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Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsNaïf ça change rien quand t'es entouré de vieilles meufs.
Je les vécus et les connasses je les envoyait chier devant toutes les autres qui me sucaient..

il y a 4 heures
j'ai arrêté la lecture à "MA supérieure"
comment peut-on décemment bosser POUR une meuf, sous ses ORDRES , ça me fascine au plus haut point
comment peut-on décemment bosser POUR une meuf, sous ses ORDRES , ça me fascine au plus haut point
il y a 4 heures
Merci khey , mon médecin avait déjà relevé que ça affecté mon sommeil et ma gestion du stress.
Elle m'a dit de pas hésiter à la tenir au courant bah c'est fait...
Par contre je comprend pas un truc... C'est quoi l'intéret pour les patrons un tel turn over ? Ca les fait pas chiés de devoir continuellement formé des gens ?
C'est pas très productif...
Elle m'a dit de pas hésiter à la tenir au courant bah c'est fait...
Par contre je comprend pas un truc... C'est quoi l'intéret pour les patrons un tel turn over ? Ca les fait pas chiés de devoir continuellement formé des gens ?
C'est pas très productif...
C'est la méthode à l'ancienne.
Les gens doivent être solide et performant et se dévouer à l'entreprise. Point.
Les dirigeants de la boîte, ou même tes petits chefs, ils se posent pas la question du management toxique ou du bien être au travail, pour eux tu dois cravacher car on te paye grassement pour ça. Et ils ont subi de la même façon auparavant et continuent sur cette voie.
Y a rien à comprendre. C'est comme ça.
Les gens doivent être solide et performant et se dévouer à l'entreprise. Point.
Les dirigeants de la boîte, ou même tes petits chefs, ils se posent pas la question du management toxique ou du bien être au travail, pour eux tu dois cravacher car on te paye grassement pour ça. Et ils ont subi de la même façon auparavant et continuent sur cette voie.
Y a rien à comprendre. C'est comme ça.
il y a 4 heures
C'est la méthode à l'ancienne.
Les gens doivent être solide et performant et se dévouer à l'entreprise. Point.
Les dirigeants de la boîte, ou même tes petits chefs, ils se posent pas la question du management toxique ou du bien être au travail, pour eux tu dois cravacher car on te paye grassement pour ça. Et ils ont subi de la même façon auparavant et continuent sur cette voie.
Y a rien à comprendre. C'est comme ça.
Les gens doivent être solide et performant et se dévouer à l'entreprise. Point.
Les dirigeants de la boîte, ou même tes petits chefs, ils se posent pas la question du management toxique ou du bien être au travail, pour eux tu dois cravacher car on te paye grassement pour ça. Et ils ont subi de la même façon auparavant et continuent sur cette voie.
Y a rien à comprendre. C'est comme ça.
Des collègues m'en ont parlés c'est exactement ça.
Elle a subit la même chose de la part de la personne qui était à son poste avant.
Au point d'en chialée dans les vestiaires....
Pour moi elle refait la même chose...
Elle a subit la même chose de la part de la personne qui était à son poste avant.
Au point d'en chialée dans les vestiaires....
Pour moi elle refait la même chose...
il y a une heure
Note tout, les actes, les heures, accumule des preuves, monté un dossier, et encule les
Joue sur le fait que tu sois handicapé pour "justifier" leur harcèlement
Joue sur le fait que tu sois handicapé pour "justifier" leur harcèlement
il y a une heure
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