Les patrons sont vraiment des low

Ils préfèrent perdre de l'argent qu'augmenter un peu les salaires

chiale le rmiste

Le pire c'est qu'il se sentent malin

La règle d'or a comprendre c'est que le chiffre d'affaire de la boîte ou les salaires ne seront jamais la priorité du patron contrairement à son pognon

Je suis dans les études, je pensais à mon frère. Il a commencé la soudure vers 15/16 ans, il en a maintenant 30 ans. Et il avait appris qu'il était payé le même salaire que les débutant alors qu'il formait les jeunes et était considéré comme le chef

Il a demandé une augmentation, elle a été refusée. Il a remis sa démission son patron c'est chié dessus et il l'a augmenté d'environ 500/600€ donc il était vers les 2400€net et maintenant il a fait un 2x au Luxembourg

Les patrons sont les pires rats s'ils peuvent ne pas augmenter un mec pendant 30 ans ils le feront.

Le pire c'est qu'ils chialent quand l'offre change et que c'est a eux de faire des efforts

Ils sont idiots si les employés sont bien payés, ils vont être plus heureux et reconnaissant et feront donc beaucoup plus d'efforts

Ptdr faut jamais avoir dirigé une équipe de sa vie pour penser ça


Si c'était le cas t'as qu'à lancer une boîte qui est full reconnaissante et avantage envers les salariés. Si ce que tu dis est vrai tu vas avoir un avantage concurrentiel important sur les autres et donc tu pourras bouffer tes concurrents.

La réalité est un peu plus complexe et bien moins élogieuse quant à la nature humaine j'en ai bien peur

Ça dépend des job mais je peux te dire que dans mes job étudiant en serveur ou dans des magasins quand j'étais payé 21€ net de l'heure, on faisait tous très bien le taf :Ronaldo4:

Les boomers utilisent les entreprises comme un système de bulle spéculative, c'est ça que les gens n'ont pas compris

Ils se gavent de franchisés, quand un jeune entrepreneur de 30 ans se fait éclater par les taxes et fait faillite, un boomer débarque et rachète le truc à bas coût

Et il fera donc flotter l'entreprise de manière artificielle et la rendra une fois qu'elle ne lui rapportera plus de thunes, en trahissant au passage tous les employés en fermant d'un coup les portes de la boîte

On gonfle la bulle on suce la thune et on SE CASSE
l'idée c'est de profiter de l'inertie des 2 premières années pour se gaver, après ça décline

Le délire des rachats et reventes d'entreprises c'est un vrai truc de parasite AHI

Moralité même une forte augmentation n'a pas acheté la loyauté de ce salarié

Il a donc bien fait de ne pas se ruiner plutôt que de mieux le payer pour qu'ils casse quand même à l'étranger au final

Ce sont vraiment des rats

Je te jure c'est ça, il préfère voir leur meilleur éléments se barrer plutôt que de les augmenter

Ce qui fait qu'il ont toujours des gas en formation ou qui doivent être formé

Tu peux pas comparer un emploi TEMPORAIRE ou forcément t'es content de ta condition et pas lassé par la tâche avec un vrai emploi stable.


Je te paie n'importe quel montant après 5 ans tu vas trouver ça normal, être démotivé car le taf te saoule, et estimer que tu fais des efforts et donc que tu mérites plus. C'est une boucle sans fin.

Le salaire doit être suffisant mais sera jamais une source de motivation et de loyauté durable. Ça fait plaisir sur le moment et très vite c'est oublié.

Le salaire doit être raisonnable et suffisant. Mais c'est pas avec de l'argent qu'on construit une relation durable avec ses salariés. Ou alors uniquement avec des arrivistes carriéristes, ceux la même qui te tourneront le dos sans vergogne du quelqu'un leur propose un peu plus de pognon.
Donc c'est jamais réellement productif.

Bah non fdp, mon frère était le seul a savoir utiliser des machines à 50k, il ne l'a pas augmenter par plaisir, ce boomer à compris qu'il allait perdre des dizaines de milliers d'euros le temps de retrouver une autre personne

Et l'augmentation qu'il a eu c'est parce qu'il est devenu chef d'atelier, en soit il l'était depuis des années dans la pratique mais il était payé comme un simple ouvrier donc le patron la juste enculé

La société change, les gens n'ont plus envie de rester 30 ans dans le même société. Les patrons doivent s'adapter aux employés ou ils vont encore chialer longtemps :Ronaldo4:

À ce niveau ça s'appelle de la sélection naturelle

En même temps c'est sûre que tu vas pas payer un mec qui en branle pas une plus de 2k. Surtout quand ils se plaignent des conditions de travail alors qu'ils viennent tout juste d'avoir leur premier emploi et qu'il se résume à écrire des emails ou à remplir des tableaux Excel facilement
Y a pas plus ingrat qu'un employé il travaillera le moins possible pour gagner le plus possible

Pour ce genre de travails tu trouveras toujours des mecs pour 1,8k après si tu cherches des bac+5 ça sera plus cher mais je parlais surtout dans l'artisanat pour le coup

Pas les même taux de charge, pas le même coût de la vie.

Tu peux dépasser 100k en France comme en Allemagne. Les 50k vs 120k sont ridicules je connais des dev qui gagnent bien plus que 50k en France.

Et la suisse c'est incomparable c'est le pays le plus cher du monde et dans les tout premier en terme de niveau de vie et de rémunération (surtout la suisse allemande du reste). Quand on se compare à ce qui existe de mieux sur terre on est forcément moins bien.

La comparaison avec l'Allemagne est bien plus pertinente. Sauf que le salariés allemand a bien plus de choses à payer avec son salaire. Il gagne quand même un peu mieux sa vie que le français mais pas de bcp. Et si tu penses que l'herbe est plus verte la bas vas y bosser hein.