Ayaaaoo Ma meuf RH m'a laissé choisir QUI virer

Sa boite est en galère et ils doivent dégager du monde
Faut savoir que les chef de services on remplis un fichier pour indiquer qui etais les plus Branlo dans leur rang

Ya un services ou le gars a mis 2 nom sauf qu'ils veulent en virer qu'un seul labas

Ducoup pour rigoler elle m'a fais choisir entre les deux

J'ai choisie le Marseillais bien sure un seul Olympique

Désolé Fabien fallait pas supporter un club de fdp (enfin si tu les supporte , j'en sais rien au final )

Choix validax!

Ma copine est RRH aussi, c'est trop bon

Retrouver du boulot pour un branlo dans le tissu economique Français en 2026

Pire métier de salope je sais pas comment tu fais pour supporter ça

Si t'a pas été pris c'est qu'un autre la été khey. Au final ya un heureux

Elle va bien trouver 2-3 faute grave a lui mettre sur le dos
Voyons voir se qu'en pense sa collegue qui veut évoluer

Encore une occasion de briller pour les Ressources « Humaines »

L'empathie féminine quand il ne s'agit pas de quelque chose qu'elles possèdent

Si ya un interret de fou a faire sortir sur faute au lieu d'economie

Resource Humaine = S'occupe de gerer non des bien mais des humais

Qui t'a fais croire que c'etais ressource Humaniste ? ayaaaa

La tunes
Mais je connais pas les détailles , elle ma expliqué mais oublié

Je doute de toi

le principal avantage d’un licenciement pour faute grave est financier et immédiat :

aucune indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, sauf disposition conventionnelle plus favorable ;
aucun préavis à effectuer ni indemnité compensatrice de préavis ;
départ immédiat du salarié, ce qui peut être utile lorsque son maintien dans l’entreprise est devenu impossible. Les congés payés acquis restent toutefois dus
faute grave = beaucoup moins cher, mais beaucoup plus risqué si le dossier disciplinaire n’est pas solide.

L'humanité se veut descente à la base base

Il n'y a que dans notre société de consommation que le bien passe avant le prochain

C'est quoi les société de non consommation ?
Je connais pas

On se retrouvera aux prud'hommes

Parce que tu penses que la société monarchique, par exemple, était semblable à la société de consommation dans sa consommation l'attardé ?

T'es fou narvalo
Ca coute une blinde rien qu'en Gestion


Le licenciement économique est beaucoup plus encadré : l’entreprise doit démontrer un motif économique réel, rechercher des possibilités de reclassement, respecter les critères d’ordre des licenciements, proposer éventuellement un CSP et accorder une priorité de réembauche.

À l’inverse, en cas de faute grave, l’entreprise ne verse normalement ni indemnité de licenciement ni indemnité compensatrice de préavis, et le départ est immédiat.

Donc l’intérêt pour l’employeur n’est pas seulement d’économiser une indemnité : c’est aussi d’éviter les contraintes et les obligations propres au licenciement économique

Un licenciement eco d'un type a 3000€ net c'est 15 K€

Oui, je le pense.
les monarchie existe encore largement et ya pas d'histoire de société de non consomation
Mais je pense que tu parles plutôt du féodalisme

hors les guildes produisaient, et les gens consommaient en fonction de ce qu’ils gagnaient. Ils cherchaient déjà à optimiser leur argent afin d’acquérir davantage de biens

Oui donc c'est exactement se que j'ai écris
Merci a toi