L'infantilisation des salariés: Insupportable !

Pour rappel: J 'ai une boite dans le bâtiment donc nous sommes soumis aux aléas climatiques. J'ai 4 salariés.

Message reçu hier par mail concernant la "canicule"....





En cas d’épisodes de chaleurs intense, vigilance jaune, orange et rouge (seuils fixé par Météo-France), l’employeur devra appliquer des mesures de préventions prévues par la réglementation, à savoir :

*utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
=> Il fait chaud: reste chez toi fils de pute !




* modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
Aujourd'hui, on va poser du solaire: J'ai démonté le toit pour le mettre à l'ombre les gars




* adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
=> Les enfants: vous voulez faire une petite sieste ? Il fait chaud, il faut se reposer....



* mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
=> J'ai installé à chacun d'entre-vous une climatisation portable dans vos calçons....



* augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
=> Titouan ? Tu préfères une Vittel ou une San Pellegrino ? Oui José ? Toi tu préfères les Perriers ? Mais bien sur....


* choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
=> Vos nouvelles tenues de travail sont disponibles: Je vous ai pris des strings de chantier. Oui Titouan ? Oui, ils sont hypoallergéniques et disponibles en rose. FDP


information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».
=> Alors les enfants: Aujourd'hui: Formation températures: Alors, l'Ete: Il fait chaud. L'hiver.....Il fait froid. Attention: c'est là que ça devient technique



Question à nos chers dirigeants et autorités de santé: Dois-je également leurs torcher le cul, ou, sont-ils en capacité de s'essuyer le cul seuls ?
Faut-il les nourrir au sein ?
J'attend la prochaine directive national qui dit que pour qu'un salarié soit dans de bonnes conditions de travail, il doit avoir une vie sexuelle épanouie:

" A compter du 01/092025, tout salarié ne possédant pas de compagne/compagnon devra se voir effectuer 2 fellations journalières par l'employeur, à répartir au bon vouloir de l'entreprise, dans le but d'offrir au salarié concerné un cadre de travail agréable et dénué de stress. L'éjaculation buccale reste à l'appréciation du gérant."
=> Magalie ? Votre poste, c'est secrétaire de direction c'est bien ça ? Il faudrait que nous abordions vos nouvelles taches. Vous voyez Roger là ? Célibataire endurci de 55 ans..... Vous voulez rester avec nous hein ? Vous êtes satisfaite d'avoir vos mercredi après midi pour vos enfants ?
Et bien le moment est venu de nous rendre la pareille si vous voyez ce que je veux dire....
Aller.....Hop-hop-hop..... à genoux Magalie.....
Robert ???? Tu viens voir s'il te plais ?
Magalie va te prendre en bouche...
-


Putain mais ce pays de cuck bordel: A deux doigts de découvrir que le feu ça brule et l'eau ça mouille
Bah oui il fait chaud les fils de pute !
Si tu voulais bosser avec la clim Momo, fallait faire des études et bosser dans un bureau

Donc oui t'étais un fils de pute de chômeur desco, tu taff dans le bâtiment, et donc, alerte spoiler: C'est pas le club med FILS DE PUTE

Je te conseille d'appliquer les mesures
Ton message sera lue par tous les employés du bâtiment que je connais
Je vais leur donner le numéro d'un avocat en cas où il font un malaise

Je les enterres, j'aime couler des terrasses

Je rigole t'inquiète
Tu à l'air très professionnel
Tu peux me donner le nom de ton entreprise j'ai des panneaux solaires à faire poser

Vous êtes propriétaire missiou ? Je peux vous ploposer di panneau photovoliïque

Oui je suis propriétaire
Tu es d'où ?

J'y soui a Paris t'inquiïte pas mon khouya

Cool j'ai une maison à Vaucresson
Tu connais ?

Bien sour, j'y connais. Mon khouya AK....euh. Girard, il habite a Lyon jiste a coti

Non c'est à côté de Paris dans le 92

Vi voilà c'est ske j'ti dît. Bon ti li prend mes panneaux solaires ? Di wallah ?

Pour rappel: J 'ai une boite dans le bâtiment donc nous sommes soumis aux aléas climatiques. J'ai 4 salariés.

Message reçu hier par mail concernant la "canicule"....





En cas d’épisodes de chaleurs intense, vigilance jaune, orange et rouge (seuils fixé par Météo-France), l’employeur devra appliquer des mesures de préventions prévues par la réglementation, à savoir :

*utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
=> Il fait chaud: reste chez toi fils de pute !




* modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
Aujourd'hui, on va poser du solaire: J'ai démonté le toit pour le mettre à l'ombre les gars




* adaptation de l'organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
=> Les enfants: vous voulez faire une petite sieste ? Il fait chaud, il faut se reposer....



* mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs...) ;
=> J'ai installé à chacun d'entre-vous une climatisation portable dans vos calçons....



* augmentation, autant que possible, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L'employeur doit fournir aux salariés une quantité d'eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l'eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
=> Titouan ? Tu préfères une Vittel ou une San Pellegrino ? Oui José ? Toi tu préfères les Perriers ? Mais bien sur....


* choix d'équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
=> Vos nouvelles tenues de travail sont disponibles: Je vous ai pris des strings de chantier. Oui Titouan ? Oui, ils sont hypoallergéniques et disponibles en rose. FDP


information et formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu'il est techniquement possible ».
=> Alors les enfants: Aujourd'hui: Formation températures: Alors, l'Ete: Il fait chaud. L'hiver.....Il fait froid. Attention: c'est là que ça devient technique



Question à nos chers dirigeants et autorités de santé: Dois-je également leurs torcher le cul, ou, sont-ils en capacité de s'essuyer le cul seuls ?
Faut-il les nourrir au sein ?
J'attend la prochaine directive national qui dit que pour qu'un salarié soit dans de bonnes conditions de travail, il doit avoir une vie sexuelle épanouie:

" A compter du 01/092025, tout salarié ne possédant pas de compagne/compagnon devra se voir effectuer 2 fellations journalières par l'employeur, à répartir au bon vouloir de l'entreprise, dans le but d'offrir au salarié concerné un cadre de travail agréable et dénué de stress. L'éjaculation buccale reste à l'appréciation du gérant."
=> Magalie ? Votre poste, c'est secrétaire de direction c'est bien ça ? Il faudrait que nous abordions vos nouvelles taches. Vous voyez Roger là ? Célibataire endurci de 55 ans..... Vous voulez rester avec nous hein ? Vous êtes satisfaite d'avoir vos mercredi après midi pour vos enfants ?
Et bien le moment est venu de nous rendre la pareille si vous voyez ce que je veux dire....
Aller.....Hop-hop-hop..... à genoux Magalie.....
Robert ???? Tu viens voir s'il te plais ?
Magalie va te prendre en bouche...
-


Putain mais ce pays de cuck bordel: A deux doigts de découvrir que le feu ça brule et l'eau ça mouille
Bah oui il fait chaud les fils de pute !
Si tu voulais bosser avec la clim Momo, fallait faire des études et bosser dans un bureau

Donc oui t'étais un fils de pute de chômeur desco, tu taff dans le bâtiment, et donc, alerte spoiler: C'est pas le club med FILS DE PUTE

Tiens, ça explique le gentil message de la RH que j'ai reçu tout à l'heure

T'as l'air sensé,tu n'imagine pas le nombre de boîte qui font passer le règlement ou la rentabilité supposée avant le bon sens

Le bon sens, ça devrait surtout être individuel..quand j'étais salarié: j'attendais pas qu'on me dise de prendre une glacière l'été, et une casquette si je bossais dehors....



Bientôt, on en arrive là:

Patron ? J'ai fini....

Le bon sens, ça devrait surtout être individuel..quand j'étais salarié: j'attendais pas qu'on me dise de prendre une glacière l'été, et une casquette si je bossais dehors....



Bientôt, on en arrive là:

Patron ? J'ai fini....

Tu peux leur donner la clim effectivement

regarde ce qu'ils font au Japon