Le CSE comporte en réalité deux budgets : celui pour le fonctionnement du CSE ( déplacements, fournitures etc ) celui ci est automatique et ne nécessite pas de vote, il est calculé à 0,20% de la masse salariale brute pour les entreprises jusqu’à 1999 salariés.
Ensuite il y a le budget dédié aux activités sociales et culturelles. Ça c’est nous qui décidons de la somme allouée. Le surplus à la fin de l’année peut être réinjecté dans le budget de l’année suivante. Par contre : il est interdit d’avoir un budget trop inférieur comparé à l’année précédente.
Concernant mon entreprise c’est aux alentours de 25 000€ de budget de fonctionnement pour 100 000€ de budget social et culturel.
C’est vraiment bénéfique. Ça permet de proposer des réductions, chèques cadeaux, sorties, voyages, cadeaux etc
Ça permet aussi aux salariés de proposer des idées, d’échanger. Pour moi c’est un élément central
Merci pour les conseils ! Si je grandis assez je m'en inspirais !
