Bah non enfaite si tu démissionne tu l'as dans l'os et maintenant que l'abandon de poste n'est plus possible, c'est forcément rupture conventionnelle
Tu peux toujours enchaîner sur un cdd qui lui t'ouvrira les droits au chômage, sauf si ça change d'ici là bien sûr
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsTu peux toujours enchaîner sur un cdd qui lui t'ouvrira les droits au chômage, sauf si ça change d'ici là bien sûr
C'est justement ce que j'étais en train de me demander
Si tu fais 1 semaine d'intérim est ce que ça te réouvre des droit
Si tu fais 1 semaine d'intérim est ce que ça te réouvre des droit
il y a 3 ans
2K net, mais 40h de liberté en moins
Négocie ton salaire et si il veut pas reste libre
Négocie ton salaire et si il veut pas reste libre
il y a 3 ans
2000 € NET
Alors c'est 33% de plus que le SMIC Français.
Ça reste mauvais.
Ça reste mauvais.
il y a 3 ans
2K net, mais 40h de liberté en moins
Négocie ton salaire et si il veut pas reste libre
Négocie ton salaire et si il veut pas reste libre
2k net ça fait quand même un beau chômage au bout du compte
il y a 3 ans
Si t'as pas les 72 pts de QI nécéssaire pour obtenir un licenciement quand tu en as envie je peux plus rien pour toi
Extension afficher post niveau : https://greasyfork.org/fr[...]se-lecture-directe-niveau
il y a 3 ans
2k net ça fait quand même un beau chômage au bout du compte
Si tu penses déjà au chômage assure toi d'avoir les bonnes infos sur le patron.
Par exemple si il rechigne pas à faire des rupture conventionnel, car si tu tombes sur un fdp ton burn-out ne vaudra pas tout l'or du monde
Par exemple si il rechigne pas à faire des rupture conventionnel, car si tu tombes sur un fdp ton burn-out ne vaudra pas tout l'or du monde
il y a 3 ans
Au pire si t'en a marre dévient volontairement insupportable pour forcer ton patron à te virer sans motif légitime
il y a 3 ans
Si tu penses déjà au chômage assure toi d'avoir les bonnes infos sur le patron.
Par exemple si il rechigne pas à faire des rupture conventionnel, car si tu tombes sur un fdp ton burn-out ne vaudra pas tout l'or du monde
Par exemple si il rechigne pas à faire des rupture conventionnel, car si tu tombes sur un fdp ton burn-out ne vaudra pas tout l'or du monde
Si il rechigne pour une rupture a l'amiable, ça part en arrêt maladie de toute manière
il y a 3 ans
Au pire si t'en a marre dévient volontairement insupportable pour forcer ton patron à te virer sans motif légitime
Ils sont pas con tu sais, si il te vire c'est pour faute grave
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsSi il rechigne pour une rupture a l'amiable, ça part en arrêt maladie de toute manière
Certe, mais ça rallonge le process et te fais stresser pour rien.
En plus les arrêts au début quand t'es pas en pls c'est 1 mois max.
Ça coute rien de prendre des infos en amont, mais ne demande pas directement, envoie un pote ou ta meuf glaner les infos.
Si on sait que c'est toi, il te prendra plus
En plus les arrêts au début quand t'es pas en pls c'est 1 mois max.
Ça coute rien de prendre des infos en amont, mais ne demande pas directement, envoie un pote ou ta meuf glaner les infos.
Si on sait que c'est toi, il te prendra plus
il y a 3 ans
Ils sont pas con tu sais, si il te vire c'est pour faute grave
Certes mais bon ça reste amusant et sa pourra le pousser a accepter le départ à l'amiable (apres faut vraiment etre insupportable)
il y a 3 ans
Tu te rends sur ton lieu de travaille et tu ne travailles pas.
T'es licencié en 4 jours.
On va t'enculer ta prime de licenciement car c'est une faute grave mais osef si t'es dans la boite depuis moins de 2 ans c'est que dalle.
T'es licencié en 4 jours.
On va t'enculer ta prime de licenciement car c'est une faute grave mais osef si t'es dans la boite depuis moins de 2 ans c'est que dalle.
Extension afficher post niveau : https://greasyfork.org/fr[...]se-lecture-directe-niveau
il y a 3 ans
C'est justement ce que j'étais en train de me demander
Si tu fais 1 semaine d'intérim est ce que ça te réouvre des droit
Si tu fais 1 semaine d'intérim est ce que ça te réouvre des droit
Une semaine d'intérim non, il me semble que c'est 6 mois pour ouvrir tes droits quoi qu'il arrive. Par contre tu conserves tes mois cotisés pendant ton CDI
il y a 3 ans
Au pire si t'en a marre dévient volontairement insupportable pour forcer ton patron à te virer sans motif légitime
Être insupportable est un motif légitime.
Extension afficher post niveau : https://greasyfork.org/fr[...]se-lecture-directe-niveau
il y a 3 ans
Sinon tu postules pour un CDD lambda de 2 à 6 mois et quand tu sais que tu es pris tu démissionnes de ton boulot en CDI.
il y a 3 ans
























