Sujet résolu
L'auteur a trouvé une solution à son problème.
-> FNAC
-> SODEXO pour les JOs ou autre grosses boite
-> Lafarge, Vinci, Bouygues,
-> Mairies, Prefectures, Centre Sociaux
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-> Lafarge, Vinci, Bouygues,
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il y a 2 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsOui tout le monde OSEF;
Je ne bouclerai pas politique avec vous autres
Je bouclerai seulement sortie de la déchéance financière
Je ne bouclerai pas politique avec vous autres
Je bouclerai seulement sortie de la déchéance financière
il y a 2 ans
Pourquoi tu regardes la valeur boursière d'une entreprise ? La capitalisation c'est utile pour savoir quel est le sentiment des investisseurs vis-à-vis de l'avenir (sur côté / sous côté comparé aux revenus), mais ça indique pas grand chose de la santé économique, des salaires ou de la politique de recrutement actuel des entreprises.
il y a 2 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsPourquoi tu regardes la valeur boursière d'une entreprise ? La capitalisation c'est utile pour savoir quel est le sentiment des investisseurs vis-à-vis de l'avenir (sur côté / sous côté comparé aux revenus), mais ça indique pas grand chose de la santé économique, des salaires ou de la politique de recrutement actuel des entreprises.
Grosse Boîte : Beaucoup d'employés
Grosse Boîte : Jolie CE & Perspective d'évolution
Grosse Boîte : Jolie CE & Perspective d'évolution
il y a 2 ans
Grosse Boîte : Beaucoup d'employés
Grosse Boîte : Jolie CE & Perspective d'évolution
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Oui mais c'est loin d'être une vérité générale.
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
il y a 2 ans
Oui mais c'est loin d'être une vérité générale.
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
Ça marche je prends bonne note
il y a 2 ans
Oui mais c'est loin d'être une vérité générale.
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
Je travaille dans une grosse banque et même si la capitalisation est énorme, au final t'es pas au courant des politiques internes à l'entreprise :
- réduction du coût / restructuration des équipes (=moins de nouveaux emplois)
- prioritarisation d'un sujet plutôt qu'un autre (= on recrute à balles mais qu'en Inde, on recrute mais seulement en marché de finance,...)
Va sur Linkedin et regarde les posts qu'on te propose, tu verras tout de suite qui recrute
En vrai t'avais raison, Linkedin ça me met des bonnes opportunités de taff.
Je suis bien aise.
Je suis bien aise.
il y a 2 ans
En vrai t'avais raison, Linkedin ça me met des bonnes opportunités de taff.
Je suis bien aise.
Je suis bien aise.
J'ai toujours trouvé via LinkedIn.
Petite stratégie :
- tu passes pas plus de 1 minute sur les "candidatures rapides" parce que le taux de retour est quasi nul.
- Hésite pas à demander les recruteuses en ami et demander directement, au pire t'es juste pas embauché quoi
- Candidate même si tu remplies que 3 points sur 10 dans leur longue liste de trucs à remplir
Petite stratégie :
- tu passes pas plus de 1 minute sur les "candidatures rapides" parce que le taux de retour est quasi nul.
- Hésite pas à demander les recruteuses en ami et demander directement, au pire t'es juste pas embauché quoi
- Candidate même si tu remplies que 3 points sur 10 dans leur longue liste de trucs à remplir
il y a 2 ans














