Sans déconner ce métier de fdp on en parle ?
T'es sensé représenter et défendre le droits des salariés mais en réalité tu passes ton temps à aider la hiérarchie à les écraser
Des horaires de branleur, la moitié du taf en télétravail, assiste à toutes les réunions et recrutements sans jamais lâcher un mot
Véritables dictateurs du lieu de travail, c'est elle (souvent une femme on va pas se mentir) qui impose les délires LGBT et woke
T'es sensé représenter et défendre le droits des salariés mais en réalité tu passes ton temps à aider la hiérarchie à les écraser
Des horaires de branleur, la moitié du taf en télétravail, assiste à toutes les réunions et recrutements sans jamais lâcher un mot
Véritables dictateurs du lieu de travail, c'est elle (souvent une femme on va pas se mentir) qui impose les délires LGBT et woke
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsTellement déconnecté de la réalité du terrain les RH
Ces salopes choisissent les candidats qui passent les entretiens au détriment des personnes qui vont travailler avec toi
Ces salopes choisissent les candidats qui passent les entretiens au détriment des personnes qui vont travailler avec toi
il y a 3 ans
Sans déconner ce métier de fdp on en parle ?
T'es sensé représenter et défendre le droits des salariés mais en réalité tu passes ton temps à aider la hiérarchie à les écraser
Des horaires de branleur, la moitié du taf en télétravail, assiste à toutes les réunions et recrutements sans jamais lâcher un mot
Véritables dictateurs du lieu de travail, c'est elle (souvent une femme on va pas se mentir) qui impose les délires LGBT et woke
T'es sensé représenter et défendre le droits des salariés mais en réalité tu passes ton temps à aider la hiérarchie à les écraser
Des horaires de branleur, la moitié du taf en télétravail, assiste à toutes les réunions et recrutements sans jamais lâcher un mot
Véritables dictateurs du lieu de travail, c'est elle (souvent une femme on va pas se mentir) qui impose les délires LGBT et woke
Je te répond en étant un RH au boulot actuellement, nofake.
Alors déjà non on est pas sensé représenter les salariés et leurs droits, tu confonds avec les organismes sociaux (cgt ; FO ; etc...), le RH n'a ni camp, ni patron ni salarié, ton boulot c'est de mettre en place une politique RH, effectivement établi par la direction, mais dans la collaboration au possible des salariés. (et dans l'idée au profit de l'amélioration de l'organisme et du travail des salariés, la qualité de vie au travail et le bien être au travail sont des piliers sur lesquels les RH travaillent)
AHI des horaires de branleur ? Tu regarderas les horaires des jeunes diplômés RH au forfait cadre
Le télétravail et rare et c'est une bonne chose en fait je comprends pas ton raisonnement ? pourquoi venir dépenser de l'essence et venir au boulot quand tu as juste des visio conf de planifier dans la journée ? Cependant ça doit rester rare car perso pour moi un RH doit être dispo h24.
Alors pour les délires LGBT/Woke bro je sais absolument pas de quoi tu parles, surtout que le RH doit surtout rester le plus neutre possible dans ces histoires, et au contraire va empêcher la divulgation de ce genre de chose qui sont contraire à l'éthique du travail.
Alors déjà non on est pas sensé représenter les salariés et leurs droits, tu confonds avec les organismes sociaux (cgt ; FO ; etc...), le RH n'a ni camp, ni patron ni salarié, ton boulot c'est de mettre en place une politique RH, effectivement établi par la direction, mais dans la collaboration au possible des salariés. (et dans l'idée au profit de l'amélioration de l'organisme et du travail des salariés, la qualité de vie au travail et le bien être au travail sont des piliers sur lesquels les RH travaillent)
AHI des horaires de branleur ? Tu regarderas les horaires des jeunes diplômés RH au forfait cadre
Le télétravail et rare et c'est une bonne chose en fait je comprends pas ton raisonnement ? pourquoi venir dépenser de l'essence et venir au boulot quand tu as juste des visio conf de planifier dans la journée ? Cependant ça doit rester rare car perso pour moi un RH doit être dispo h24.
Alors pour les délires LGBT/Woke bro je sais absolument pas de quoi tu parles, surtout que le RH doit surtout rester le plus neutre possible dans ces histoires, et au contraire va empêcher la divulgation de ce genre de chose qui sont contraire à l'éthique du travail.
Reject Humanity, return to monke
il y a 3 ans
Les happy manager et les CM
« Ce fusil accroché au mur de l'ouvrier ou du paysan est le symbole de la démocratie.» -Georges Orwell
il y a 3 ans
Franchement les kheys profitez de pouvoir parler à un vrai RH qui sera 100% transparent sur ce topic au lieu de vous construire des idées reçues.
Reject Humanity, return to monke
il y a 3 ans
Franchement les kheys profitez de pouvoir parler à un vrai RH qui sera 100% transparent sur ce topic au lieu de vous construire des idées reçues.
Khey c'est des salopes et c'est pas des idées reçues mais du vécu personnel
Et je suis pas le seul à penser ça
Elles jugent au faciès peut importe les compétences ces salopes
Et je suis pas le seul à penser ça
Elles jugent au faciès peut importe les compétences ces salopes
il y a 3 ans
Les rh font tout sauf ce qu’ils doivent faire dans leur métier
(globalement)
Meme pas foutu de repondre a un mail
Meme pas foutu de repondre a un mail
il y a 3 ans
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubsJe te répond en étant un RH au boulot actuellement, nofake.
Alors déjà non on est pas sensé représenter les salariés et leurs droits, tu confonds avec les organismes sociaux (cgt ; FO ; etc...), le RH n'a ni camp, ni patron ni salarié, ton boulot c'est de mettre en place une politique RH, effectivement établi par la direction, mais dans la collaboration au possible des salariés. (et dans l'idée au profit de l'amélioration de l'organisme et du travail des salariés, la qualité de vie au travail et le bien être au travail sont des piliers sur lesquels les RH travaillent)
AHI des horaires de branleur ? Tu regarderas les horaires des jeunes diplômés RH au forfait cadre
Le télétravail et rare et c'est une bonne chose en fait je comprends pas ton raisonnement ? pourquoi venir dépenser de l'essence et venir au boulot quand tu as juste des visio conf de planifier dans la journée ? Cependant ça doit rester rare car perso pour moi un RH doit être dispo h24.
Alors pour les délires LGBT/Woke bro je sais absolument pas de quoi tu parles, surtout que le RH doit surtout rester le plus neutre possible dans ces histoires, et au contraire va empêcher la divulgation de ce genre de chose qui sont contraire à l'éthique du travail.
Alors déjà non on est pas sensé représenter les salariés et leurs droits, tu confonds avec les organismes sociaux (cgt ; FO ; etc...), le RH n'a ni camp, ni patron ni salarié, ton boulot c'est de mettre en place une politique RH, effectivement établi par la direction, mais dans la collaboration au possible des salariés. (et dans l'idée au profit de l'amélioration de l'organisme et du travail des salariés, la qualité de vie au travail et le bien être au travail sont des piliers sur lesquels les RH travaillent)
AHI des horaires de branleur ? Tu regarderas les horaires des jeunes diplômés RH au forfait cadre
Le télétravail et rare et c'est une bonne chose en fait je comprends pas ton raisonnement ? pourquoi venir dépenser de l'essence et venir au boulot quand tu as juste des visio conf de planifier dans la journée ? Cependant ça doit rester rare car perso pour moi un RH doit être dispo h24.
Alors pour les délires LGBT/Woke bro je sais absolument pas de quoi tu parles, surtout que le RH doit surtout rester le plus neutre possible dans ces histoires, et au contraire va empêcher la divulgation de ce genre de chose qui sont contraire à l'éthique du travail.
Merci le wagie mais tu me sors la définition du RH sortie du code du travail, moi je te parle d'expérience vécue dans TOUTES les entreprises que j'ai fréquentées, et ça coïncide avec TOUS les témoignages de mes potes/collègues.
Tu es sans doute une exception et un excellent RH, félicitations, mais tu fais partie des gens dont le métier n'a aucun sens ni utilité alors tu peux circulax, merci
Tu es sans doute une exception et un excellent RH, félicitations, mais tu fais partie des gens dont le métier n'a aucun sens ni utilité alors tu peux circulax, merci
il y a 3 ans
Khey c'est des salopes et c'est pas des idées reçues mais du vécu personnel
Et je suis pas le seul à penser ça
Elles jugent au faciès peut importe les compétences ces salopes
Et je suis pas le seul à penser ça
Elles jugent au faciès peut importe les compétences ces salopes
Je suis pas une salope en dépit de ent et je t'invite à lire mon pavé au dessus. Cependant ayant fait un master Rh, j'étais le seul mec et je peux comprendre la frustration de certains car faut avouer qu'il y en 25% qui doivent correspondre à vos clichés.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
Reject Humanity, return to monke
il y a 3 ans
Je suis pas une salope en dépit de ent et je t'invite à lire mon pavé au dessus. Cependant ayant fait un master Rh, j'étais le seul mec et je peux comprendre la frustration de certains car faut avouer qu'il y en 25% qui doivent correspondre à vos clichés.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
"25%"
Si tu étais un minimum honnête, tu dirais les vrais chiffres, genre 75%
Si tu étais un minimum honnête, tu dirais les vrais chiffres, genre 75%
il y a 3 ans
Je suis pas une salope en dépit de ent et je t'invite à lire mon pavé au dessus. Cependant ayant fait un master Rh, j'étais le seul mec et je peux comprendre la frustration de certains car faut avouer qu'il y en 25% qui doivent correspondre à vos clichés.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
Quoi qu'il arrivent RH ou pas une femme en entreprise aura tendance à juger au faciès et te traiter en fonction de ta gueule.
C'est vos écoles de merde qui vous formate justement
Vous vous croyez supérieur en tout alors que vous servez a rien dans l'entreprise , si ce n'est de la faire couler
Vous vous croyez supérieur en tout alors que vous servez a rien dans l'entreprise , si ce n'est de la faire couler
il y a 3 ans
Merci le wagie mais tu me sors la définition du RH sortie du code du travail, moi je te parle d'expérience vécue dans TOUTES les entreprises que j'ai fréquentées, et ça coïncide avec TOUS les témoignages de mes potes/collègues.
Tu es sans doute une exception et un excellent RH, félicitations, mais tu fais partie des gens dont le métier n'a aucun sens ni utilité alors tu peux circulax, merci
Tu es sans doute une exception et un excellent RH, félicitations, mais tu fais partie des gens dont le métier n'a aucun sens ni utilité alors tu peux circulax, merci
J'essayes d'être le plus neutre possible en te répondant sans insultes mais vue que t'as l'air d'être un colossal fdp je vais pas me faire chier.
Donc déjà colossal enculé je te sors une définition qui reflète mon taff perso, tu sais ce que je vis vraiment, ce que vis un RH et pas une pseudo "connaissance du sujet" par un connard qui est rentré dans le bureau des RH une seule fois dans sa vie. + Le témoignages de tes potes collègues qui je suis prêt à parier doit bizarrement changer de ton quand eux aussi rentre dans le dit bureau.
Et deuxio mon job à un intéret des impacts concrets, cependant ta mauvaise foie me donne pas la motivation de te répondre en détail.
Donc n'hésites pas à continuer de cracher sur les RH et faire le fauxcul quand tu rentres dans le bureau.
Donc déjà colossal enculé je te sors une définition qui reflète mon taff perso, tu sais ce que je vis vraiment, ce que vis un RH et pas une pseudo "connaissance du sujet" par un connard qui est rentré dans le bureau des RH une seule fois dans sa vie. + Le témoignages de tes potes collègues qui je suis prêt à parier doit bizarrement changer de ton quand eux aussi rentre dans le dit bureau.
Et deuxio mon job à un intéret des impacts concrets, cependant ta mauvaise foie me donne pas la motivation de te répondre en détail.
Donc n'hésites pas à continuer de cracher sur les RH et faire le fauxcul quand tu rentres dans le bureau.
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il y a 3 ans
J'essayes d'être le plus neutre possible en te répondant sans insultes mais vue que t'as l'air d'être un colossal fdp je vais pas me faire chier.
Donc déjà colossal enculé je te sors une définition qui reflète mon taff perso, tu sais ce que je vis vraiment, ce que vis un RH et pas une pseudo "connaissance du sujet" par un connard qui est rentré dans le bureau des RH une seule fois dans sa vie. + Le témoignages de tes potes collègues qui je suis prêt à parier doit bizarrement changer de ton quand eux aussi rentre dans le dit bureau.
Et deuxio mon job à un intéret des impacts concrets, cependant ta mauvaise foie me donne pas la motivation de te répondre en détail.
Donc n'hésites pas à continuer de cracher sur les RH et faire le fauxcul quand tu rentres dans le bureau.
Donc déjà colossal enculé je te sors une définition qui reflète mon taff perso, tu sais ce que je vis vraiment, ce que vis un RH et pas une pseudo "connaissance du sujet" par un connard qui est rentré dans le bureau des RH une seule fois dans sa vie. + Le témoignages de tes potes collègues qui je suis prêt à parier doit bizarrement changer de ton quand eux aussi rentre dans le dit bureau.
Et deuxio mon job à un intéret des impacts concrets, cependant ta mauvaise foie me donne pas la motivation de te répondre en détail.
Donc n'hésites pas à continuer de cracher sur les RH et faire le fauxcul quand tu rentres dans le bureau.
Mais ayaa le Master en relations humaines qui perd son calme quand on lui dit que son métier est bidon
il y a 3 ans
"25%"
Si tu étais un minimum honnête, tu dirais les vrais chiffres, genre 75%
Si tu étais un minimum honnête, tu dirais les vrais chiffres, genre 75%
Non.
Je te dis les chiffres que j'ai constaté, 75% de la promo c'était des purs bosseuses qui avaient des alternances de fous et des résultats de malades. Et aujourd'hui elles sont rh voir DRH pour certaines dans de très gros établissements.
Perso je me sentais gland à côté tellement elles pèsent dans le game.
Deuxio je suis honnête mais encore une fois vous semblez avoir plus d'expérience que moi.
Je te dis les chiffres que j'ai constaté, 75% de la promo c'était des purs bosseuses qui avaient des alternances de fous et des résultats de malades. Et aujourd'hui elles sont rh voir DRH pour certaines dans de très gros établissements.
Perso je me sentais gland à côté tellement elles pèsent dans le game.
Deuxio je suis honnête mais encore une fois vous semblez avoir plus d'expérience que moi.
Reject Humanity, return to monke
il y a 3 ans
Bon allez flemme de continuer à vous répondre quand je vois que je propose de répondre à toutes vos questions sur le sujet RH sans filtre.
Et vous profitez de l'occasion pour spam "gneuh master de merde métier de merde tout merde MERDE
"
PAZ
Et vous profitez de l'occasion pour spam "gneuh master de merde métier de merde tout merde MERDE
PAZ
Reject Humanity, return to monke
il y a 3 ans
Bon allez flemme de continuer à vous répondre quand je vois que je propose de répondre à toutes vos questions sur le sujet RH sans filtre.
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"
PAZ
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PAZ
il y a 3 ans
Bon allez flemme de continuer à vous répondre quand je vois que je propose de répondre à toutes vos questions sur le sujet RH sans filtre.
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"
PAZ
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PAZ
A quel moment tu as lu "un RH intègre et transparent pour répondre à nos questions?" dans le titre ?
Tu défends ton métier, on admet, mais comprends que ce topic a pour vocation de dire qu'on croise que des RH de merde, tu prends ça trop à cœur kheyou.
La paix du Christ en dépit
Tu défends ton métier, on admet, mais comprends que ce topic a pour vocation de dire qu'on croise que des RH de merde, tu prends ça trop à cœur kheyou.
La paix du Christ en dépit
il y a 3 ans






























