Des kheys spé droit du travail ici ?

Svp

poses directement ta question, ce sera surement plus simple.

Même si un khey est pas spécialement un pro du droit du travail, l'un de nous à peutetre été confronté au même problème que toi et pourras t'aider.

Expliques toujours ?

Des astuces pour faire sauter son préavis ? Et une clause de non concurrence aussi ?

Pour le préavis => t'es baisé
1 mois si t'es non cadre, 3 mois si t'es cadre
Le seul moyen de le faire sauter c'est si ton patron est d'accord pour l'annuler

Éviter surtout de faire un abandon de poste (niveau réputation et si ton patron est un fdp il peut laisser ton contrat "actif" ce qui peut t'empêcher d'en avoir un nouveau puisque l'ancien n'est pas rompu)


Clause de non concurrence, il faudrait que tu nous donnes ce qu'il y a écrit dans ton contrat de travail, parce qu'elle peut avoir plusieurs formes
Pour qu'elle soit applicable, elle doit forcément être écrite sur le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail

Mais dans le principe une clause de non concurrence ne peux pas t'empêcher de trouver du travail
Dans la plupart des cas c'est une clause qui t'empêche de piquer les clients de la boite mais si tu bosses sur des trucs plus "sensibles" ça peut être plus restrictif, c'est pour ça qu'il faut regarder ce qu'il y a marqué dans ton contrat de travail

Ahi bah ecoute deja merci pour les conseils.
Oui sauf rupture à l'amiable ca risque d'etre chaud mais ca se tente. On est d'accord qu'on peut poser tout ses conges et posé un arret maladie pendant sont pré avis ?

Oui tu peux

L'arrêt maladie y a techniquement pas de problème à en avoir un, ça ne change pas la date de fin de préavis

Pour les congés, oui c'est classique que les salariés les soldes avant de partir
Mais attention, ton patron peut quand même te les refuser, mais si il les refuse il doit FORCÉMENT te les rembourser en monnaie sonnante et trébuchante

Ah et si je dis pas de bêtise, un congé payé restant ça se rembourse forcément mais pas un RTT
Donc poser en priorité un RTT

Ok top, t'est calée sur pas mal de sujets en fait toi ahi

Ta pp est abominable

ça m'étonne pas que les gens qui se remplissent le crâne de toutes les lois et de toutes les règles dans ce pays à la bureaucratie affolante finissent par ressentir le besoin de se trap pour décompresser

La clause de non concurrence est valide si elle est conditionné par une indemnité financière, si aucune somme n'est prévu dans le contrat alors elle est négociée lors du dépot de préavis. Elle doit être proportionnel à l'ancienneté dans l'entreorise, le nombre de clients, le poste, etc. Et restreint à une distance "raisonnable" (genre un département entier ça ne passerait pas en cas de procès) et un temps donné.

Il n'y a pas de somme fixe, c'est vraiment au cas par cas, il existe des calculs généraux (genre x% du salaire des y derniers mois), mais je te laisse chercher ça

Si tu ne reçois aucune indemnité, la clause est suspendu d'office, il pourra toujours t'attaquer, sans indemnité point de non concurence

Ah pas mal et combien de temps sans indemnité invalide la clause a ton avis ?

L'indemnité est reçu en une fois ou mensuellement, de toutes façons tu dois aller la négocier au moment du départ. Si rien n'est prévu tu n'es engagé à rien.

Je m'étais renseigné car dans mon contrat j'avais cette clause, mais pas d'indemnité prévu. J'ai négocié en demandant une forte indemnité ou un abandon de la clause, mon ex collaborateur etant radin , il a préféré ne pas payer (de toutes façons la distance qu'il demandait etait abusive).

Bref moi j'ai fait de la négo officieuse, donc je sais pas comment ça se fait normalement