On s'est adapté. On paie nos salariés jetables au prix de salariés jetables.
Les gros salaires c'était pour les salariés loyaux qui ne changeront pas de boîte pour un oui ou pour un non
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Pourtant les seuls qui chialent ce sont les patrons
Et le problème c'est que tu ne peux plus évoluer chez les entreprises à notre époque
Et le problème c'est que tu ne peux plus évoluer chez les entreprises à notre époque
Je suis dans les études, je pensais à mon frère. Il a commencé la soudure vers 15/16 ans, il en a maintenant 30 ans. Et il avait appris qu'il était payé le même salaire que les débutant alors qu'il formait les jeunes et était considéré comme le chef
Il a demandé une augmentation, elle a été refusée. Il a remis sa démission son patron c'est chié dessus et il l'a augmenté d'environ 500/600€ donc il était vers les 2400€net et maintenant il a fait un 2x au Luxembourg
Les patrons sont les pires rats s'ils peuvent ne pas augmenter un mec pendant 30 ans ils le feront.
Le pire c'est qu'ils chialent quand l'offre change et que c'est a eux de faire des efforts
Il a demandé une augmentation, elle a été refusée. Il a remis sa démission son patron c'est chié dessus et il l'a augmenté d'environ 500/600€ donc il était vers les 2400€net et maintenant il a fait un 2x au Luxembourg
Les patrons sont les pires rats s'ils peuvent ne pas augmenter un mec pendant 30 ans ils le feront.
Le pire c'est qu'ils chialent quand l'offre change et que c'est a eux de faire des efforts
Pourquoi critiquer la nouvelle génération ? Si ça ne marche pas c'est peut-être la faute des patrons. Personne je ne travaillerai jamais en temps plein pour moins de 3k net
On s'est adapté. On paie nos salariés jetables au prix de salariés jetables.
Les gros salaires c'était pour les salariés loyaux qui ne changeront pas de boîte pour un oui ou pour un non
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Cette perestroïka dans la gueule bordel
