Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
c'est une drogue ce docu, à chaque fois que je tombe dessus je regarde en entier
Pareil
il y a 3 ans
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Ils faisaient des bons documentaires Infrarouge
Je me souviens que ca passait souvent 1x par mois le jeudi en 2me partie de soirée
Je me souviens que ca passait souvent 1x par mois le jeudi en 2me partie de soirée
Achetez à prix Leclerc https://image.noelshack.com[...]1684314400-gifleclerc.gif
il y a 3 ans
Ce reportage, je le connais par coeur mais à chaque fois qu'il est posté je me le remate quand même
il y a 3 ans
Ce reportage, je le connais par coeur mais à chaque fois qu'il est posté je me le remate quand même
Moi je l'avais oublié. J'avais dû le voir il y a 6 ans. Un vrai divertissement
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il y a 3 ans
putain l'enfer ce documentaire
vous avez déjà eu des entretiens comme ça les keys ?
vous avez déjà eu des entretiens comme ça les keys ?
Jamais eu des entretiens aussi insultants. Mais pour le 1er entretien avec le chauve, on voit clairement qu'ils le prennent pas car il est trop bon donc ils ont peur pour leur place.
Ceci a un nom, la loi de parkinson :
https://amnezik666.blog/2[...]cres%20et%20surpay%C3%A9s.
« plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
Perso tout ce qui est dit là se vérifie exactement où je travaille. Les mieux payés sont les plus incompétents en plus de ne strictement rien faire.
Ceci a un nom, la loi de parkinson :
« plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
Perso tout ce qui est dit là se vérifie exactement où je travaille. Les mieux payés sont les plus incompétents en plus de ne strictement rien faire.
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il y a 3 ans
Jamais eu des entretiens aussi insultants. Mais pour le 1er entretien avec le chauve, on voit clairement qu'ils le prennent pas car il est trop bon donc ils ont peur pour leur place.
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https://amnezik666.blog/2[...]cres%20et%20surpay%C3%A9s.
« plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
Perso tout ce qui est dit là se vérifie exactement où je travaille. Les mieux payés sont les plus incompétents en plus de ne strictement rien faire.
Ceci a un nom, la loi de parkinson :
« plus une entreprise grandit, plus elle engage des gens médiocres et surpayés. Pourquoi ? Tout simplement parce que les cadres en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute velléité de faire des vagues est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes se trouvent assurées d’une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d’améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Ainsi, paradoxe moderne, plus l’entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle entrera dans un processus de rejet de ses éléments dynamiques bon marché, pour les remplacer par des éléments archaïques onéreux. Et cela au nom de la tranquillité de la collectivité » (Bernard Werber).
Perso tout ce qui est dit là se vérifie exactement où je travaille. Les mieux payés sont les plus incompétents en plus de ne strictement rien faire.
ça fait sens en effet
Show me your moves
il y a 3 ans
Le jury aussi l'aime bien, à son entretien ils ont fait les toutous alors qu'ils ont fait qu'insulter les 2 hommes avant
Certainement l'égalité homme femme
Certainement l'égalité homme femme
Apres c'est la seule à comprendre les impératifs de la boite, elle est d'accord pour la cravatte par exemple.
Mais de tout facon elle est pas gardée à la fin 1:32:59
Mais de tout facon elle est pas gardée à la fin 1:32:59
"No holes, no holocaust" R.F.
il y a 3 ans
" je me suis levé et je me suis dis : ce matin je la met pas "
https://image.noelshack.com[...]81506552-hervealaise2.png
" on devrait etre libre "
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Hervé ce dinglingo , il refuse le dress code et prone la liberté : futur dissident no troll
" on devrait etre libre "
Hervé ce dinglingo , il refuse le dress code et prone la liberté : futur dissident no troll
Queer DZ et Patriote - Auto-proclamé Dieu Chat ou Matou Céleste (ou Suzerain Minou pour les intimes)
il y a 3 ans
Un peloton d'exécution ce recrutement.
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il y a 3 ans
Apres c'est la seule à comprendre les impératifs de la boite, elle est d'accord pour la cravatte par exemple.
Mais de tout facon elle est pas gardée à la fin 1:32:59
Mais de tout facon elle est pas gardée à la fin 1:32:59
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il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsun streamer a fait un react, je suis en train de regarder la rediff


YouTube
Vidéo YouTubeShow me your moves
il y a 3 ans
Le documentaire complet est introuvable sur YT à l'heure actuelle
Soldat du Cinquième Régiment du NNN - matricule R5-01
il y a 2 ans


























