Vous le voyez sur youtube, sur le forum, partout... Et pas qu'en Fronce, le monde entier chiale parce qu'il y a pas de taff.
Les juniors, les intermédiaires, les seniors... Tout le monde se plaint de ne même pas décrocher des entretiens, la connasse de recruteuse RH dont le job consiste à filtrer les cassos est vu comme la lie de l'humanité
Mais moi, Germanempire, je vais vous donner les astuces ULTIMES pour vous différencier des Dylan en mastère business developer des équipements sportifs en alternance chez décathlon
qui une fois diplomés, ont 300 refus automatiques ou bien des vanessas en com spé CV Canva qui font des posts sur linkedin en mode "la recherche d'emploi est un rituel d'humiliation"
Ca sera en Kit parce que je suis une AW et que je veux xp mes niveaux sur Onche, blindez les réactions car ce que je vais écrire ici va peut etre vous permettre de trouver un job, ou du moins des entretiens, je peux pas vous donnez un tuto pour savoir vous exprimez
Les juniors, les intermédiaires, les seniors... Tout le monde se plaint de ne même pas décrocher des entretiens, la connasse de recruteuse RH dont le job consiste à filtrer les cassos est vu comme la lie de l'humanité
Mais moi, Germanempire, je vais vous donner les astuces ULTIMES pour vous différencier des Dylan en mastère business developer des équipements sportifs en alternance chez décathlon
ils ont fait caissier
Ca sera en Kit parce que je suis une AW et que je veux xp mes niveaux sur Onche, blindez les réactions car ce que je vais écrire ici va peut etre vous permettre de trouver un job, ou du moins des entretiens, je peux pas vous donnez un tuto pour savoir vous exprimez
Sponsorisé
Connectez-vous pour masquer les pubs1) La situation actuelle
Objectivement, la situation est plus compliquée maintenant que pendant l'après covid, qui était littéralement un golden age, mais est bien plus simple qu'en 2011-2012 où j'étais un jeune diplomé et où c'était la putain de crise économique d'après 2009.
Ce qui est particulier aujourd'hui, c'est que toutes les offres d'emploi sont prises d'assaut, LinkedIn en big 2K26 c'est littéralement le front de l'Est, la moindre annonce se fait gang bang par tous les cassos qui envoient leur CV à la chaine
Ah et ces cassos sont les meme qui chialent en disant "j'ai envoyé 400 CV sans réponses"
On va déjà rétablir la base : Partout où vous postulez, vous avez le filtre ATS qui met en bas de pile les CV qui ne respectent pas le bon format et surtout qui n'a pas les bons mots clés.
En big 2K26, vous devez passer vos CV à l'IA (chat GPT, claude) et lui demander si il est ATS friendly pour les postes que vous visez !
Aussi, arrêtez de postuler comme des zinzins avec un CV unique et avec le même paragraphe dans votre profil ! La plupart des recruteurs ne lisent que le CV en diagonale !
Dans l'idée, pour chaque annonce, vous copier coller l'annonce du job dans chat gpt, et vous mettez aussi votre CV et vous demandez ce que vous devez modifier pour l'adapter au mieux, et bien sûr votre profil
Objectivement, la situation est plus compliquée maintenant que pendant l'après covid, qui était littéralement un golden age, mais est bien plus simple qu'en 2011-2012 où j'étais un jeune diplomé et où c'était la putain de crise économique d'après 2009.
Ce qui est particulier aujourd'hui, c'est que toutes les offres d'emploi sont prises d'assaut, LinkedIn en big 2K26 c'est littéralement le front de l'Est, la moindre annonce se fait gang bang par tous les cassos qui envoient leur CV à la chaine
On va déjà rétablir la base : Partout où vous postulez, vous avez le filtre ATS qui met en bas de pile les CV qui ne respectent pas le bon format et surtout qui n'a pas les bons mots clés.
En big 2K26, vous devez passer vos CV à l'IA (chat GPT, claude) et lui demander si il est ATS friendly pour les postes que vous visez !
Aussi, arrêtez de postuler comme des zinzins avec un CV unique et avec le même paragraphe dans votre profil ! La plupart des recruteurs ne lisent que le CV en diagonale !
Dans l'idée, pour chaque annonce, vous copier coller l'annonce du job dans chat gpt, et vous mettez aussi votre CV et vous demandez ce que vous devez modifier pour l'adapter au mieux, et bien sûr votre profil
En pétant
1) La situation actuelle
Objectivement, la situation est plus compliquée maintenant que pendant l'après covid, qui était littéralement un golden age, mais est bien plus simple qu'en 2011-2012 où j'étais un jeune diplomé et où c'était la putain de crise économique d'après 2009.
Ce qui est particulier aujourd'hui, c'est que toutes les offres d'emploi sont prises d'assaut, LinkedIn en big 2K26 c'est littéralement le front de l'Est, la moindre annonce se fait gang bang par tous les cassos qui envoient leur CV à la chaine
Ah et ces cassos sont les meme qui chialent en disant "j'ai envoyé 400 CV sans réponses"
On va déjà rétablir la base : Partout où vous postulez, vous avez le filtre ATS qui met en bas de pile les CV qui ne respectent pas le bon format et surtout qui n'a pas les bons mots clés.
En big 2K26, vous devez passer vos CV à l'IA (chat GPT, claude) et lui demander si il est ATS friendly pour les postes que vous visez !
Aussi, arrêtez de postuler comme des zinzins avec un CV unique et avec le même paragraphe dans votre profil ! La plupart des recruteurs ne lisent que le CV en diagonale !
Dans l'idée, pour chaque annonce, vous copier coller l'annonce du job dans chat gpt, et vous mettez aussi votre CV et vous demandez ce que vous devez modifier pour l'adapter au mieux, et bien sûr votre profil
Objectivement, la situation est plus compliquée maintenant que pendant l'après covid, qui était littéralement un golden age, mais est bien plus simple qu'en 2011-2012 où j'étais un jeune diplomé et où c'était la putain de crise économique d'après 2009.
Ce qui est particulier aujourd'hui, c'est que toutes les offres d'emploi sont prises d'assaut, LinkedIn en big 2K26 c'est littéralement le front de l'Est, la moindre annonce se fait gang bang par tous les cassos qui envoient leur CV à la chaine
On va déjà rétablir la base : Partout où vous postulez, vous avez le filtre ATS qui met en bas de pile les CV qui ne respectent pas le bon format et surtout qui n'a pas les bons mots clés.
En big 2K26, vous devez passer vos CV à l'IA (chat GPT, claude) et lui demander si il est ATS friendly pour les postes que vous visez !
Aussi, arrêtez de postuler comme des zinzins avec un CV unique et avec le même paragraphe dans votre profil ! La plupart des recruteurs ne lisent que le CV en diagonale !
Dans l'idée, pour chaque annonce, vous copier coller l'annonce du job dans chat gpt, et vous mettez aussi votre CV et vous demandez ce que vous devez modifier pour l'adapter au mieux, et bien sûr votre profil
Ton idée c'est de fusionner le CV avec l'annonce ?
Linkedin
Oui oui, ce réseau du diable, je sais, les posts hypocrites font pitiés, vous êtes perdu entre les Cynthia avec le drapeau "hiring" qui vous ghosts et les quoikoubeuh "open to work" avec leur photos en survetement, sans parler des refus automatique et des annonces avec 500 candidats
On va rétablir une règle importante, on NE postule PAS sur LinkedIn, on réseaute dessus, on prend des infos, on tente d'esquiver la connasse de recruteuse RH
Comment ça se déroule concrètement? Une entreprise poste une annonce, tu n'envois pas ton cv via candidature simplifiée pour être en concurrence avec 600 autres mongoles, tu cherches soit le site de l'entreprise pour postuler dans leur onglet recrutement (ou même carrément candidature spontanées, on s'en branle), soit tu cliques sur l'entreprise, tu vas dans l'onglet "personnes" et tu envois une demande de connection à tous ceux qui peuvent potentiellement te recruter
D'ailleurs, le fait de demander la connection, quand vous postulez, ça doit être SYSTEMATIQUE, vous cherchez le directeur commercial, le CEO, si vous voyez pas, vous essayez de chercher dans les posts de l'entreprise si il y a des noms importants qui ressortent, une application = mini 1 connection avec quelqu'un de la boite
Pareil, une fois connecté avec quelqu'un d'important, direct on envoie un message en mode "bonjour boomer, j'ai postulé à l'offre de esclave business chez entreprisebullshit, on pourrait échanger 10min pour savoir quel type de profil vous recherchez?"
Ah et si jamais Jean boomer ne répond pas, la règle de 2, vous relancez 2 fois toutes les 2 semaines (et après vous lachez l'affaire si ça passe pas). Par expérience, dans le commerce en tout cas, cette technique est super bien vue parce que ça fait motivé et ça montre que vous savez suivre des clients, je répète on relance TOUJOURS ses connections
Oui oui, ce réseau du diable, je sais, les posts hypocrites font pitiés, vous êtes perdu entre les Cynthia avec le drapeau "hiring" qui vous ghosts et les quoikoubeuh "open to work" avec leur photos en survetement, sans parler des refus automatique et des annonces avec 500 candidats
On va rétablir une règle importante, on NE postule PAS sur LinkedIn, on réseaute dessus, on prend des infos, on tente d'esquiver la connasse de recruteuse RH
Comment ça se déroule concrètement? Une entreprise poste une annonce, tu n'envois pas ton cv via candidature simplifiée pour être en concurrence avec 600 autres mongoles, tu cherches soit le site de l'entreprise pour postuler dans leur onglet recrutement (ou même carrément candidature spontanées, on s'en branle), soit tu cliques sur l'entreprise, tu vas dans l'onglet "personnes" et tu envois une demande de connection à tous ceux qui peuvent potentiellement te recruter
D'ailleurs, le fait de demander la connection, quand vous postulez, ça doit être SYSTEMATIQUE, vous cherchez le directeur commercial, le CEO, si vous voyez pas, vous essayez de chercher dans les posts de l'entreprise si il y a des noms importants qui ressortent, une application = mini 1 connection avec quelqu'un de la boite
Pareil, une fois connecté avec quelqu'un d'important, direct on envoie un message en mode "bonjour boomer, j'ai postulé à l'offre de esclave business chez entreprisebullshit, on pourrait échanger 10min pour savoir quel type de profil vous recherchez?"
Ah et si jamais Jean boomer ne répond pas, la règle de 2, vous relancez 2 fois toutes les 2 semaines (et après vous lachez l'affaire si ça passe pas). Par expérience, dans le commerce en tout cas, cette technique est super bien vue parce que ça fait motivé et ça montre que vous savez suivre des clients, je répète on relance TOUJOURS ses connections
Ton idée c'est de fusionner le CV avec l'annonce ?
Oui, il faut adapter le CV à l'annonce, ça doit se ressentir dans ton CV, il faut que certains mot clés de l'annonce se retrouve dans le CV.
20 CV adapté à l'annonce, ça vaut mieux que 300 CV standards pas retouchés, mais tu te fais pas chier, tu donnes ton CV à chat gpt, tu copie colle l'annonce et tu lui demandes comment tu adaptes.
Bien sûr tu te fais pas trop chier non plus, tu adaptes juste quelques bullets points dans tes expériences passées, par contre tu réécris ton profil pour qu'il soit adapté à l'annonce
20 CV adapté à l'annonce, ça vaut mieux que 300 CV standards pas retouchés, mais tu te fais pas chier, tu donnes ton CV à chat gpt, tu copie colle l'annonce et tu lui demandes comment tu adaptes.
Bien sûr tu te fais pas trop chier non plus, tu adaptes juste quelques bullets points dans tes expériences passées, par contre tu réécris ton profil pour qu'il soit adapté à l'annonce
Oui, il faut adapter le CV à l'annonce, ça doit se ressentir dans ton CV, il faut que certains mot clés de l'annonce se retrouve dans le CV.
20 CV adapté à l'annonce, ça vaut mieux que 300 CV standards pas retouchés, mais tu te fais pas chier, tu donnes ton CV à chat gpt, tu copie colle l'annonce et tu lui demandes comment tu adaptes.
Bien sûr tu te fais pas trop chier non plus, tu adaptes juste quelques bullets points dans tes expériences passées, par contre tu réécris ton profil pour qu'il soit adapté à l'annonce
20 CV adapté à l'annonce, ça vaut mieux que 300 CV standards pas retouchés, mais tu te fais pas chier, tu donnes ton CV à chat gpt, tu copie colle l'annonce et tu lui demandes comment tu adaptes.
Bien sûr tu te fais pas trop chier non plus, tu adaptes juste quelques bullets points dans tes expériences passées, par contre tu réécris ton profil pour qu'il soit adapté à l'annonce
C’est pour toucher les mots-clés de l’annonce s’ils trient avec leur logiciel d’IA tout moisi ?
C’est pour toucher les mots-clés de l’annonce s’ils trient avec leur logiciel d’IA tout moisi ?
Oui, c'est bête et méchant
Le logiciel filtre les CV en mettant ceux qui ont le moins de mots clés tout en bas, d'ailleurs pour l'annecdote, sur ton profil linkedin tu dois aussi avoir les bons mots clés
Le logiciel filtre les CV en mettant ceux qui ont le moins de mots clés tout en bas, d'ailleurs pour l'annecdote, sur ton profil linkedin tu dois aussi avoir les bons mots clés
Oui, c'est bête et méchant
Le logiciel filtre les CV en mettant ceux qui ont le moins de mots clés tout en bas, d'ailleurs pour l'annecdote, sur ton profil linkedin tu dois aussi avoir les bons mots clés
Le logiciel filtre les CV en mettant ceux qui ont le moins de mots clés tout en bas, d'ailleurs pour l'annecdote, sur ton profil linkedin tu dois aussi avoir les bons mots clés
Du coup, ils font quoi, les RH, maintenant que tout le travail est déjà prémâché ?
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Vous le voyez sur youtube, sur le forum, partout... Et pas qu'en Fronce, le monde entier chiale parce qu'il y a pas de taff.
Les juniors, les intermédiaires, les seniors... Tout le monde se plaint de ne même pas décrocher des entretiens, la connasse de recruteuse RH dont le job consiste à filtrer les cassos est vu comme la lie de l'humanité
Mais moi, Germanempire, je vais vous donner les astuces ULTIMES pour vous différencier des Dylan en mastère business developer des équipements sportifs en alternance chez décathlon
qui une fois diplomés, ont 300 refus automatiques ou bien des vanessas en com spé CV Canva qui font des posts sur linkedin en mode "la recherche d'emploi est un rituel d'humiliation"
Ca sera en Kit parce que je suis une AW et que je veux xp mes niveaux sur Onche, blindez les réactions car ce que je vais écrire ici va peut etre vous permettre de trouver un job, ou du moins des entretiens, je peux pas vous donnez un tuto pour savoir vous exprimez
Les juniors, les intermédiaires, les seniors... Tout le monde se plaint de ne même pas décrocher des entretiens, la connasse de recruteuse RH dont le job consiste à filtrer les cassos est vu comme la lie de l'humanité
Mais moi, Germanempire, je vais vous donner les astuces ULTIMES pour vous différencier des Dylan en mastère business developer des équipements sportifs en alternance chez décathlon
ils ont fait caissier
Ca sera en Kit parce que je suis une AW et que je veux xp mes niveaux sur Onche, blindez les réactions car ce que je vais écrire ici va peut etre vous permettre de trouver un job, ou du moins des entretiens, je peux pas vous donnez un tuto pour savoir vous exprimez
j ai bidonne mon cv comme jamais
meme comme ca c est complique
meme comme ca c est complique
Du coup, ils font quoi, les RH, maintenant que tout le travail est déjà prémâché ?
Kheys, tu as déjà vu sur Linkedin comment ça se passe? Une candidature lambda (surtout les simplifiées ou tu n'as même pas besoin d'aller sur un autre site) a en moyenne 1000 candidatures
Le filtre il en élimine peut être les 3/4, ça fait 250 pour la RH
Le filtre il en élimine peut être les 3/4, ça fait 250 pour la RH
C'est simple piston ou sucer
Candidater auprès du CEO de Microsoft France pour un poste d’expert-comptable chez Azure Finance Operations. La chonce.
Kheys, tu as déjà vu sur Linkedin comment ça se passe? Une candidature lambda (surtout les simplifiées ou tu n'as même pas besoin d'aller sur un autre site) a en moyenne 1000 candidatures
Le filtre il en élimine peut être les 3/4, ça fait 250 pour la RH
Le filtre il en élimine peut être les 3/4, ça fait 250 pour la RH
Je ne passe jamais par Linkedin ca me donne le froid dans le dos ce site.
Linkedin V2
Maintenant que vous avez vu qu'il faut que vous demandiez des connections via Linkedin (a ne pas sous estimez, c'est littéralement l'outils le plus puissant, j'ai eu des entretiens comme direct avec le manager ça sans passer par vanessa RH), il faut que vous postiez sur Linkedin
Oui oui, vous aussi devez faire des posts bullshit bien corporate, car quand vous avez peut être une 100 aine de connections avec des recruteurs, des directeurs commerciaux, des ingénieurs, mais que vous avez toujours pas de taff, ça peut vous redonner de la viralité et donnez envie à vos connections de vous relancez ou de vous proposez des posts qui ne sont apparus qu'en interne !
Ma technique, elle est simple : Je cherche des posts viraux qui sont sortis aux USA, en Allemagne, au Canada (on évite des posts francophones), je les copie colle sur chat gpt, le prompt : adapte moi ce texte en français pour le public français de linkedin en reformulant, et là BOOM, vous avez votre post bien viral, vous réécrivez, vous mettez une image au hasard en rapport, et voilà, le post sympa bullshit corporate en 5min
Voilà le tuto influenceur Linkedin
Maintenant que vous avez vu qu'il faut que vous demandiez des connections via Linkedin (a ne pas sous estimez, c'est littéralement l'outils le plus puissant, j'ai eu des entretiens comme direct avec le manager ça sans passer par vanessa RH), il faut que vous postiez sur Linkedin
Oui oui, vous aussi devez faire des posts bullshit bien corporate, car quand vous avez peut être une 100 aine de connections avec des recruteurs, des directeurs commerciaux, des ingénieurs, mais que vous avez toujours pas de taff, ça peut vous redonner de la viralité et donnez envie à vos connections de vous relancez ou de vous proposez des posts qui ne sont apparus qu'en interne !
Ma technique, elle est simple : Je cherche des posts viraux qui sont sortis aux USA, en Allemagne, au Canada (on évite des posts francophones), je les copie colle sur chat gpt, le prompt : adapte moi ce texte en français pour le public français de linkedin en reformulant, et là BOOM, vous avez votre post bien viral, vous réécrivez, vous mettez une image au hasard en rapport, et voilà, le post sympa bullshit corporate en 5min
Voilà le tuto influenceur Linkedin
C'est simple piston ou sucer
Non mais les sans jobs, pour vous piston = c'est le père ou l'oncle qui promeut son fils dans la boite à un bon poste, ou alors le mec pote avec le patron
Alors que le piston en vrai, c'est juste du réseautage Linkedin à la con
Alors que le piston en vrai, c'est juste du réseautage Linkedin à la con
Non mais les sans jobs, pour vous piston = c'est le père ou l'oncle qui promeut son fils dans la boite à un bon poste, ou alors le mec pote avec le patron
Alors que le piston en vrai, c'est juste du réseautage Linkedin à la con
Alors que le piston en vrai, c'est juste du réseautage Linkedin à la con
Le résautage c'est le pire des deux mondes tu es pistonné mais tu dois quand même sucer
Pas con le coup des posts viraux traduits de l'anglais, je le note pour plus tard...
Et je plussoie sur l'idée d'adapter son CV et sa lettre de motivation à l'annonce, c'est la base. Quand je vois les golmons qui disent "J'ai envoyé XXX candidatures", ça me fait à la fois rire et pleurer.
Et je plussoie sur l'idée d'adapter son CV et sa lettre de motivation à l'annonce, c'est la base. Quand je vois les golmons qui disent "J'ai envoyé XXX candidatures", ça me fait à la fois rire et pleurer.
"Sleep my friend and you will see, dream is my reality" (James Hetfield)
Je confirme que sans l'IA la recherche d'emploi est une immense perte de temps
Merci l'IA
Merci l'IA
Gaston chaton écrit...
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