Quoi, il n'y a pas de solution miracle pour devenir riche ?
Quelle surprise
Vance 2028
Quelle surprise
Je me suis déjà coltiné toutes vidéos à la con. Trop de gens vont la bas sans aligner un mot d’anglais et chiale après.
Pour ceux qui ont la flemme de regarder la vidéo
Voici un résumé de la vidéo :
Laura et Gaë, deux amis en PVT (Permis Vacances-Travail) en Australie depuis février 2025, partagent leur expérience de travail dans un parc de caravanes à Tenant Creek, en plein milieu du désert australien. Ils ont travaillé 38 heures par semaine et ont découvert que la réalité des fameux "88 jours" nécessaires pour obtenir une deuxième année de visa n'est pas aussi idyllique qu'on le présente sur les réseaux sociaux.
Contexte du PVT
Le PVT permet de travailler et voyager en Australie pour les 18-35 ans et est renouvelable deux fois, permettant jusqu'à 3 ans de séjour. Pour obtenir une deuxième année, il faut effectuer 88 jours de travail dans des domaines spécifiques comme l'agriculture, les mines ou le tourisme, dans des zones éligibles.
Recherche d'emploi
Laura et Gaë ont tenté plusieurs méthodes pour trouver un emploi : démarchage physique, appels via Google Maps, annonces Facebook, sites spécialisés comme Seek et Gumtree, et envoi de mails. Après plus de deux mois de recherche, ils ont finalement trouvé un emploi via l'application Wiki Farm, qui recense des fermes et autres emplois.
Conseils pour trouver un emploi
Respecter la saisonnalité et se renseigner sur les périodes de recrutement.
Être flexible sur le type de travail.
Relancer régulièrement les employeurs.
Adapter son CV au type de travail recherché.
Vérifier que l'emploi est éligible aux 88 jours.
Méfiez-vous des offres trop belles pour être vraies.
Assurez-vous d'être payé au moins le salaire minimum légal.
Expérience de travail
Leur contrat n'était pas en leur faveur. Le salaire était annualisé, ce qui signifie qu'ils étaient payés le même montant chaque semaine, indépendamment des heures supplémentaires ou des jours fériés travaillés. Leur taux horaire était de 26,31 dollars, bien en dessous du taux minimum pour les jours fériés, qui est de 54 dollars de l'heure.
Le contrat ne mentionnait pas l'Award (convention collective australienne) qui régule les droits, les niveaux, les salaires et les tâches des travailleurs. Leurs missions n'étaient pas clairement définies, ce qui a conduit à des abus de la part de l'employeur.
Conseils avant de signer un contrat
Vérifier que l'Award et le niveau sont bien mentionnés dans le contrat.
S'assurer que le poste et les tâches sont clairement définis.
Vérifier que le logement ne vient pas réduire la rémunération.
S'assurer que le salaire respecte les taux minimum légaux, notamment pour les weekends et les jours fériers.
Retour d'expérience
Leur travail consistait principalement en du nettoyage de bungalows et de chambres de camping. Bien que le travail en lui-même ne soit pas compliqué, il pouvait être physiquement exigeant certains jours. Ils ont apprécié le fait de travailler ensemble et d'avoir des jours de repos communs.
Cependant, ils ont rapidement été confrontés à des abus de la part de leur employeur, qui leur a demandé de faire de plus en plus de tâches non prévues dans leur contrat, comme du jardinage ou du service en café. Ils ont également été confrontés à un rythme de travail effréné, notamment les weekends où ils devaient faire le travail de plusieurs personnes.
Recours face au sous-paiement
Lorsqu'ils ont constaté qu'ils étaient sous-payés, ils ont contacté l'organisme Fairwork, qui est chargé de faire respecter les droits des travailleurs. Cependant, Fairwork n'a pas pu les aider efficacement, car il n'a pas de pouvoir juridique pour forcer l'employeur à payer les sommes dues.
Ils ont également consulté un avocat via le Darwin Community Legal Service, qui leur a confirmé le sous-paiement mais leur a également indiqué que poursuivre une procédure judiciaire serait coûteux et long, sans garantie de succès.
Conseils généraux
Ne pas signer un contrat sans vérifier les détails.
Ne pas se sentir bloqué dans une situation de travail toxique.
Ne pas se surinvestir dans un travail qui ne respecte pas vos droits.
Avoir un peu d'argent de côté pour faire face aux imprévus.
Points positifs
Avoir fait les 88 jours en une seule fois.
Avoir travaillé ensemble.
Avoir été logés sur place.
Avoir pu économiser de l'argent grâce à l'isolement.
Avoir appris de nouvelles choses et être devenus plus résilients.
Conclusion
Laura et Gaë ne regrettent pas d'avoir fait leurs 88 jours, mais ils ne referaient pas ce travail dans les mêmes conditions. Ils conseillent aux futurs PVTistes de bien se renseigner et de ne pas se laisser abuser par les employeurs.
Vance 2028
Voici un résumé de la vidéo :
Laura et Gaë, deux amis en PVT (Permis Vacances-Travail) en Australie depuis février 2025, partagent leur expérience de travail dans un parc de caravanes à Tenant Creek, en plein milieu du désert australien. Ils ont travaillé 38 heures par semaine et ont découvert que la réalité des fameux "88 jours" nécessaires pour obtenir une deuxième année de visa n'est pas aussi idyllique qu'on le présente sur les réseaux sociaux.
Contexte du PVT
Le PVT permet de travailler et voyager en Australie pour les 18-35 ans et est renouvelable deux fois, permettant jusqu'à 3 ans de séjour. Pour obtenir une deuxième année, il faut effectuer 88 jours de travail dans des domaines spécifiques comme l'agriculture, les mines ou le tourisme, dans des zones éligibles.
Recherche d'emploi
Laura et Gaë ont tenté plusieurs méthodes pour trouver un emploi : démarchage physique, appels via Google Maps, annonces Facebook, sites spécialisés comme Seek et Gumtree, et envoi de mails. Après plus de deux mois de recherche, ils ont finalement trouvé un emploi via l'application Wiki Farm, qui recense des fermes et autres emplois.
Conseils pour trouver un emploi
Respecter la saisonnalité et se renseigner sur les périodes de recrutement.
Être flexible sur le type de travail.
Relancer régulièrement les employeurs.
Adapter son CV au type de travail recherché.
Vérifier que l'emploi est éligible aux 88 jours.
Méfiez-vous des offres trop belles pour être vraies.
Assurez-vous d'être payé au moins le salaire minimum légal.
Expérience de travail
Leur contrat n'était pas en leur faveur. Le salaire était annualisé, ce qui signifie qu'ils étaient payés le même montant chaque semaine, indépendamment des heures supplémentaires ou des jours fériés travaillés. Leur taux horaire était de 26,31 dollars, bien en dessous du taux minimum pour les jours fériés, qui est de 54 dollars de l'heure.
Le contrat ne mentionnait pas l'Award (convention collective australienne) qui régule les droits, les niveaux, les salaires et les tâches des travailleurs. Leurs missions n'étaient pas clairement définies, ce qui a conduit à des abus de la part de l'employeur.
Conseils avant de signer un contrat
Vérifier que l'Award et le niveau sont bien mentionnés dans le contrat.
S'assurer que le poste et les tâches sont clairement définis.
Vérifier que le logement ne vient pas réduire la rémunération.
S'assurer que le salaire respecte les taux minimum légaux, notamment pour les weekends et les jours fériers.
Retour d'expérience
Leur travail consistait principalement en du nettoyage de bungalows et de chambres de camping. Bien que le travail en lui-même ne soit pas compliqué, il pouvait être physiquement exigeant certains jours. Ils ont apprécié le fait de travailler ensemble et d'avoir des jours de repos communs.
Cependant, ils ont rapidement été confrontés à des abus de la part de leur employeur, qui leur a demandé de faire de plus en plus de tâches non prévues dans leur contrat, comme du jardinage ou du service en café. Ils ont également été confrontés à un rythme de travail effréné, notamment les weekends où ils devaient faire le travail de plusieurs personnes.
Recours face au sous-paiement
Lorsqu'ils ont constaté qu'ils étaient sous-payés, ils ont contacté l'organisme Fairwork, qui est chargé de faire respecter les droits des travailleurs. Cependant, Fairwork n'a pas pu les aider efficacement, car il n'a pas de pouvoir juridique pour forcer l'employeur à payer les sommes dues.
Ils ont également consulté un avocat via le Darwin Community Legal Service, qui leur a confirmé le sous-paiement mais leur a également indiqué que poursuivre une procédure judiciaire serait coûteux et long, sans garantie de succès.
Conseils généraux
Ne pas signer un contrat sans vérifier les détails.
Ne pas se sentir bloqué dans une situation de travail toxique.
Ne pas se surinvestir dans un travail qui ne respecte pas vos droits.
Avoir un peu d'argent de côté pour faire face aux imprévus.
Points positifs
Avoir fait les 88 jours en une seule fois.
Avoir travaillé ensemble.
Avoir été logés sur place.
Avoir pu économiser de l'argent grâce à l'isolement.
Avoir appris de nouvelles choses et être devenus plus résilients.
Conclusion
Laura et Gaë ne regrettent pas d'avoir fait leurs 88 jours, mais ils ne referaient pas ce travail dans les mêmes conditions. Ils conseillent aux futurs PVTistes de bien se renseigner et de ne pas se laisser abuser par les employeurs.
C'est quoi le délire des mecs en Australie de bosser dans des fermes? Genre on peut pas trouver un taff normal dans ce pays ?
Mon frère y est depuis 3 mois et se fait 3200€/mois alors qu'on est une famille de prolo
Il se fait des thunes
La TEAM LAPIN domine le FOROMENT
Il se fait des thunes
Chaud, aller à l'autre bout du monde pour nettoyer des mobil-homes.
Je comprends même pas le but, même à 1000$ par semaine
Vance 2028
Je comprends même pas le but, même à 1000$ par semaine
Chaud, aller à l'autre bout du monde pour nettoyer des mobil-homes.
Je comprends même pas le but, même à 1000$ par semaine
Je comprends même pas le but, même à 1000$ par semaine
C'est quoi le délire des mecs en Australie de bosser dans des fermes? Genre on peut pas trouver un taff normal dans ce pays ?
Pour extend son visa une 2eme et 3eme annee il faut faire un travail dans une zone spécifique
Du visa ?
Attend, ils sont en touriste en Australie pendant 3 ans ?
Tu vie de quoi bordel
Vance 2028
Attend, ils sont en touriste en Australie pendant 3 ans ?
Tu vie de quoi bordel
C'est quoi le délire des mecs en Australie de bosser dans des fermes? Genre on peut pas trouver un taff normal dans ce pays ?
C'est le cowboy dream
https://www.twitch.tv/nothrod suivez la construction du village
Mon frère y est depuis 3 mois et se fait 3200€/mois alors qu'on est une famille de prolo
Il se fait des thunes
Il se fait des thunes
Mon frère y est depuis 3 mois et se fait 3200€/mois alors qu'on est une famille de prolo
Il se fait des thunes
Il se fait des thunes
C'est pas compliqué à trouver du taff là bas mais c'est compliqué à trouver un BON taff
Si je dois te donner un conseil : va dans des auberges de jeunesse car tu feras des rencontres, ya beaucoup de jeunes qui y sont pour les mêmes raisons que toi et ils te donneront des plans pour taffer
Si tu es dans un hôtel c'est mort, mon frère trouve du taff grâce aux rencontres qu'il fait notamment dans son auberge de jeunesse
La TEAM LAPIN domine le FOROMENT
Si je dois te donner un conseil : va dans des auberges de jeunesse car tu feras des rencontres, ya beaucoup de jeunes qui y sont pour les mêmes raisons que toi et ils te donneront des plans pour taffer
Si tu es dans un hôtel c'est mort, mon frère trouve du taff grâce aux rencontres qu'il fait notamment dans son auberge de jeunesse
Tu as une limite de travail ou les 88, c'est le minimum ?
Vance 2028
125€/semaine pour l'auberge de jeunesse, ce sont les logements qui coûtent chers
80€/semaine pour la voiture (ils la louent à 3)
La bouffe est au même prix qu'en France
Donc il peut épargner 2200-2400€/mois sans forcément faire attention
La TEAM LAPIN domine le FOROMENT
80€/semaine pour la voiture (ils la louent à 3)
La bouffe est au même prix qu'en France
Donc il peut épargner 2200-2400€/mois sans forcément faire attention