Ayaaaoo Ma meuf RH m'a laissé choisir QUI virer

Sa boite est en galère et ils doivent dégager du monde
Faut savoir que les chef de services on remplis un fichier pour indiquer qui etais les plus Branlo dans leur rang

Ya un services ou le gars a mis 2 nom sauf qu'ils veulent en virer qu'un seul labas

Ducoup pour rigoler elle m'a fais choisir entre les deux

J'ai choisie le Marseillais bien sure un seul Olympique

Désolé Fabien fallait pas supporter un club de fdp (enfin si tu les supporte , j'en sais rien au final )

Choix validax!

Ma copine est RRH aussi, c'est trop bon

L'op qui croit faire chier les gens en les virant, alors qu'ils pourront toucher le saint chômage et même avoir une grosse prime s'ils retrouvent du boulot rapidement

Retrouver du boulot pour un branlo dans le tissu economique Français en 2026

Pire métier de salope je sais pas comment tu fais pour supporter ça

C'est pas grave, en cas de licenciement économique ton salaire est maintenu à quasiment 100% pendant un an au chômage

Si t'a pas été pris c'est qu'un autre la été khey. Au final ya un heureux

Elle va bien trouver 2-3 faute grave a lui mettre sur le dos
Voyons voir se qu'en pense sa collegue qui veut évoluer

Encore une occasion de briller pour les Ressources « Humaines »

L'empathie féminine quand il ne s'agit pas de quelque chose qu'elles possèdent

C'est très risqué de jouer à ça en période de licenciement économique

Surtout que l'entreprise n'a aucun intérêt à le faire

Si ya un interret de fou a faire sortir sur faute au lieu d'economie

Lequel?

Resource Humaine = S'occupe de gerer non des bien mais des humais

Qui t'a fais croire que c'etais ressource Humaniste ? ayaaaa

La tunes
Mais je connais pas les détailles , elle ma expliqué mais oublié

Oui tu connais pas les détails, moi je les connais, et il n'y a aucun intérêt pour une entreprise à faire ça

Je doute de toi

le principal avantage d’un licenciement pour faute grave est financier et immédiat :

aucune indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, sauf disposition conventionnelle plus favorable ;
aucun préavis à effectuer ni indemnité compensatrice de préavis ;
départ immédiat du salarié, ce qui peut être utile lorsque son maintien dans l’entreprise est devenu impossible. Les congés payés acquis restent toutefois dus
faute grave = beaucoup moins cher, mais beaucoup plus risqué si le dossier disciplinaire n’est pas solide.

L'humanité se veut descente à la base base

Il n'y a que dans notre société de consommation que le bien passe avant le prochain

Je sais de quoi je parle, jai déjà eu la chance de bénéficier d'un licenciement économique

Les indemnités versées par l'entreprise sont très faibles, et un licenciement économique c'est très encadré, jamais une entreprise prendra le risque de finir aux prud'hommes pour si peu d'argent