J'ai passé un entretien, c'est bon signe ou pas ?

Elle m'a posé juste une seule question ( elle m'a dit : vous inquiétez pas c'est pas eliminatoire) + je me suis presenté mais sinon en dehors de ça, elle a principalement parlé de l'entreprise, de l'équipe, du manager, m'a donné quelques prenoms, ce qui est attendu pour le poste, entretien très court


C'est bon signe ou pas pour la suite du processus de recrutement ?

Up

C'est foutu t’as pas le job khey

Quel idée d'être noir aussi

Merci échange téléphonique je précise

Si cest téléphonique alors cest bon

T'as un accent ?

J'ai l'air con à stresser et poser des questions idiotes mais j'ai vraiment l'impression qu'il y'en aura pas d'autre des entretiens donc si je me suis foiré...

Bah ça dépend du poste mais par téléphone ça veut rien dire, tu auras forcément un entretien physique. C'était sûrement la drh et tu vas avoir un rendez vous avez le manager en vrai. Et c'est surtout lui qui va décider.

Et j'ai plutôt une mauvaise nouvelle, elle a du appeler 15 mec comme toi pour le poste, après si t'as été meilleur que les 14 autres ça va le faire

Non mais j'ai l'air un peu stressé au téléphone, bonne élocution mais je peine à trouver mes mots à certains moments

Travail dans quoi ?

Edit : je viens de voir. Vu le turn-over dans le secteur ça ira.

Normal ça, je fais passer des entretiens régulièrement et je le prends pas en compte sauf si c'est extreme

C'est ni bon signe, ni mauvais signe. Tu es juste dans le process. Tu as demandé quand? Est-ce que c'était la prochaine étape ?

Ah non mais je sais que je suis au tout début de l'étape du recrutement, je voulais savoir si c'était bon signe pour l'étape d'après qui est l'entretien physique, même pour ça je suis en stress ayaa

Et oui plus de 100 candidatures sur le post

Et pas qu'un peu...

DTP écrit, je m'attends au pire

Et voilà

Ouais normal t'as pas du en faire beaucoup. Et t'as des personnes qui font des entretiens de merde et stressant pour rien.

Moi direct je dis qu'on peut se tutoyer, je met à l'aise la personne pour vraiment voir qui elle est. Je demande jamais des défauts ou qualités mais je le fais parler sur son expérience la plus marquante.

Je présente l'entreprise pas le choix et après j'explique ce que j'attends de lui et je vois comment il réagit. Le sourire c'est ultra important. Je fais plus au feeling qu'au cv/etudes/xp

Bah elle m'a elle même dit que la suite ce sera un entretien avec la manager

C'est vrai que je suis con de pas avoir posé la question pour être vraiment sur

C'est possible que tu te dises "il a pas assez rebondit sur ce que j'ai dis" ou style "il a posé 2 questions au lieu de 3 donc bof alors que les autres en ont posé plus" ?