Dans environ 2 heures je vais savoir si je suis viré de mon taff ou pas

tu vis dans les années 70 pour accepter du payé après 4 jours ou plus on ne sais pas et peut être cash tkt ?

Cagnotte pour le pauvre khey

La situation de cet employé en France est délicate, surtout compte tenu de ses antécédents et du non-paiement persistant du client.

Conséquences possibles pour l'employé

En France, le licenciement pour faute est encadré par des procédures strictes. Les fautes sont classées en trois catégories : faute simple, faute grave et faute lourde. La faute grave, caractérisée par une violation des obligations du contrat de travail rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, peut justifier un licenciement sans préavis ni indemnité .

Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, des erreurs répétées mettant en péril les intérêts financiers de l'établissement peuvent être considérées comme des fautes graves . Étant donné que l'employé a déjà commis une erreur similaire par le passé, l'employeur pourrait estimer que la confiance est rompue, justifiant ainsi un licenciement pour faute grave.

Recours pour l'hôtel en cas de non-paiement du client

L'établissement dispose de plusieurs options pour récupérer les sommes dues :

1. Demande de paiement immédiat : Exiger du client le règlement immédiat de sa dette. En cas de refus, l'hôtel peut demander au client de quitter les lieux.


2. Appel aux forces de l'ordre : Si le client refuse de payer et de quitter l'établissement, il s'agit d'un délit de "grivèlerie". L'hôtel peut alors contacter la police ou la gendarmerie pour signaler le délit .


3. Procédure judiciaire : Engager une action en justice pour recouvrer les sommes dues. Cette démarche peut être longue et coûteuse, mais elle reste une option si les autres tentatives échouent.



Recommandations pour l'employé

Communication proactive : Informer immédiatement la direction de la situation et des mesures déjà prises pour tenter de résoudre le problème.

Proposition de solutions : Suggérer la mise en place de procédures internes pour éviter que de tels incidents ne se reproduisent, comme l'exigence systématique d'une empreinte de carte bancaire à l'arrivée des clients.

Formation complémentaire : Montrer sa volonté de s'améliorer en proposant de suivre des formations sur les procédures de check-in et de gestion

Tu perds pas grand chose. Un SMIC au pire.

Tu peux avoir du chômage ?

alors ?

C'est fini

De quoi donc ?