je ne comprends absolument pas mon COLLÈGUE

il arrive vers 8h du matin et part vers 19h30 le soir
le week-end ça lui arrive de bosser sur les projets de la boîte

il m’a dit qu’il ne savait pas quoi faire une fois rentré chez lui

comment peut-il bien vivre ?

C'est qqun qui a toujours besoin d'être productif pour se sentir bien. Il y a des gens comme ça, c'est un trait de personnalité.
Ces gens là auront même tendance à se trouver du travail lorsqu'il n'y a rien à faire.
Ils ne savent pas se mettre les doigts de pied en éventail et se la couler douce.
C'est ce type de personne qui finit PDG d'une grande entreprise. Il faut être comme ça pour avoir ce genre de rôle.

Non, la réussite en entreprise c’est avant tout de l’intelligence sociale avec les décideurs

Si c’était les plus productifs qui grimpaient ça se serait

G’est même bien souvent le contraire et ceux qui se font taper dessus violemment quand ils baissent le rythme avec la fatigue

Il doit être fou

C’est juste un surhomme.

il va burn-out un jour —— Mark my words!

A moins qu’il fasse suceur de boss jusqu’à la fin

Ce degré de golemisation putain ça me défonce

J'ai le même dans la boite.
C'est beau le bénévolat...

ceci

raconte clef

C'est le riche ?

non lui est étudiant

J’aimerais bien être comme ça

Le collègue emmène sa tour pour bosser le weekend
Le soir on fini à 17h00 mais lui il reste jusqu'à 18h ~ 19h tarax

et vous en parlez ?

Toute la boite est au courant, le patron y compris.
Car c'est le patron qui le massacre de boulot. Le collègue Golem ne sait pas dire non.
Si le collègue porte plainte, le patron est finito.

Je n'ai jamais dis que l'intelligence sociale n'était pas importante.
Je suis totalement d'accord avec le fait que le copinage compte beaucoup en entreprise. Il faut être un bon politicien pour grimper les échelons.
Mais quand t'es chef d'entreprise, être un bon politicien ne suffit pas. Il faut aussi être un bosseur acharné.
La plupart des PDG bossent 80-90h/semaine. C'est des force née les gars. Ils n'ont pas de vie sociale a côté de leurs boulots.
Ils ne vivent que pour leur boulot. Un peu comme ton collègue dont tu parles.

Et lorsque t'es très compétent, que t'es un bosseur acharné, et qu'en plus t'es un bon politicien, tu finis a haut niveau.
Mais ça n'est pas comme dans le public, où les mec ont des conseillers qui font tout a leur place.
Eux ils peuvent se la couler douce.
Dans le privé, c'est a toi d'assumer tes choix. Il faut bosser comme un fdp.
A la fin c'est toi qui prends les decisions, et si tu foires, ya des gens qui perdent leurs boulots, tu te fais attaquer en justice...etc bref c'est chaud.
C'est pas comme les politiciens qui sont intouchables et ne paient jamais pour leurs conneries.
Dans le privé tu paies chère.

Pour être en finance à un bon niveau depuis presque 10 ans, je vais te résumer ça simplement

Ce qui est important c’est pas d’être un travailleur acharné mais surtout d’être capable d’avoir l’image de quelqu’un qui l’est et faire travailler les autres

J’en ai vu beaucoup penser que c’était une question de volume, ils sont rarement récompensés

Oui ce que tu dis est vrai, mais ca c'est quand t'es dans le salariat de bas niveau et que t'es surveillé par un p'tit chef de merde.
Ce que tu décris est caractéristique du middle management.
Quand t'as un p'tit chef qui te surveille à la culotte, il faut toujours faire du zèle pour être bien vu.
Donc tu passes beaucoup de temps à faire semblant de travailler et à faire mine que tu prends ton travail à cœur (alors qu'en vrai tu t'en balekouille). C'est presque une pièce de théâtre.
Il faut aussi faire semblant de rigoler aux blagues pas marrante des collègues à la machine à café...etc
C'est beaucoup de politique à 2 balles, tout est dans le paraître.
Et on fait tout ca, juste pour être bien vu et préserver une bonne entente avec tes collègues.
Parce qu'à l'intérieur des équipes, dans le salariat de bas étage, c'est un vrai panier de crabe.
Ya pas de solidarité, personne ne se fait réellement confiance. A tel point que le niveau d'hypocrisie est presque malaisant par moment.

T'es dans un système dit capitaliste, mais c'est le communisme à l'intérieur des équipes.
Typiquement si Jeannine a l'impression qu'elle travaille plus que toi alors que vous êtes au même poste, elle va être frustré.
Du coup elle va balancer des ragots sur toi, tu seras mal vu...etc

Mais ce dont on parle là ne vaut que dans le middle management.
Dans le management de haut niveau ça ne se passe pas comme ça.
A partir d'un certain niveau de responsabilité, tout ce qui compte c'est les chiffres et l'atteinte des objectifs.
On s'en fou des horaires de boulots, t'as pas besoin de faire semblant de travailler.
Tant que tu délivrés les résultats c'est ça qui compte.

Pour un PDG c'est comme ça.
Personne n'est derrière lui pour surveiller que le mec est bien en train de bosser au lieu d'être sur son téléphone.
Mais quand un client l'appelle a 3h du matin pour régler un problème qui va peut-être coûter 10 millions à l'entreprise, il FAUT qu'il décroche le téléphone, et qu'il resolve le problème MAINTENANT.
Sinon il y a un requin dans des bureaux à New York qui va se jeter sur l'affaire et lui prendre des parts de marché.
Du coup l'entreprise va perdre de la thune, des gens font être licencié et ça va être le bordel.

Et a ce niveau là, t'as souvent peu de visibilité dans les décisions que tu dois prendre.
Il faut décider rapidement, avec peu de visibilité, et ne pas se tromper sinon tu prends chère.
C'est vraiment chaud ces taff là. Il faut être très résistant au stress, à la pression, et à la fatigue.
Et t'es a un niveau de responsabilité où la moindre erreur peut te coûter très chère.

Sauf que t’arrives pas PDG

De ce que j’ai vu qui est important :

Flatter le dirigeant et le conforter dans sa vision

Gérer ce qu’il a pas envie de faire ou identifier les points où il ne trouve pas de solutions

S’accaparer les idées des autres, le travail des autres, surtout les timides et ceux où t’es certain qu’ils ne seront pas capables d’en assumer la paternité

Toujours se présenter comme l’architecte même si t’es pas le manager officiel

Bref être une pute