Demande une augmentation ou une promotion
Tu leurs dis que tu t’es donné, que t’as rapporté des thunes. Preuve en est qu’ils t’ont refilé 80% du taff. Mais que trop de taff tue le taff et que ça te démotive. Tu veux d’autres objectifs, en termes qualitatifs et pas quantitatifs. Ou à défaut (d’une promotion) un meilleur salaire pour légitimer la quantité de travail.
C’est le risque khey quand tu travailles trop bien. C’est que tu peux être identifié comme un excellent exécutant. Et on offre pas un bon salaire ou un bon poste à un bon exécutant. Un bon exécutant on le conserve autant qu’on peu au bas de l’échelle car c’est là où il est performant pour une entreprise… c’est l’injustice du monde du travail.
