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j'ai baissé le salaire de mon salarie sur les deux derniers mois il a dit ' j'irai aux prud'hommes' je lui ai dit 'bah vas-y alors, on se verra la bas' mais c'est complètement con ou pas ? j'ai vraiment le droit de le combattre la bas ?
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
j'ai baissé le salaire de mon salarie sur les deux derniers mois il a dit ' j'irai aux prud'hommes' je lui ai dit 'bah vas-y alors, on se verra la bas' mais c'est complètement con ou pas ? j'ai vraiment le droit de le combattre la bas ?
:Dilemme_chat:
Déjà comment tu justifie la baisse de rémunération de ton salarié ?
T'as des idées noires keyou ? Plutôt que de faire une connerie, passe discuter en MP.
il y a 3 ans
j'ai baissé le salaire de mon salarie sur les deux derniers mois il a dit ' j'irai aux prud'hommes' je lui ai dit 'bah vas-y alors, on se verra la bas' mais c'est complètement con ou pas ? j'ai vraiment le droit de le combattre la bas ?
:Dilemme_chat:
Bah déjà t'as pas le droit de baisser son salaire sauf si c'est parce qu'il a fait moins d'heures
:chat_lunettes:
il y a 3 ans
j'ai baissé le salaire de mon salarie sur les deux derniers mois il a dit ' j'irai aux prud'hommes' je lui ai dit 'bah vas-y alors, on se verra la bas' mais c'est complètement con ou pas ? j'ai vraiment le droit de le combattre la bas ?
:Dilemme_chat:
Si t'as une baisse de CA pendant trois mois consécutifs il me semble que tu peux le jarter sans vergogne
:Boomer_vert:
il y a 3 ans
Déjà comment tu justifie la baisse de rémunération de ton salarié ?
je justifie pas je lui ai juste filé 200E en moins ce mois ci
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
Proprio
Proprio
3 ans
Si t'as une baisse de CA pendant trois mois consécutifs il me semble que tu peux le jarter sans vergogne
:Boomer_vert:
Oui c'est licenciement pour raisons économiques mais la procédure est un peu compliquée il me semble
:chat_lunettes:
il y a 3 ans
je justifie pas je lui ai juste filé 200E en moins ce mois ci
:Dilemme_chat:
Sur son contrat son salaire de base c'est quoi ?
Techniquement tu peux pas arbitrairement décider de lui baisser son salaire minimum, hormis s'il a effectué moins d'heures supplémentaires, qu'il a été absent etc
T'as des idées noires keyou ? Plutôt que de faire une connerie, passe discuter en MP.
il y a 3 ans
Si t'as pas une justification béton pour la baisse de salaire il va gagner et tu vas tu taper 6 mois / 1 an de procédure au moins. C'est l'enfer les prud'hommes
il y a 3 ans
Proprio
Proprio
3 ans
Si t'as une baisse de CA pendant trois mois consécutifs il me semble que tu peux le jarter sans vergogne
:Boomer_vert:
ahiiii et y'a pas d'autres astuces pour enculer les salariés comme ça ? un collègue a fait en sorte que son salarié abandonne son poste (en relocalisant l'agence ou il travaillait dans une autre région sans lui en donner l'adresse) j'ai ouïe dire que ça a compté comme abandon de poste vu que le collègue avait aussi changé les contacts pour le joindre. ahiii chaud, bien sur j'ai condamné aussitôt
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
ahiiii et y'a pas d'autres astuces pour enculer les salariés comme ça ? un collègue a fait en sorte que son salarié abandonne son poste (en relocalisant l'agence ou il travaillait dans une autre région sans lui en donner l'adresse) j'ai ouïe dire que ça a compté comme abandon de poste vu que le collègue avait aussi changé les contacts pour le joindre. ahiii chaud, bien sur j'ai condamné aussitôt
:Dilemme_chat:
Bah y a des clauses de mobilités normalement dans les bulletins pour ces sujets là mais si t'es un salarié qui connait pas ses droits tu t'autobaises tout seul ouais
:chat_lunettes:


Par contre t'es clairement un troll parce que si tétais un vrai patron ça ferait longtemps que tu serais en train de manger la poussière à l'Urssaf et à la Direccte vu ton niveau de connaissance
:chat_lunettes:
il y a 3 ans
Bah y a des clauses de mobilités normalement dans les bulletins pour ces sujets là mais si t'es un salarié qui connait pas ses droits tu t'autobaises tout seul ouais
:chat_lunettes:


Par contre t'es clairement un troll parce que si tétais un vrai patron ça ferait longtemps que tu serais en train de manger la poussière à l'Urssaf et à la Direccte vu ton niveau de connaissance
:chat_lunettes:
y'a pas de troll ici mon gars
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
T'a aucun droit de faire ça, l'employé le comprends bien d'ailleurs
:brad_oklm:
Toujours vivant
:renaud:
il y a 3 ans
ahiiii et y'a pas d'autres astuces pour enculer les salariés comme ça ? un collègue a fait en sorte que son salarié abandonne son poste (en relocalisant l'agence ou il travaillait dans une autre région sans lui en donner l'adresse) j'ai ouïe dire que ça a compté comme abandon de poste vu que le collègue avait aussi changé les contacts pour le joindre. ahiii chaud, bien sur j'ai condamné aussitôt
:Dilemme_chat:
J'espère que tu retrouveras personne vu comment tu traitre mal tes salariés
:Timidonche:
il y a 3 ans
j'ai baissé le salaire de mon salarie sur les deux derniers mois il a dit ' j'irai aux prud'hommes' je lui ai dit 'bah vas-y alors, on se verra la bas' mais c'est complètement con ou pas ? j'ai vraiment le droit de le combattre la bas ?
:Dilemme_chat:
tu es juste un fils de pute, à sa place je t'aurais casser tes dents de merde
il y a 3 ans
ahiiiii
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
tu es juste un fils de pute, à sa place je t'aurais casser tes dents de merde
mdrrr tes propos me blessent, profondément
:Dilemme_chat:
il y a 3 ans
L'OP qui aura les syndicats au cul.
:AHIOU:


MERITAX
:Descolin_ahi:
il y a 3 ans
L'OP qui aura les syndicats au cul.
:AHIOU:


MERITAX
:Descolin_ahi:
il y a 3 ans-PEMT
L'OP qui aura les syndicats au cul.
:AHIOU:


MERITAX
:Descolin_ahi:
il y a 3 ans-PEMT