Aya retenue sur salaire

Quand t'as 1000 clients en 4 heures franchement t'en as 3 ou 4 qui ne payent pas par oubli de notre part, rien à branler

"Quelle que soit la somme retenue, l’employeur doit s’assurer que le salarié touche au minimum le montant du RSA"

Putain mais c'est quoi cette arnaque

Pareil, t'as une dizaine d'erreur de commandes. Qu'est-ce que ça peut nous foutre ? On a vendu 980 menus à 15 balles pour 2 de production

C'est pour des vrais raisons, pas celle de l'OP qui est littéralement "t'es pas assez bon pour nous"

Là c'est illégal

Ca devrait être illégal tout court peu importe la raison, mais oui le cas de l'OP c'est pire encore

Bah si tu viens pas au taff c'est normal qu'on te paye pas

Ceci ils le baisent et il va rien pouvoir faire. Moi j'ai eu un problème de badge en intérim et je les ai prévenus mais là si ils veulent pas régler le truc je suis niqué et je peux rien faire à part dire que j'reviendrai plus sauf que c'est pas pour ma tête de con qu'ils vont se gêner.

Non mais excepté ça et les ITT quoi. Si tu fais de la merde direction prud'hommes avant de te virer le salaire

Bah c'est justement ça les raisons légitimes, tu viens pas au taff, tu sabotes des machines, des trucs comme ça

Bah donc c'est illégal là. Il a pas été absent, il a pas reçu de trop plein et il a rien cassé volontairement. Si l'article est exhaustif c'est illégal.

Tu t'es cru aux US ?

Non, c'est illégal si c'est pour des erreurs commises. "Ton collègue" peut aller voir les prud'hommes

Oui mais ça devrait passer par les prud'hommes ça, sinon les employeurs la mettent facilement à l'envers.

Voilà, donc illégal.

Ahi sérieux ça arrivait que vous les serviez sans faire payer ?

T'as pas besoin d'avocat pour aller aux prud'hommes

L'odeur des esclaves putain ayaaaaaa

Tu t'en fous que ça soit légal. En bon socialiste tu va lui rendre pas vrai ? 🙂

Perso au moins une fois par semaine je faisais partir une voiture sans encaisser

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