résultats souvent cités :
Des études de testing menées par des chercheurs et organismes publics ont montré que, à compétences et CV comparables, un candidat portant un nom perçu comme maghrébin ou africain reçoit en moyenne moins de réponses positives qu’un candidat portant un nom perçu comme français.
Une grande campagne de testing du Défenseur des droits a conclu que l’origine supposée est un facteur important de discrimination dans l’accès à l’emploi.
Les discriminations peuvent intervenir à plusieurs étapes : sélection du CV, convocation à un entretien, proposition d’embauche ou évolution professionnelle.
Exemple simplifié de testing :
CV A : « Thomas Martin », même diplôme, même expérience.
CV B : « Mohamed Benali », même diplôme, même expérience.
Si le CV A obtient systématiquement plus de réponses positives dans un grand nombre de candidatures, l’écart est un indice statistique de discrimination.
Il faut toutefois distinguer :
Une preuve statistique d’un traitement différent en moyenne (ce que montrent les testings).
La preuve qu’un employeur précis a volontairement discriminé (qui nécessite une enquête ou des éléments juridiques).
La discrimination à l’embauche est donc documentée, mais son ampleur exacte varie selon les secteurs, les métiers, le niveau de qualification, le territoire et les méthodes d’étude utilisées.
La folie c'est de faire les mêmes choses en espérant un résultat différent
il y a une heure
Ouais on laisse un bac-5 faire de la chirurgie évidemment le low IQ
T'es con ? Je suis entrain de te dire qu'on ferme des places en médecine et qu'on fait venir des putains de médecins indiens et arabes
Pour Maurras et pour la Race
Niveau 200
il y a une heure
Discriminations à l’embauche (tests en conditions réelles)
Des études de type testing (envoi de CV identiques avec seulement le nom ou l’origine supposée qui change) ont montré que des candidats perçus comme maghrébins ou africains reçoivent moins souvent des réponses positives que des candidats perçus comme ayant une origine française. Le Défenseur des droits indique que les discriminations liées à l’origine restent importantes dans l’emploi.
2) Accès au logement
Des études et rapports signalent des écarts dans l’accès au logement pour des personnes dont le nom, l’origine supposée ou la nationalité perçue sont associés à une origine étrangère. Le Défenseur des droits classe le logement parmi les domaines où ces discriminations sont documentées.
Défenseur des Droits
3) Contrôles policiers
Le Défenseur des droits a publié des travaux montrant une surexposition de certains jeunes hommes perçus comme noirs, arabes ou maghrébins aux contrôles d’identité. Des rapports internationaux et décisions judiciaires ont également évoqué des pratiques de profilage discriminatoire dans certains cas.
Human Rights Watch
4) Inégalités de parcours
Des recherches en sciences sociales observent des écarts statistiques entre groupes selon l’origine migratoire (emploi, chômage, niveau de diplôme, mobilité sociale). La difficulté méthodologique est de distinguer ce qui relève de la discrimination directe, de facteurs sociaux (quartier, capital économique, réseau), de l’histoire migratoire ou d’autres variables.
Des études de type testing (envoi de CV identiques avec seulement le nom ou l’origine supposée qui change) ont montré que des candidats perçus comme maghrébins ou africains reçoivent moins souvent des réponses positives que des candidats perçus comme ayant une origine française. Le Défenseur des droits indique que les discriminations liées à l’origine restent importantes dans l’emploi.
2) Accès au logement
Des études et rapports signalent des écarts dans l’accès au logement pour des personnes dont le nom, l’origine supposée ou la nationalité perçue sont associés à une origine étrangère. Le Défenseur des droits classe le logement parmi les domaines où ces discriminations sont documentées.
Défenseur des Droits
3) Contrôles policiers
Le Défenseur des droits a publié des travaux montrant une surexposition de certains jeunes hommes perçus comme noirs, arabes ou maghrébins aux contrôles d’identité. Des rapports internationaux et décisions judiciaires ont également évoqué des pratiques de profilage discriminatoire dans certains cas.
Human Rights Watch
4) Inégalités de parcours
Des recherches en sciences sociales observent des écarts statistiques entre groupes selon l’origine migratoire (emploi, chômage, niveau de diplôme, mobilité sociale). La difficulté méthodologique est de distinguer ce qui relève de la discrimination directe, de facteurs sociaux (quartier, capital économique, réseau), de l’histoire migratoire ou d’autres variables.
Y a pas moins raciste que le français.
En revanche on est très sensible à la réputation, individuelle, comme collective.
Et niveau réputation, y en a qui y sont pas allé de main morte ces 50 dernières années.
C’est indélébile désormais. Mais bon c’est leur problème. On leur a offert les mêmes chances qu’aux polonais, qu’aux asiats etc
C’est triste pour ceux qui sont de bonne volonté mais c’est pas aux autochtones qu’il faut se plaindre.
En revanche on est très sensible à la réputation, individuelle, comme collective.
Et niveau réputation, y en a qui y sont pas allé de main morte ces 50 dernières années.
C’est indélébile désormais. Mais bon c’est leur problème. On leur a offert les mêmes chances qu’aux polonais, qu’aux asiats etc
C’est triste pour ceux qui sont de bonne volonté mais c’est pas aux autochtones qu’il faut se plaindre.
il y a une heure
T'es con ? Je suis entrain de te dire qu'on ferme des places en médecine et qu'on fait venir des putains de médecins indiens et arabes
C'est un fait.
Mais ils restent qualifiés et peuvent sauver ta putain de vie s'il le fallait.
Mais ils restent qualifiés et peuvent sauver ta putain de vie s'il le fallait.
La folie c'est de faire les mêmes choses en espérant un résultat différent
il y a une heure
Y a pas moins raciste que le français.
En revanche on est très sensible à la réputation, individuelle, comme collective.
Et niveau réputation, y en a qui y sont pas allé de main morte ces 50 dernières années.
C’est indélébile désormais. Mais bon c’est leur problème. On leur a offert les mêmes chances qu’aux polonais, qu’aux asiats etc
C’est triste pour ceux qui sont de bonne volonté mais c’est pas aux autochtones qu’il faut se plaindre.
En revanche on est très sensible à la réputation, individuelle, comme collective.
Et niveau réputation, y en a qui y sont pas allé de main morte ces 50 dernières années.
C’est indélébile désormais. Mais bon c’est leur problème. On leur a offert les mêmes chances qu’aux polonais, qu’aux asiats etc
C’est triste pour ceux qui sont de bonne volonté mais c’est pas aux autochtones qu’il faut se plaindre.
C'est de la non-gestion émotionnelle, et surtout une incapacité à prendre de la hauteur.
Oui c'est français effectivement.
Oui c'est français effectivement.
La folie c'est de faire les mêmes choses en espérant un résultat différent
il y a une heure
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsIl y a des chirurgiens, des médecins qui travaillent en France et d'origine maghrébine.
Qui pourraient te sauver la vie en cas d'urgence.
Ce n'est pas la majorité, mais il y en a.
Qui pourraient te sauver la vie en cas d'urgence.
Ce n'est pas la majorité, mais il y en a.
Je veux bien m'en séparer pour quand même temps tout leurs semblables s'en aillent.
La France s'en remettra.
La France s'en remettra.
Ce post est écrit au second degré Mr le Juge.
il y a une heure
Kobain
3h
Streamable
Vidéo Streamable
Ayaaaaaaa
"Je récupère le micro là c'est bon
Ça pu pour elle
il y a une heure
Discriminations à l’embauche (tests en conditions réelles)
Des études de type testing (envoi de CV identiques avec seulement le nom ou l’origine supposée qui change) ont montré que des candidats perçus comme maghrébins ou africains reçoivent moins souvent des réponses positives que des candidats perçus comme ayant une origine française. Le Défenseur des droits indique que les discriminations liées à l’origine restent importantes dans l’emploi.
2) Accès au logement
Des études et rapports signalent des écarts dans l’accès au logement pour des personnes dont le nom, l’origine supposée ou la nationalité perçue sont associés à une origine étrangère. Le Défenseur des droits classe le logement parmi les domaines où ces discriminations sont documentées.
Défenseur des Droits
3) Contrôles policiers
Le Défenseur des droits a publié des travaux montrant une surexposition de certains jeunes hommes perçus comme noirs, arabes ou maghrébins aux contrôles d’identité. Des rapports internationaux et décisions judiciaires ont également évoqué des pratiques de profilage discriminatoire dans certains cas.
Human Rights Watch
4) Inégalités de parcours
Des recherches en sciences sociales observent des écarts statistiques entre groupes selon l’origine migratoire (emploi, chômage, niveau de diplôme, mobilité sociale). La difficulté méthodologique est de distinguer ce qui relève de la discrimination directe, de facteurs sociaux (quartier, capital économique, réseau), de l’histoire migratoire ou d’autres variables.
Des études de type testing (envoi de CV identiques avec seulement le nom ou l’origine supposée qui change) ont montré que des candidats perçus comme maghrébins ou africains reçoivent moins souvent des réponses positives que des candidats perçus comme ayant une origine française. Le Défenseur des droits indique que les discriminations liées à l’origine restent importantes dans l’emploi.
2) Accès au logement
Des études et rapports signalent des écarts dans l’accès au logement pour des personnes dont le nom, l’origine supposée ou la nationalité perçue sont associés à une origine étrangère. Le Défenseur des droits classe le logement parmi les domaines où ces discriminations sont documentées.
Défenseur des Droits
3) Contrôles policiers
Le Défenseur des droits a publié des travaux montrant une surexposition de certains jeunes hommes perçus comme noirs, arabes ou maghrébins aux contrôles d’identité. Des rapports internationaux et décisions judiciaires ont également évoqué des pratiques de profilage discriminatoire dans certains cas.
Human Rights Watch
4) Inégalités de parcours
Des recherches en sciences sociales observent des écarts statistiques entre groupes selon l’origine migratoire (emploi, chômage, niveau de diplôme, mobilité sociale). La difficulté méthodologique est de distinguer ce qui relève de la discrimination directe, de facteurs sociaux (quartier, capital économique, réseau), de l’histoire migratoire ou d’autres variables.
Menteur menteur.
il y a une heure
T'es con ? Je suis entrain de te dire qu'on ferme des places en médecine et qu'on fait venir des putains de médecins indiens et arabes
Oui ils sont obligés de faire venir des médecins étranges parce qu'ils n'en ont pas formé assez en France.
Et je ne sais pas quel est leur degré d'exigence pour estimer si y'a équivalence ou pas.
Y'a même plein de français qui ont contourné le numerus clausus pour faire des études en Roumanie ou ailleurs avant de revenir en France et c'est pas forcément heureux non plus
Et je ne sais pas quel est leur degré d'exigence pour estimer si y'a équivalence ou pas.
Y'a même plein de français qui ont contourné le numerus clausus pour faire des études en Roumanie ou ailleurs avant de revenir en France et c'est pas forcément heureux non plus
Je suis le donut du forum
il y a une heure
Aaaya c’est un pote à mon oncle
Ayaaaaa BASED !
Stay Behind - GLADIO 🗡️
il y a une heure
Ils vont se faire sélectionner comme les trous du cul à la Feria.
Condamner pour dire la vérité.
il y a une heure
Je veux bien m'en séparer pour quand même temps tout leurs semblables s'en aillent.
La France s'en remettra.
La France s'en remettra.
Ce ne sera pas possible.
Tu es conscient de ça ?
Tu es conscient de ça ?
La folie c'est de faire les mêmes choses en espérant un résultat différent
il y a une heure
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